علاقات متناغمة، أعمال مستدامة

أحدث الأخبار الموثوقة والدقيقة

في الوقت الحالي، تُعدّ العلاقة المتناغمة بين الشركات وموظفيها أحد العوامل الرئيسية للتنمية المستدامة للشركات. وللمساهمة في الحفاظ على استقرار هذه العلاقة، تعمل النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة بفعالية على تعزيز دورها كجسر يربط الشركات بالرعاية الشاملة لأعضائها وعمالها.

قام قادة الاتحاد الإقليمي للعمل بزيارة العمال المشاركين في برنامج تيت سوم فاي في عام 2025

تضم المقاطعة حاليًا أكثر من 140 نقابة عمالية شعبية (UCs) لشركات غير حكومية و3 نقابات عمالية شعبية يديرها الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) ويضم أكثر من 6200 عضو نقابي. وصرحت السيدة بي ثي هوا، رئيسة الاتحاد الإقليمي للعمل: "في السنوات الأخيرة، وجه الاتحاد الإقليمي للعمل النقابات العمالية على جميع المستويات لفهم وضع العمال وحياتهم بشكل منتظم، وبالتالي التنسيق بشكل استباقي مع الشركات لتنظيم العديد من الأنشطة العملية لحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات. وعلى وجه الخصوص، وجه الاتحاد الإقليمي للعمل النقابات العمالية الشعبية للشركات لتنظيم الحوارات والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية مع العديد من الأحكام لتحقيق فوائد أفضل للعمال".

وبناء على ذلك، شكل الاتحاد الإقليمي للعمل منذ بداية العام لجنة لتعبئة أعضاء النقابة وتأسيس نقابة عمالية قاعدية، وفي الوقت نفسه عقد اجتماعات لتقييم ومراجعة الصعوبات، وبالتالي توزيع المهام وتحديد الأهداف المحددة للوحدات التابعة.

قالت السيدة داو ثي فونغ لان، رئيسة اتحاد عمال مقاطعة هو لونغ: "رغبةً منا في رعاية العمال بشكل أفضل، ابتكرنا أساليب جديدة، وجمعنا بين العديد من الحلول لحشد ودعم الشركات لإنشاء نقابات شعبية. ومنذ بداية العام، أنشأنا ثلاث نقابات شعبية في شركات غير حكومية".

وفقًا للإحصاءات، أنشأت المقاطعة منذ بداية العام خمس نقابات شعبية جديدة خارج القطاع الحكومي، تضم أكثر من 310 أعضاء نقابيين من العمال، متجاوزةً بذلك الهدف المحدد. في الوقت نفسه، دأبت المنظمات النقابية على زيارة العمال وتشجيعهم وتقديم هدايا قيّمة لهم. ومنذ عام 2024 وحتى الآن، استقبلت اتحادات عمال المقاطعات والمدن، ونقابات الصناعات، والنقابات الشعبية، ونسقت مع المهنيين لزيارة أكثر من 30,900 عضو نقابي، بمن فيهم أعضاء نقابيون من قطاع الشركات، وتشجيعهم وتقديم هدايا لهم، بميزانية تزيد عن 16 مليار دونج.

قالت السيدة هوانغ ثي نغا، عضو نقابة شركة تام دوك إل إس المحدودة، مقاطعة فان لانغ: بمناسبة شهر العمال الأخير، حظيتُ باهتمام ودعم مالي من النقابات العمالية على جميع المستويات لإصلاح "مأوى النقابات". أنا متأثرة للغاية وممتنة. هذا مصدر دافع لي لمواصلة العمل الجاد وأداء واجباتي على أكمل وجه في الشركة.

وليس هذا فحسب، بل يقوم الاتحاد الإقليمي للعمل أيضًا بالتنسيق مع الشركات لتنظيم حوارات ومؤتمرات عمالية دورية حتى يتمكن الموظفون من التعبير عن أفكارهم وتطلعاتهم وتوصياتهم بشأن ظروف العمل وسياسات الرعاية الاجتماعية.

وبالتالي، في المتوسط، ينظم أكثر من 90% من الشركات التي لديها نقابات عمالية مؤتمرات عمالية ويوقعون على اتفاقيات عمل جماعية كل عام.

قال السيد لي دوك ثانه، نائب الرئيس والأمين العام لجمعية الأعمال الإقليمية (HHDN): تنفيذًا لمحتوى اللوائح الموقعة مع جمعية الأعمال الإقليمية، قام اتحاد العمال الإقليمي بالتنسيق الوثيق في رعاية حياة العمال في المؤسسات. أنشطة مثل تيت سوم فاي، وشهر العمال، وملجأ النقابات العمالية... مما يساهم في مساعدة العمال على الشعور بالأمان في ارتباطهم بالمؤسسة. وخاصة في الفترة التي تواجه فيها المؤسسات صعوبات في الإنتاج والأعمال، وخفض الطلبات، والانكماش الاقتصادي بسبب الأوبئة والكوارث الطبيعية والحرائق... تشجع المنظمة النقابية العمالية دائمًا وتشارك وتقدم الدعم العملي على الفور، مما يساهم في مساعدة المؤسسات على بناء بيئة عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية.

من خلال أنشطة الرعاية العملية، لا يشعر الموظفون بالأمان في عملهم فحسب، بل يحفزونهم أيضًا على تكريس أنفسهم لتطوير المؤسسة. في عام ٢٠٢٤، منحت اللجنة الشعبية الإقليمية شهادات تقدير لـ ١٩ موظفًا، ومنح اتحاد العمال الإقليمي شهادات تقدير لـ ٥١ موظفًا حققوا إنجازات بارزة في إنتاجية العمل. في المقاطعة، لم تكن هناك أي مشاكل معقدة أو شكاوى جماعية بسبب نزاعات علاقات العمل في المؤسسات.

المصدر: https://baolangson.vn/cau-noi-vung-chac-giua-nguoi-lao-dong-va-doanh-nghiep-5048940.html