العمل الجاد والإنتاج في بداية العام

في الأيام الأولى من العام، سادت أجواء الإنتاج في المؤسسات والوحدات الصناعية بالمقاطعة حيويةً بالغة. دخل العمال والعاملات نوبة العمل بحماس، مُعربين عن عزمهم على مُشاركة المؤسسات والوحدات في تجاوز الخطة الموضوعة، مُتطلعين إلى تحقيق انتصارات جديدة عديدة في عام ٢٠٢٤.

عمال شركة جرين سنترال جارمنت ديفيلوبمنت المساهمة يعودون إلى العمل في الأيام الأولى من العام - صورة: TL

كما هو الحال في الشركات الأخرى في المقاطعة، منذ 19 فبراير 2024، يشهد إنتاج شركة هوا ثو دونغ ها للملابس نشاطًا ملحوظًا. وقد أدى تزايد الطلبات منذ الأيام الأولى من العام إلى نشر روح العمل الجاد بين جميع خطوط الإنتاج والموظفين.

قال هوانغ كوانغ ترونغ، رئيس نقابة عمال شركة هوا ثو دونغ ها للملابس: "منذ مطلع العام الجديد، تجاوزت نسبة عودة العمال إلى العمل 99%. وتوفر الشركة حاليًا فرص عمل لـ 1200 عامل بمتوسط دخل شهري قدره 7.2 مليون دونغ للفرد. ومن المتوقع أن تصل الإيرادات في عام 2023 إلى 145 مليار دونغ.

منذ 19 فبراير، بدأ جميع قادة الشركة ومسؤوليها وموظفيها وعمالها الإنتاجَ والأعمالَ التجاريةَ في بداية العام بروحٍ عاليةٍ وعزيمةٍ على إكمال الخطة الموضوعة وتجاوزها. حاليًا، لدى الشركة طلباتٌ حتى أغسطس 2024، وهذه علامةٌ إيجابيةٌ حقًا، تُثير حماسَ العمال منذ الأيام الأولى من العام. ووفقًا للخطة، ستوظف الشركة حوالي 100 عاملٍ إضافي لتلبية احتياجات الإنتاج.

عادت شركة جرين سنترال جارمنت لتطوير الملابس المساهمة إلى العمل بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) في 19 فبراير، بمشاركة أكثر من 95% من موظفيها في الإنتاج. وبعد عطلة طويلة، بدأ موظفو الشركة العمل بحماس استعدادًا لتلبية أول طلباتهم بعد عيد رأس السنة القمرية الجديدة، آملين أن يكون العام الجديد مليئًا بالطلبات.

صرحت هوانغ ثي كوينه نهو، رئيسة نقابة عمال شركة "جرين سنترال جارمنت ديفيلوبمنت" المساهمة: "يشعر الموظفون بحماس كبير للعودة إلى العمل. منذ بداية العام، أصدرت الشركة إشعارًا واضحًا بشأن تطبيق الأنظمة والمزايا المستحقة للموظفين. بفضل ذلك، يشعر الموظفون بالاطمئنان لمواصلة العمل مع الشركة. حاليًا، توفر الشركة فرص عمل لـ 150 موظفًا بمتوسط دخل شهري قدره 5.5 مليون دونج للشخص الواحد".

رغم أننا في فبراير 2024 فقط، إلا أن الشركة تلقت طلبات حتى يوليو 2024. لتلبية متطلبات العمل، تعمل الشركة على توظيف حوالي 100 عامل إضافي لشغل العديد من الوظائف. ووفقًا لخطتها لعام 2024، ستفتتح الشركة فرعًا آخر في منطقة كام لو يضم حوالي 3 خطوط خياطة، مما يوفر فرص عمل لما بين 120 و150 عاملًا في المنطقة.

في الأيام الأولى من العام، كانت أجواء العمل في شركة جينكوان فيتنام لمعدات السفر المحدودة مفعمة بالنشاط، وخطوط الإنتاج تتسارع. في عام ٢٠٢٣، ورغم الصعوبات التي واجهتها عمليات الإنتاج والأعمال، لا تزال الشركة تُولي موظفيها اهتمامًا بالغًا، مما شجع ٧٠٠ موظف على مواصلة العمل والمساهمة في تطوير الشركة.

صرح رئيس نقابة عمال شركة جينكوان فيتنام لمعدات السفر المحدودة، لي مينه نغوك، قائلاً: "بفضل الجهود المبذولة لرعاية وحماية حقوق الموظفين المشروعة والقانونية قبل وأثناء وبعد رأس السنة القمرية الجديدة، عاد معظم الموظفين إلى العمل وبدأوا الإنتاج منذ الأيام الأولى من العام. ووفقًا للخطة، تخطط الشركة لتوظيف المزيد من العمال لتلبية متطلبات العمل وضمان سير العمل."

يتجلى حماس العمل وحماسه في أيام العودة إلى العمل بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة. ووفقًا لمعلومات من اتحاد العمال الإقليمي، فقد بدأت معظم الهيئات والوحدات والعديد من الشركات في المقاطعة الإنتاج في بداية العام، اعتبارًا من 15 فبراير 2024، وعاد أعضاء النقابات والموظفون إلى العمل بحماس كبير.

نسقت العديد من الوحدات مع النقابات العمالية لزيارة وتشجيع أعضاء النقابات والعمال في أول يوم عمل. منذ بداية العام، تلقت العديد من شركات قطاع الملابس طلبات جديدة. إلى جانب ذلك، تسعى العديد من الشركات إلى توسيع إنتاجها وحجم أعمالها، لذا لديها خطط لتوظيف المزيد من العمال.

حرصًا على رعاية أعضاء النقابات وموظفيها على وجه السرعة، والمساهمة في استقرار سوق العمل في المقاطعة، تُرافق المنظمة النقابية الشركات دائمًا لحل مشاكلهم والحفاظ على وظائفهم. وفي الوقت نفسه، تُولي النقابة اهتمامًا بالغًا بالمزايا التي تضمن لهم العمل براحة بال واستمرارية طويلة الأمد في الشركة.

في السابق، ولضمان تمتع أعضاء النقابات والموظفين بعطلة تيت سعيدة ودافئة، أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل تعليمات مبكرة بشأن رعاية أعضاء النقابات والموظفين والعمال خلال عطلة تيت. وراقبت النقابات على جميع المستويات بشكل استباقي دفع رواتب الموظفين كاملةً وفي الوقت المحدد، وأوصت الشركات بالاهتمام بمكافآت تيت ورواتب الشهر الثالث عشر للموظفين. وبالتالي، تم الكشف الفوري عن النزاعات العمالية التي قد تنشأ خلال عطلة تيت ومنعها بشكل استباقي.

بالإضافة إلى أعمال الرعاية، وجّه الاتحاد الإقليمي للنقابات على جميع مستوياتها لحشد أعضاء النقابات والعمال والموظفين في المقاطعة لتنظيم احتفال ربيعي بهيج وآمن واقتصادي. كما وجّه الاتحاد التنسيق الفعال مع المختصين لتعزيز جهود ضمان النظام والسلامة في الهيئات والمؤسسات؛ وتكليف الكوادر وأعضاء النقابات بالتواجد في الخدمة خلال عيد تيت وفقًا للوائح، لضمان الأمن والنظام خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2024.

في عام 2024، لا تزال الشركات تحدد أنه ستكون هناك مزايا وصعوبات وتحديات متشابكة، ولكن نتائج الإنتاج والأعمال التي تحققت في عام 2023، إلى جانب زخم الإنتاج في الأيام الأولى من العام الجديد، هي إشارات إيجابية حقًا، مما يضيف القوة للشركات في المقاطعة لمواصلة المنافسة، مصممة على تحقيق نمو مرتفع.

ثانه لي

مصدر