مؤتمر التقييم الاجتماعي حول مشروع "استقطاب واستغلال المواهب حتى عام 2030، رؤية 2050"

مؤتمر التقييم الاجتماعي حول مشروع "استقطاب واستغلال المواهب حتى عام 2030، رؤية 2050"

(Haiphong.gov.vn) - في صباح يوم 30 أغسطس، عقدت لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة مؤتمرًا لتقديم ملاحظات مجتمعية حول مشروع "مشروع استقطاب المواهب والاستفادة منها حتى عام 2030، برؤية 2050". ترأس المؤتمر الرفيق داو ترونغ دوك، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة ورئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة.

من عام 2004 حتى الآن، طبقت مدينة هاي فونج العديد من السياسات والنماذج على وجه التحديد مثل: سياسة تدريب الكوادر عن بعد، ومشروع تدريب 100 من حاملي الدكتوراه والماجستير في الخارج؛ وسياسة إنشاء كوادر للمناصب الرئيسية في لجان الحزب وسلطات البلديات والأحياء والبلدات؛ وسياسة جذب وإنشاء كوادر من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب؛ وسياسة قيادة الابتكار في اختيار القادة والمديرين على مستوى الإدارات والأقسام في الوكالات والوحدات؛ وسياسة جذب القادة والمديرين من الشركات والقوات المسلحة ووحدات الخدمة العامة؛ وسياسة زيادة الدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المدينة؛ ومشروع تطوير جامعة هاي فونج... في البداية جذب وتطوير عدد معين من الموارد البشرية عالية الجودة لتكملة الكوادر على جميع مستويات المدينة. وقد عززت غالبية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تم جذبهم إيجابيتهم واستباقيتهم وإبداعهم وقدرتهم على العمل، مما ساهم في تطوير وكالاتهم ووحداتهم وتنمية المدينة.

مشهد المؤتمر.

وفقًا للإحصاءات، بحلول عام ٢٠٢٣، بلغ عدد موظفي الخدمة المدنية من مستوى المقاطعات فما فوق ٢٦٢٨ موظفًا، منهم ٢٣٥٦ عضوًا في الحزب و١٢٤٢ من الموظفات والموظفات الحكوميات. أما عدد الموظفين والموظفات الحكوميات على مستوى البلديات، فيبلغ ٤١٤١ موظفًا، منهم ٤٠٦٢ عضوًا في الحزب و١٥٦١ من الموظفات والموظفات الحكوميات. ويبلغ عدد الموظفين ٣٢٠١٩ موظفًا، منهم ٢٣٣٢٦ موظفًا في التعليم والتدريب ، و٧٦٧٨ موظفًا في الصحة، و١٩٨ موظفًا في البحث العلمي، و٢٤٥ موظفًا في الثقافة والإعلام والتربية البدنية والرياضة، و٥٧٢ موظفًا في قطاعات أخرى.

وتحدث في المؤتمر ممثلون عن وزارة الداخلية.

مشروعٌ يهدف إلى استقطاب الموارد البشرية والاستفادة منها بفعالية لتلبية متطلبات التنمية السريعة والمستدامة لمدينة هاي فونغ في أسرع وقت، والمساهمة في التنفيذ الناجح لأهداف وتوجهات التنمية في مدينة هاي فونغ حتى عام ٢٠٣٠، ورؤية ٢٠٥٠ تحديدًا، والاستراتيجية الوطنية لاستقطاب الموارد البشرية والاستفادة منها حتى عام ٢٠٣٠، ورؤية ٢٠٥٠ بشكل عام. ويسعى المشروع إلى تحقيق أهداف استقطاب الموارد البشرية والاستفادة منها، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، وفقًا لقرار رئيس الوزراء رقم ٨٩٩/QD-TTg المؤرخ ٣١ يوليو ٢٠٢٣، والمتعلق باعتماد الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب الموارد البشرية والاستفادة منها حتى عام ٢٠٣٠، ورؤية ٢٠٥٠.

ناقش المندوبون في المؤتمر.

في المؤتمر، ركز المندوبون على مناقشة سياسات المدينة وبعض نماذج التنفيذ في الآونة الأخيرة؛ سياسات جذب وإنشاء مصدر للموظفين من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب؛ جذب القادة والمديرين من الشركات والقوات المسلحة ووحدات الخدمة العامة؛ بناء بيئة عمل عادلة ومهنية؛ أنظمة أجور جذابة ومناسبة لاحتياجات المواهب ولديها آلية لتعديل الرواتب والمكافآت بشكل دوري لضمان القدرة التنافسية.

ألقى الرفيق داو ترونغ دوك، رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة، كلمة ختامية في المؤتمر.

في كلمته الختامية في المؤتمر، أكد الرفيق داو ترونغ دوك، رئيس لجنة جبهة الوطن الأم لمدينة فيتنام، على أهمية هذه القضية لتطوير موارد بشرية عالية الجودة في المدينة، بما يخدم قضية التصنيع وتحديث البلاد. وأشاد رئيس لجنة جبهة الوطن الأم لمدينة فيتنام بتعليقات المندوبين، وطلب في الوقت نفسه من اللجنة الدائمة للجنة جبهة الوطن الأم لمدينة فيتنام تلخيص تعليقات المندوبين على مسودة "مشروع استقطاب المواهب وتعزيزها حتى عام ٢٠٣٠، برؤية ٢٠٥٠" .

المصدر: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285