فرحة عمال شركة هوي للنسيج والملابس المساهمة بمناسبة عيد الميلاد الجماعي الذي نظمته الشركة

السعادة البسيطة

أصبح صوت ماكينات الخياطة الممزوج بإيقاع الأيدي السريع مألوفًا للسيدة لي ثي ترونغ ثانه، العاملة على خط الإنتاج الخامس بشركة MSV المحدودة. بعد أن قضت ما يقرب من 13 عامًا في العمل على خط الإنتاج، كان كل يوم عمل بالنسبة لها بمثابة رحلة ذات معنى. "إن الحصول على وظيفة، ودخل، وصحة جيدة هو السعادة بالنسبة لي"، ابتسمت بلطف.

وتضاعفت هذه السعادة عندما تم تكريم السيدة ثانه مؤخرًا كواحدة من "العاملين المتميزين" الستة والعشرين في الشركة. وبفضل هذا الإنجاز، حصلت السيدة ثانه على مكافأة نقدية قدرها 500 ألف دونج، كما زاد راتبها الشهري الأساسي بمقدار 300 ألف دونج. وهذه هي الثمرة الحلوة لجهودها الصامتة على مر السنين. وفي يدي السيدة ثانه، التي تتقن التعامل مع الإبر والخيوط، يتحول هذا الفرح بهدوء إلى حافز، بحيث تشعر كل يوم تأتي فيه إلى المصنع بالسعادة بالأشياء البسيطة المتعلقة بالعمل والمساهمة والتقدير.

في قسم صيانة التصنيع في شركة MSV المحدودة، وجد السيد دونج دوي ذا تاي، وهو عامل فني، سعادته في أجزاء الآلة التي تبدو بلا روح. بالنسبة له، في كل مرة يتم فيها تنفيذ مبادرة، في كل مرة يرى زملاءه لم يعودوا مضطرين للعمل بجد لقص حواف القماش يدويًا، يمتلئ قلبه بالفرح.

من منعم الأقمشة الذي كان لا بد من استيراده، أعاد السيد تاي تصميمه بتفاصيل محلية بنسبة 90%. كما قام بتطوير نظام قطع الحواف الأوتوماتيكي، مما ساعد العمال على توفير ساعات العمل كل يوم، كما ساعدت الشركة على توفير مئات الملايين من الدونغ كل عام.

قال: "لا أفكر في تحقيق الإنجازات. مجرد رؤية العمال أقل تعبًا والآلات تعمل بسلاسة يُسعدني. ولكن عندما أُشاد، أو أحصل على زيادة في الراتب، أو أُؤتمن على منصب رئيسي، أُشجع نفسي على بذل المزيد من الجهد." السيد تاي هو أحد العمال القلائل الذين تم تكريمهم من قبل اتحاد عمال مدينة هوي في حركتي "العامل الجيد، العامل المبدع" و"دراسة واتباع تعاليم العم هو".

في شركة Hue Textile and Garment Joint Stock Company، تشعر السيدة Nguyen Thi Oanh، مديرة مصنع الخياطة 1، بسعادة كبيرة بسبب ثقة الشركة. من مجرد عاملة خياطة، أصبحت مبتكرة في مجال تحسين العمليات، مما ساعد على تقصير وقت الإنتاج بنسبة تصل إلى 30% لكل خط خياطة. في السابق، كنت أعتقد أن مجرد القيام بعمل جيد يكفي. ولكن عندما أتيحت لي فرصة المشاركة في مسابقة المهارات، اكتشفت أنني أستطيع أيضًا ابتكار طرق جديدة لمساعدة الفريق بأكمله،" قالت بنبرة عاطفية.

بالنسبة للسيدة أونه، فإن السعادة هي أيضًا الاستيقاظ في الصباح، وهي تعلم أنها لا تزال لديها عمل اليوم، وأن خط الإنتاج لا يزال ينتظرها. السعادة هي عندما تنتهي من العمل وتخرج من بوابة المصنع وأنت تشعر بالارتياح لأن يوم العمل سار بسلاسة. إنها وجبة بسيطة ولكنها كاملة، مع الضحك أثناء العمل الإضافي معًا لتلبية الطلبات. وتكون السعادة أيضًا عندما تنظم الشركة حفلات أعياد الميلاد في المصنع مباشرةً، بين الزملاء الذين هم أقرب إلى العائلة.

الاتحاد والمبادرة معًا

لا يمكن فصل سعادة العمال عن رفقة الشركات والنقابات العمالية. على مر السنين، عمل اتحاد العمال على جميع المستويات والمؤسسات في مدينة هوي بشكل مستمر على تحسين بيئة العمل، ودعم العمال في الاستقرار، وبناء رياض الأطفال وتحسين حياتهم الروحية. أكد السيد فوروتا شينيا، المدير العام لشركة MSV المحدودة، قائلاً: "نعتبر موظفينا أغلى ما نملك. فعندما ينعم العمال بحياة كريمة، يعملون براحة بال أكبر وإنتاجية أعلى". تم تطبيق لقب "العامل الممتاز" من قبل الشركة على مدى السنوات الثلاث الماضية، لتشجيع الشعور بالمسؤولية والإبداع والالتزام لدى الموظفين.

ولا تتوقف الشركات عند سياسات الرواتب والمكافآت فحسب، بل تركز أيضًا العديد من الشركات على خلق بيئة عمل ودية، حيث يشعر كل عامل بأنه مسموع ومحترم. أصبحت الجولات المجانية وحفلات أعياد الميلاد الجماعية التي تقام مباشرة في المصنع، مع الهدايا الصغيرة والتمنيات الحارة، سمة ثقافية فريدة من نوعها في شركة Hue Textile and Garment Joint Stock Company.

قال السيد نجوين تين هاو، نائب المدير العام لشركة هوي للنسيج والملابس المساهمة: "هناك عمال يحتفلون بأعياد ميلادهم لأول مرة في حياتهم. هذه الدموع العاطفية خير دليل على القيمة التي تسعى الشركة إلى تحقيقها، ألا وهي بناء بيئة إنسانية يكون فيها العمال محور الاهتمام." ابتداءً من عام 2025، ستواصل شركة Hue Textile and Garment Joint Stock Company تعديل ساعات العمل الإضافي، بحيث لا تتجاوز ساعة واحدة يوميًا ويومين على الأقل في الأسبوع، ويمكن للعمال العودة إلى منازلهم قبل الساعة 4:30 مساءً. لتحسين نوعية الحياة والتوازن بين العمل والأسرة مع ضمان الدخل للعاملين.

في رحلة تنمية السعادة للعمال، أصبحت البرامج الرئيسية مثل "شهر العمال"، و"مأوى النقابات"، و"أمنية عضو النقابة"، والحوارات الدورية، والدعم في حالات الطوارئ... للنقابات العمالية على جميع المستويات في المدينة دعماً قوياً لآلاف العمال في الآونة الأخيرة.

أثناء اصطحابنا لزيارة المنزل الجديد، قال السيد ترونغ فان ثيت، عامل في شركة فيتو هيو المحدودة: "في اليوم الذي تلقيت فيه قرار الحصول على دعم قدره 40 مليون دونج من اتحاد عمال المدينة لبدء بناء "مأوى النقابات"، تأثرتُ للغاية. أنا وزوجي عاملان، وشراء قطعة أرض أمرٌ صعب، وبناء منزل أصعب. بفضل هذا الدعم القيّم، أصبح لدينا دافع أكبر لاقتراض المزيد من المال لتحقيق حلمنا بالاستقرار. الآن، يُمكنني أنا وزوجي العمل براحة بال ورعاية تعليم أطفالنا."

أكدت السيدة تران ثي مينه نجويت، نائبة الرئيس الدائم لاتحاد عمال مدينة هوي، أن الاتحاد ليس مجرد منصة لحماية الحقوق، بل هو أيضًا دعم معنوي للعمال: "نؤمن بأن الرعاية الشاملة للعمال، ماديًا ومعنويًا، هي السبيل الأمثل للمساهمة في بناء قوة عاملة سعيدة وملتزمة ومستدامة في الشركات. في كل عام، يحظى عشرات الآلاف من أعضاء النقابات والعمال برعاية ودعم اتحادات العمال على جميع المستويات في المدينة، بقيمة إجمالية تبلغ عشرات المليارات من الدونغ الفيتنامي".

هاي ثوان

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/hanh-phuc-cua-nguoi-lao-dong-153139.html