توحيد الضوابط الخاصة بالتقاعد في سن متقدمة للمسؤولين والموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية

وعليه فإن الموضوعات التي تنطبق عليها تشمل:

أولاً، الكوادر النسائية والموظفات المدنيات اللاتي يشغلن المناصب والألقاب التالية: أ) نائب رئيس وكالة أو إدارة حزبية على المستوى المركزي؛ نائب مدير أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة، نائب رئيس تحرير صحيفة نهان دان، نائب رئيس تحرير مجلة الشيوعية؛ ب) نائب رئيس اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية؛ ج) نائب رئيس المجلس العرقي، نواب رؤساء لجان الجمعية الوطنية، نائب رئيس مكتب الجمعية الوطنية؛ د) نائب رئيس قضاة المحكمة الشعبية العليا، نائب رئيس النيابة الشعبية العليا ؛ د) نائب وزير، نائب رئيس وكالة على مستوى وزاري؛ هـ) نائب رئيس مكتب الرئيس، نائب المراجع العام للدولة؛ ز) نائب رئيس المنظمات الاجتماعية والسياسية المركزية؛ ح) نائب أمين لجنة الحزب الإقليمية، لجنة الحزب في المدينة، لجنة الحزب في كتلة تابعة مركزيًا؛ رئيس مجلس الشعب، رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة أو مدينة تابعة مركزيًا؛ i) عضو لجنة التفتيش المركزية؛ k) مدير دار النشر السياسي الوطني الحقيقة؛ l) مدير معهد الدراسات التشريعية التابع للجنة الدائمة للجمعية الوطنية؛ m) مدير جامعة هانوي الوطنية، مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، المدير العام للضمان الاجتماعي في فيتنام، رئيس مجلس إدارة ضريح هوشي منه، رئيس اللجنة الوطنية للرقابة المالية؛ نائب رئيس لجنة إدارة رأس المال الحكومي في الشركات؛ n) نائب رئيس مجلس الشعب، نائب رئيس اللجنة الشعبية لهانوي ومدينة هوشي منه؛ o) عضو دائم في المجلس العرقي ولجان الجمعية الوطنية؛ p) عضو في اللجنة الدائمة للجان الحزب في هانوي ومدينة هوشي منه؛ q) عضو في اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية ولجنة الحزب في المدينة وهو من أقلية عرقية.

ثانياً، يتم تعيين الموظفين المدنيين في مناصب قاضي المحكمة الشعبية العليا والمدعي العام للنيابة الشعبية العليا.

مبادئ تنفيذ التقاعد في سن متقدمة

أولاً، ضمان الموضوعية والنزاهة والشفافية والالتزام باللوائح.

ثانياً: تقرر الجهة المختصة التقاعد في سن أعلى للكوادر والموظفين المدنيين وفقاً لما هو منصوص عليه في هذا المرسوم، على أن تضمن ألا يتجاوز سن التقاعد 65 عاماً بالنسبة للرجل و60 عاماً بالنسبة للمرأة.

ثالثاً، يستمر الكوادر والموظفين المدنيين المنصوص عليهم في البند (1) من المادة (2) من هذا المرسوم، عند صدور قرار من الجهات المختصة بإحالتهم إلى التقاعد عند بلوغهم السن القانونية، في شغل مناصبهم القيادية والإدارية.

رابعا، أثناء تطبيق سياسة التقاعد في سن متقدمة، إذا رغب الكوادر والموظفين المدنيين في التقاعد، فسيتم حل استحقاقاتهم التقاعدية وفقا لأحكام القانون.

وقت العمل عند التقاعد في سن متقدمة

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين المنصوص عليهم في البند (1) من المادة (2) من هذا المرسوم لا يجوز أن تزيد مدة الخدمة عند التقاعد في السن المتقدمة على 60 سنة.

في الحالات المنصوص عليها في البند 2 من المادة 2 من هذا المرسوم لا يجوز أن تزيد مدة العمل عند التقاعد في سن متقدمة على 65 سنة بالنسبة للرجل و60 سنة بالنسبة للمرأة.

لا يسري هذا المرسوم على الأشخاص التاليين: الموظفون الذين يشغلون مناصب وزير أو ما يعادلها أو أعلى؛ الموظفون والموظفون المدنيون المحددون في الفقرة 1 من المادة 2 من هذا المرسوم الذين هم أعضاء في اللجنة المركزية للحزب؛ مساعدو وأمناء الأمين العام، الرئيس، رئيس الوزراء، رئيس الجمعية الوطنية، العضو الدائم في الأمانة العامة، عضو المكتب السياسي ، عضو الأمانة العامة، نائب الرئيس، نائب رئيس الوزراء، نائب رئيس الجمعية الوطنية.

يتم تنفيذ التقاعد عند التقدم في السن في الحالات المنصوص عليها في البند 3 من المادة 2 من هذا المرسوم وفقاً للوائح الجهة المختصة بالحزب.

يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 أكتوبر 2022.

يحل هذا المرسوم محل المرسوم الحكومي رقم 53/2015/ND-CP المؤرخ 29 مايو 2015 الذي ينظم التقاعد في سن أعلى للكوادر والموظفين المدنيين والمرسوم الحكومي رقم 104/2020/ND-CP المؤرخ 4 سبتمبر 2020 الذي يعدل ويكمل المرسوم الحكومي رقم 53/2015/ND-CP المؤرخ 29 مايو 2015 الذي ينظم التقاعد في سن أعلى للكوادر والموظفين المدنيين.

يرجى الاطلاع على النص الكامل للوثيقة الموحدة رقم 7/VBHN-BNV في الملف المرفق :

المصدر: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56328