أصبح من التقليد أن تقوم النقابات العمالية على كافة المستويات في المحافظة في نهاية شهر أبريل وبداية شهر مايو من كل عام بتنظيم وتنسيق العديد من الأنشطة المتنوعة للعمال. ويتم تنظيم الأنشطة بحماس من المستويات الإقليمية إلى المستويات الشعبية مثل: الثناء والمكافآت؛ تنظيم وجبات نقابية ومسابقات رياضية وفنية ؛ تنفيذ التدريب على السلامة المهنية؛ مجموعة متنوعة من أنشطة الرعاية الاجتماعية...
قالت السيدة بي ثي هوا، رئيسة الاتحاد الإقليمي للعمل: إن التركيز ليس فقط على شهر العمال، بل إن تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات هو مهمة أساسية توليها جميع مستويات النقابات الاهتمام وتنفذها بانتظام وباستمرار. وخاصة بالنسبة لأعضاء النقابات الذين هم عمال خارج القطاع الحكومي، فإن الرعاية لحياتهم أو أرواحهم أو كل سياسة يتم الاعتناء بها من قبل كل مسؤول نقابي بكل قلبه ومسؤوليته.
وفي سياق السوق المتقلبة، عملت النقابات العمالية الشعبية، وخاصة تلك الموجودة في المؤسسات غير الحكومية، على تعزيز دورها في تمثيل العمال. على سبيل المثال، في عام 2024، وقعت 68 نقابة عمالية اتفاقيات عمل جماعية تتضمن دعم وجبات المناوبة، حيث يتمتع 2674 موظفًا بوجبات المناوبة بمستوى مضمون يبلغ 22000 دونج/وجبة أو أكثر؛ تم التفاوض على 10 وحدات لزيادة قيمة وجبات العمل (لتحقيق 100٪ من الهدف الذي حدده الاتحاد العام للعمل في فيتنام).
قالت السيدة نجوين ثو ها، مديرة شركة تام دوك إل إس المحدودة، منطقة فان لانج: على مر السنين، لعبت نقابة العمال بالشركة دائمًا دور "الجسر" لمساعدة قادة الشركة على فهم أفكار وتطلعات الموظفين. كما يقوم الاتحاد بالتنسيق والمناقشة بشكل فعال مع مجلس الإدارة في الأنشطة المتعلقة بحقوق الموظفين. على سبيل المثال، بالإضافة إلى تعديل بدل وجبة المناوبة في الوقت المناسب وفقًا للراتب الأساسي (حوالي 25000 دونج/وجبة/شخص)، فإننا نقوم أيضًا بتكملة الحليب بين المناوبات للموظفين وزيادة مستوى الدعم للموظفين على المدى الطويل. ويتم تحديد جميع هذه الأمور على وجه التحديد في اتفاقية العمل الجماعية التي يتم توقيعها سنويا.
وفي الوقت نفسه، ومن خلال استيعاب أفكار وتطلعات العمال، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات، منذ عام 2022 حتى الآن، بالتنسيق مع أصحاب الأعمال لتنظيم أكثر من 600 حوار دوري وغير دوري في مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك، يتم رعاية العمال أيضًا من قبل النقابات العمالية على جميع المستويات من خلال العديد من الأنشطة العملية مثل الزيارة وتقديم الهدايا في الأعياد وتيت أو لأعضاء النقابات في ظروف صعبة أو المرض وما إلى ذلك. خلال العام القمري الجديد وحده من عام 2022 حتى الآن، يوجد في المقاطعة بأكملها أكثر من 81000 عضو نقابي وعمال (بما في ذلك العديد من أعضاء النقابات الذين يعملون في المؤسسات) الذين تمت زيارتهم وتقديم الهدايا لهم من قبل النقابات العمالية على جميع المستويات بقيمة إجمالية تقارب 42 مليار دونج (بما في ذلك النقد والعين).
قال السيد فونج فان دوي، عضو نقابة عمال شركة سونغليس لانج سون المحدودة، منطقة لوك بينه: منذ أن أنشأت الشركة منظمة النقابة (في عام 2024)، كنت أتلقى بانتظام الاهتمام والزيارات والهدايا في الأعياد وعيد تيت من منظمة النقابة. وهذا مصدر التشجيع الروحي الذي يساعدني على أن أكون أكثر ثباتًا في العمل والتحسن في الحياة.
ومن خلال أنشطة الرعاية العملية المذكورة أعلاه، أصبحت المنظمة النقابية بشكل متزايد بمثابة دعم قوي يضع فيه العمال ثقتهم. من عام 2022 إلى عام 2024، سيزداد عدد أعضاء النقابات بشكل مستمر، من 41256 في عام 2022 إلى 45164 في عام 2024. ومن بينهم، سيزداد عدد أعضاء النقابات في الشركات غير الحكومية من 5366 إلى 6237.
ومن خلال أنشطة الرعاية العملية والهادفة، ساعدت النقابات العمالية الإقليمية على جميع المستويات العمال على الشعور بمزيد من الأمان والثبات في رحلتهم في العمل والإبداع والمساهمة. في عام 2025، سيستمر تنفيذ شهر العمال من قبل النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة تحت شعار "العمال الفيتناميون رواد في عصر جديد". حيث ركز على التأكيد على الدور الريادي للطبقة العاملة في الفترة الجديدة.
وبحسب خطة الاتحاد الإقليمي للعمل، يتم تنظيم أنشطة هذا العام بالتزامن مع شهر العمل من أجل السلامة والصحة في العمل والأحداث الكبرى مثل الذكرى الخمسين ليوم التحرير الجنوبي والذكرى 139 ليوم العمال العالمي والذكرى 135 لميلاد الرئيس هو تشي مينه . وعلى وجه الخصوص، سيتم إطلاق الأنشطة المتزامنة استجابة لشهر العمال وشهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية في 10 مايو 2025 في جميع أنحاء المقاطعة.
المصدر: https://baolangson.vn/cong-doan-tinh-noi-cong-nhan-lao-dong-gui-gam-niem-tin-5043596.html
تعليق (0)