اجتماع اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين للمؤتمر الثامن عشر للجنة الحزب الإقليمية في هوا بينه، الدورة 2025-2030

في عصر يوم 17 يوليو، ترأس الرفيق نجوين في لونغ، العضو البديل في اللجنة المركزية للحزب، وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية، ورئيس اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الثامن عشر للجنة الحزبية الإقليمية في هوا بينه ، للفترة 2025-2030، الاجتماع الأول للجنة الفرعية. وحضر الاجتماع الرفاق: بوي دوك هينه، نائب الأمين الدائم للجنة الحزبية الإقليمية، ورئيس مجلس الشعب الإقليمي؛ وبوي فان خانه، نائب أمين اللجنة الحزبية الإقليمية، ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ والرفاق، رؤساء لجنة التفتيش التابعة للجنة الحزبية الإقليمية، ورئيس لجنة التنظيم التابعة للجنة الحزبية الإقليمية.

وألقى الرفيق نجوين في لونغ، العضو البديل للجنة المركزية للحزب وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية، كلمة ختامية في الاجتماع.

وفقًا للقرار رقم 1219-QD/TU، المؤرخ 3 يوليو 2024 للجنة الحزب الإقليمية، تضم اللجنة الفرعية للموظفين في المؤتمر الحزبي الإقليمي الثامن عشر في هوا بينه، الفترة 2025-2030، الرفاق: نجوين في لونج، العضو البديل في اللجنة المركزية للحزب، وأمين لجنة الحزب الإقليمية، ورئيس اللجنة الفرعية؛ بوي دوك هينه، نائب الأمين الدائم للجنة الحزب الإقليمية، ورئيس مجلس الشعب الإقليمي؛ بوي فان خانه، نائب أمين لجنة الحزب الإقليمية، ورئيس لجنة الشعب الإقليمية؛ بوي ثي مينه، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، ورئيس لجنة تنظيم لجنة الحزب الإقليمية؛ نجوين تيان سينه، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، ورئيس لجنة التفتيش للجنة الحزب الإقليمية.

اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين مسؤولة عن تطوير اتجاه عمل الموظفين للجنة الحزب الإقليمية الثامنة عشرة؛ وتخطيط وتنفيذ تقديم الموظفين للجنة الحزب الإقليمية الثامنة عشرة؛ وتقديم تقارير عن عمل الموظفين للجنة الحزب الإقليمية الثامنة عشرة إلى اللجنة الدائمة ولجنة الحزب الإقليمية والمؤتمر الحزبي الإقليمي الثامن عشر للنظر فيها واتخاذ القرار وفقًا لسلطتها. تطوير وإصدار لوائح العمل؛ وخطط العمل؛ وتوزيع المسؤوليات على الأعضاء؛ واتخاذ القرار بشأن إنشاء فريق دعم والموظفين المشاركين بناءً على متطلبات المهمة والقدرة والمؤهلات المهنية وخبرة العمل للكوادر. تتلقى اللجنة الفرعية التوجيهات والقرارات والوثائق ذات الصلة من اللجنة المركزية وتعمل مع القطاعات والمحليات بشأن القضايا المتعلقة بإعداد الموظفين للجنة الحزب الإقليمية الثامنة عشرة.

وفي الاجتماع، ناقشت اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين وأبدت آراءها بشأن لوائح عمل اللجنة الفرعية وخطة عملها وتوزيع المسؤوليات على الأعضاء، وقررت إنشاء فريق دعم للجنة الفرعية.

وفي كلمته في الاجتماع، أكد سكرتير الحزب الإقليمي على أهمية ومتطلبات العمل الشخصي للمؤتمر الحزبي الإقليمي الثامن عشر، وهو بناء لجنة الحزب الإقليمية الثامنة عشرة كمجموعة موحدة حقًا ونظيفة وقوية وموحدة للغاية في الإرادة والعمل، مع شجاعة سياسية ثابتة، وصفات أخلاقية نقية، ورؤية استراتيجية؛ مع الذكاء والتفكير المبتكر والإبداعي، وتمثيل الحزب بأكمله من حيث الروح القتالية والانضباط؛ مرتبطة بشكل وثيق بالشعب، وتجمع التضامن والوحدة؛ مع الهيبة الكافية والقدرة القيادية للقيام بالمهام السياسية للمقاطعة.

يجب أن تتمتع لجنة الحزب الإقليمية للدورة الثامنة عشرة بعدد وهيكل مناسبين لضمان القيادة الشاملة والاستمرارية والاستقرار والابتكار والتطوير المستمر. يجب أن يستند تعيين الموظفين إلى التخطيط، والالتزام بالمبادئ واللوائح والقواعد، وتعزيز المسؤولية الديمقراطية، والانفتاح والشفافية والموضوعية في التقييم والتعيين. يجب أن يكون أعضاء لجنة الحزب الإقليمية للدورة الثامنة عشرة رفاقًا مثاليين للحزب من حيث الروح السياسية والصفات الأخلاقية والقدرة على العمل؛ مع ضمان المعايير العامة وفقًا للائحة رقم 89-QD/TW، المؤرخة في 4 أغسطس 2017 للمكتب السياسي الثاني عشر، والمنصوص عليها في التوجيه رقم 35-CT/TW، والمعايير الخاصة وفقًا للامركزية الإدارية.

طلب سكرتير الحزب الإقليمي: يجب على أعضاء اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين وفريق دعم اللجنة الفرعية أولاً وقبل كل شيء أن يفهموا بجدية وشاملة توجيهات الأمين العام نجوين فو ترونج، رئيس اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الحزبي الرابع عشر في الاجتماع الأول للجنة الفرعية لشؤون الموظفين؛ وفي الوقت نفسه، فهم الوظائف والمهام والصلاحيات والالتزام الصارم بالمبادئ والأنظمة واللوائح وأسلوب العمل. في عملية تقديم المشورة بشأن تطوير وتنفيذ عملية تقديم الموظفين، وتوليف نتائج تقديم الموظفين، يجب أن يكون أعضاء اللجنة الفرعية وفريق الدعم كوادر جديرة بالثقة حقًا ومخلصة تمامًا وصادقة وشفافة ونزيهة وموضوعية، وأن يؤيدوا تمامًا المبادئ وعلاقات العمل، وينسقون بشكل وثيق مع الوكالات والأفراد ذوي الصلة؛ ومكافحة المظاهر السلبية حتى بين الكوادر المسؤولة؛ وخاصة التنفيذ السليم لمبادئ المركزية الديمقراطية والموضوعية والنزاهة تحت قيادة الحزب. في عملية اختيار وترتيب وتعيين الكوادر، من الضروري توحيد وجهات النظر حول عدم المبالغة في الكمال أو المطلقية. المهم هو معرفة كيفية التمييز بين نقاط القوة والضعف وتقييمها بدقة، حتى لا يقع اختيار الشخص الخطأ، ووجود آلية مناسبة لترتيب وتعيين الكوادر لتعزيز نقاط القوة، والحد من نقاط ضعف كل عضو، والتكامل فيما بينهم، لبناء فريق قوي، وقيادة متكاملة نسبيًا، تعمل بكفاءة وفعالية.

وطلب السكرتير الإقليمي للحزب من الأعضاء تعزيز الذكاء الجماعي، وتقديم المشورة بشأن العمل الجيد للموظفين، والمساهمة في التنفيذ الناجح للمؤتمر الإقليمي الثامن عشر للحزب للفترة 2025 - 2030.

إل سي

---

المصدر: http://www.baohoabinh.com.vn/50/191334/Hop-Tieu-ban-Nhan-su-Dai-hoi-dai-bieu-Dang-bo-tinh-Hoa-Binh-lan-thu-XVIII,-nhiem-ky-2025-2030.htm