توصل التحقيق الذي قاده نائب مدير فريق العمل دارمارام جيلا إلى أن 202 من أصل 203 مرشحين ناجحين قدموا أوراق درجات مزورة من جامعة JS في شيكوها آباد - وهي كلية مرخصة لتقديم 100 مقعد فقط للتربية البدنية سنويًا.

في الواقع، تقدّم أكثر من 2000 مرشح لوظائف بشهادات من الجامعة، مما اضطر المحققين إلى مراجعة البيانات المخزنة على الخادم بدقة، وفقًا لصحيفة "إنديا توداي" . ونتيجةً لذلك، رفعت الشرطة دعوى جنائية ضد جامعة جاي إس و165 مرشحًا متورطًا، محذّرةً من احتمال وجود المزيد من المخالفات على المستوى المؤسسي.

تشوهات خطيرة

وكشفت التحقيقات أن: 25 مرشحًا ادعوا أنهم درسوا في أماكن أخرى لكنهم استخدموا سجلات جامعة JS للتحقق؛ و26 مرشحًا قدموا درجات لا تتوافق مع سنة الدراسة المعلنة؛ و9 استخدموا وثائق مزورة تمامًا؛ و43 مرشحًا قدموا درجاتهم بعد تاريخ الامتحان في 25 سبتمبر 2022، مما يشير إلى أن الدرجات تم تزويرها بعد الامتحان.

دبلوم جامعي.png
صورة توضيحية لقضية توظيف أكثر من 200 معلم بفضل الشهادات المزورة في الهند من موقع The Logical Indian.

بالإضافة إلى ذلك، اكتشفت إدارة المدرسة علامات غش في امتحان توظيف أمناء المكتبات، حيث اتُهمت المدرسة أيضًا بإصدار شهادات مزورة وتزييف معلومات عن العام الدراسي عمدًا. وتم تحديد وسطاء كـ"حلقات وصل" في إعداد وتوزيع كشوف الدرجات المزورة. وأكدت بيانات النسخ الاحتياطية من خادم المدرسة أنه تم التلاعب بطباعة الشهادات.

تم اعتقال عدة شخصيات رئيسية، بما في ذلك مدير المدرسة وسكرتير المدرسة وأحد السماسرة.

جامعة JS في "عين العاصفة"

جامعة JS جامعة شرعية. مع ذلك، تورطت في السنوات الأخيرة في فضائح تتعلق بإصدار شهادات مزورة واعتقال إدارييها. من بينهم الوسيط أجاي بهاردواج، الذي أُلقي القبض عليه عدة مرات بتهمة الاحتيال، لكنه نجح في إنشاء جامعات جديدة لمواصلة العمل.

ولا يثير هذا الحادث تساؤلات حول نزاهة توظيف المعلمين في أوتار براديش فحسب، بل يكشف أيضاً عن عيوب منهجية في إدارة التعليم وامتحانات الخدمة المدنية.

فضيحة توظيف تلو الأخرى

بالإضافة إلى الحادثة المذكورة أعلاه، كشفت تحقيقات منفصلة في توظيف 69 ألف معلم عن سلسلة من الانتهاكات، بدءًا من الغش في الدرجات، وإساءة استخدام المعاملة التفضيلية، وصولًا إلى مخالفات في تصحيح الامتحانات. وقد أنشأت فرقة العمل الخاصة مجالس على مستوى المناطق لمراجعة جميع طلبات المرشحين الناجحين في مختلف جولات التوظيف.

تُبرز هذه الفضيحة مجددًا الحاجة إلى إصلاحات شاملة لضمان الشفافية في التوظيف العام وإدارة التعليم العالي. فعواقب الغش ليست قانونية فحسب، بل تحرم أيضًا المرشحين المستحقين من فرص العمل، مما يُضعف الثقة الاجتماعية.

وتدعو صفحة "الهندي المنطقي" إلى بناء عملية توظيف شفافة وعادلة وإنسانية؛ وفي الوقت نفسه، تشديد آلية المراقبة، وتعزيز الأمن الرقمي في إدارة الملفات الشخصية، والتحقق من الدرجات العلمية، وتشجيع ثقافة النزاهة في التعليم وكذلك التوظيف.

المصدر: https://vietnamnet.vn/hon-200-giao-vien-trung-tuyen-bang-gia-lo-vu-gian-lan-tuyen-dung-quy-mo-lon-2433374.html