في 19 مارس/آذار، نظمت جمعية المزارعين الإقليمية نقدًا اجتماعيًا لمشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل).
أقرّ المجلس الوطني الثالث عشر قانون التأمينات الاجتماعية الحالي في دورته الثامنة بتاريخ 20 نوفمبر/تشرين الثاني 2014. وبعد قرابة سبع سنوات من التطبيق (منذ دخول القانون حيّز التنفيذ في 1 يناير/كانون الثاني 2016)، ساهم القانون مساهمة فعّالة في ضمان الحقوق المشروعة والقانونية للموظفين وأصحاب العمل من خلال أنظمة التأمينات الاجتماعية قصيرة وطويلة الأجل. ومع ذلك، ومع ظهور العديد من الأوضاع الجديدة، وخاصةً في السنوات الأخيرة، لم تعد العديد من بنوده ملائمة. ويُعدّ قرار المجلس الوطني بتعديل القانون مطلبًا عمليًا وحتميًا.
وفي المؤتمر اتفق المشاركون على أن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) ركز على القضايا التي تهم الجمهور والعمال على وجه الخصوص، من أجل المساهمة في حل الصعوبات والنقائص بشكل جذري؛ وضمان الانسجام بين المصالح بين العمال وأصحاب العمل.
ومن خلال دراسة مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، وافق النواب بشكل أساسي على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) من حيث الشكل والتخطيط ومحتوى 9 فصول و133 مادة.
على وجه الخصوص، اقترحت بعض التعليقات تعديل أحكام البند (ب) من الخيار 1 في المادة 37 من مشروع القانون بشأن أساس التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الاختياري. ويُقترح أن ينص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدّل) بشكل أكثر تحديدًا على أن "الراتب هو أساس دفع التأمينات الاجتماعية للموظفين الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية وفقًا لنظام الرواتب الذي يحدده صاحب العمل. وبناءً على ذلك، يكون الراتب هو الراتب الشهري، شاملًا الراتب والبدلات والمكملات الأخرى، ويُدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع".
اقترحت بعض الآراء توضيح البنود التي لا تدخل أساساً لاشتراكات التأمينات الاجتماعية: لا يشمل الراتب الذي يدخل أساساً لاشتراكات التأمينات الاجتماعية البنود التالية: المكافآت وفقاً لأحكام قانون العمل، وأجر العمل الإضافي، والتعويضات العينية، والدعم في حالة وفاة أحد الأقارب أو زواجه أو عيد ميلاده، أو الإعانات للموظفين الذين يواجهون ظروفاً صعبة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية.
السبب هو الامتثال للتوجيه الوارد في الفقرة 8، القسم الثالث من القرار رقم 28-NQ/TW بشأن إصلاح سياسات التأمين الاجتماعي، والذي ينص على "تعديل اللوائح على أساس مساهمات التأمين الاجتماعي لقطاع الأعمال إلى ما لا يقل عن 70٪ من إجمالي الراتب والدخول الأخرى ذات طبيعة الراتب للموظفين للتغلب على حالة التهرب ونقص دفع التأمين الاجتماعي، مما يؤثر على القدرة على موازنة صندوق التأمين الاجتماعي ويؤثر بشكل خاص على حقوق الموظفين ...
بالإضافة إلى ذلك، فيما يتعلق بالأحكام التي تنص على إعانات نقدية، تُقترح التعليقات عدم تحديد المبلغ، بل احتسابه كنسبة مئوية من مساهمة التأمين الاجتماعي. السبب: مدة سريان القانون لا تقل عن 10-15 عامًا أو أكثر. تحديد مبلغ محدد سيصبح قريبًا عتيقًا وغير مناسب. تحديد نسبة مئوية من مساهمة التأمين يضمن حقوق المشتركين في التأمين، ويسهل حساب المدفوعات...
بعد هذا المؤتمر، ستقوم جمعية المزارعين الإقليمية بتلخيص التعليقات على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، وإرساله إلى هيئة الصياغة لإجراء التعديلات المناسبة على الوضع الفعلي، وضمان حقوق ومصالح العمال المشروعة.
أخبار وصور: تران دونج
مصدر
تعليق (0)