حل مشكلة الاعتداءات على الأطباء والكوادر الطبية

(PLVN) - لطالما كانت حالات اعتداء أقارب المرضى على الأطباء والكوادر الطبية في بعض المستشفيات مشكلةً مؤلمةً في المجتمع. وقد طُرحت حلولٌ عديدة، بدءًا من تعزيز قوات الأمن ووصولًا إلى تصعيد الدعاية، إلا أن هذه الحالة لم تنتهِ. وقد قدّم مؤخرًا ممثلٌ عن إدارة الفحص الطبي وإدارة العلاج (KCB، وزارة الصحة) وجهة نظرٍ توضيحيةً، مدعومةً بحججٍ مقنعة، تدعونا إلى التأمل.

أي أننا نعاني من نقص حاد في الممرضات، وهنّ القوة التي تلعب دورًا محوريًا في النظام الصحي ، بدءًا من مستوى البلديات والأحياء وصولًا إلى المستشفيات الرئيسية. يعاني فريق التمريض حاليًا من نقص في الكم والبنية والجودة المهنية مقارنةً بالمتطلبات الفعلية والمستوى العام. يبلغ عدد الممرضات والممرضين في البلاد حاليًا حوالي 150,000 ممرضة فقط، أي ما يعادل 15 ممرضة لكل 10,000 نسمة. من حيث المؤهلات، تُشكل ممرضات الكليات ما يقرب من 50%، والجامعات 38-40%، وخريجات ​​الدراسات العليا أقل من 2% فقط.

يؤدي نقص الكم والكيف إلى إرهاق الممرضات والعمل بكثافة عالية، مع ضيق الوقت المخصص للرعاية الأساسية، وتقديم المشورة، والدعم النفسي للمرضى. ووفقًا لمسح حديث أجرته وزارة الصحة ، يتعين على الممرض/ة في وحدة العناية المركزة، في المتوسط، رعاية 3-4 مرضى في كل وردية؛ وفي بعض الأحيان، لا يتوفر الوقت الكافي لمتابعة التطورات عن كثب، وتقديم رعاية شاملة، ومنع الحوادث الطبية. في بعض المستشفيات، وبسبب نقص الكادر التمريضي، يجب على أسرة المريض تقديم الرعاية الأساسية، مثل دعم النظافة الشخصية، والتغذية، والوقاية من القرحة.

للواقع المذكور عواقب وخيمة، فهو يُثقل كاهل أسرة المريض، ويزيد من خطر العدوى في المستشفى. يُضطر الممرضون للعمل تحت ضغط هائل، في نوبات عمل طويلة وعالية الكثافة، في حين أن دخلهم وظروف عملهم لا تتناسب مع مستواهم؛ الضغط كبير وطويل الأمد؛ التوتر والإرهاق أمران لا مفر منهما. أما بالنسبة لأسرة المريض، فبمجرد دخولهم المستشفى، يُصاب الجميع تقريبًا بالقلق والتوتر والإرهاق. الهدف الوحيد للمريض وأسرته والطاقم الطبي هو استعادة صحته وحياته. ولكن عندما يكون الجميع تحت ضغط شديد، تندلع صراعات، قد تكون أحيانًا خارجة عن السيطرة ومؤسفة للغاية.

لحل هذه المشكلة، يجب علينا تطوير فريق التمريض؛ وتنفيذ هدف القرار 20-NQ/TW في عام 2017، وهو الوصول إلى حوالي 33 ممرضًا/ة لكل 10,000 شخص بحلول عام 2030. ووضع معايير ومناصب وظيفية مناسبة، كأساس لزيادة التوظيف وتجهيز عدد كافٍ من الممرضات في المرافق الطبية. وإعطاء الأولوية لعدد كافٍ من الممرضات في الأقسام الرئيسية مثل العناية المركزة والطوارئ وطب حديثي الولادة وطب الشيخوخة... لتقديم رعاية شاملة للمرضى دون الحاجة إلى حشد الدعم من أقارب المرضى. ومواصلة توحيد مستويات تدريب التمريض، وتعزيز التدريب على مهارات التواصل والمهارات الشخصية وأخلاقيات المهنة، وتشجيع استخدام التكنولوجيا في رعاية المرضى. ووضع لوائح للممرضات ليكونوا أكثر استباقية في تنفيذ تعليمات الرعاية، وتعزيز دورهم المهني. وتحسين أنظمة الرواتب والبدلات التفضيلية والرعاية الاجتماعية للممرضات. إن ضمان الحياة المادية والمعنوية سيساعد الممرضات على العمل بشكل أكثر فعالية.

ومن المؤكد أن هذه الحلول الجذرية سوف تخفف الضغوط على جميع الأطراف في المرافق الطبية، بحيث يتمكن الجميع من العمل معًا نحو هدف حماية صحة وحياة المرضى، بحيث لا تقع حوادث عنف مؤلمة في المستشفيات بعد الآن.

المصدر: https://baophapluat.vn/hoa-giai-tan-goc-van-nan-tan-cong-y-bac-si.html