ووفقا لمسح أجرته شركة أنفابي لنحو 700 شركة في فيتنام، فإن التمويل هو الشاغل الأكبر والقلق المتعلق بالإنفاق لدى الموظفين، مما يهدد استقرار الوظيفة بشكل مباشر.
74% من 65 ألف عامل شملهم الاستطلاع قالوا إن دخلهم الحالي لا يكفي لتغطية الاحتياجات الأساسية - صورة: أنفابي
واحد فقط من كل ثلاثة موظفين يتمتع بوضع مالي جيد اليوم. بينما يقول 74% إن دخلهم الحالي لا يكفي لتغطية نفقاتهم.
لا يوجد مبلغ كاف لتغطية النفقات.
ويستند التقرير إلى مسح أجري في الفترة من أبريل إلى سبتمبر 2024، في إطار برنامج مسح "أفضل أماكن العمل في فيتنام" 2024، بمشاركة أكثر من 65 ألف موظف من حوالي 700 شركة في 18 مجموعة صناعية على مستوى البلاد.
من بين 65 ألف موظف شملهم استطلاع أجرته شركة أنفابي، قال 74% منهم إن دخلهم الحالي لا يكفي لتغطية الاحتياجات الأساسية. وشعر 65% منهم بأنهم لا يحصلون على أجور عادلة وأنهم غير متأكدين من دخلهم المستقبلي.
ويشكل الضغط المالي أيضًا التحدي الأكبر لهذه المجموعة من الموظفين، إذ يؤثر بشكل كبير على عقلية العمل لديهم.
وتشير أسباب الضغوط المالية إلى عوامل موضوعية مثل انخفاض الرواتب والمكافآت والمزايا، فالشباب لديهم مدخرات أقل ولكن لديهم أعباء مالية كبيرة (المنزل، الأسرة ...).
وتؤثر الأسعار المرتفعة بشكل خاص على تكلفة المعيشة، فضلاً عن عدم الاستقرار النفسي الناجم عن عمليات التسريح من العمل التي تستمر اعتبارًا من عام 2023.
يشير تقرير منظمة أنفابي إلى العادات غير الصحية للشباب العاملين الذين يعيشون نمط حياة مترف: يعيشون لليوم الحالي، والديون هنا للبقاء.
على سبيل المثال، عادات التسوق الاندفاعية، والتسوق "الانتقامي"، والإنفاق بشكل منتظم على أشياء كانوا يعتبرونها في السابق كماليات كوسيلة لتخفيف التوتر.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الواقع المقلق هو أن مجموعة الموظفين الذين يعانون من ضعف الصحة المالية تميل إلى تغيير وظائفهم بمعدل 4 مرات أكثر من مجموعة الموظفين الذين يتمتعون بصحة مالية جيدة.
لقد أجبر هذا الواقع العديد من الشركات على البدء في تدريب موظفيها على المهارات والقدرة الإدارية، بما في ذلك الإدارة المالية، والادخار، والاستثمار، وإدارة الديون، والتخطيط للتقاعد.
السبب الملحوظ هو أنه رغم تزايد الصعوبات والضغوط، وبدلاً من الإنفاق بحكمة، لا يزال العديد من العاملين، وخاصة الشباب، يتبعون نمط حياة يُعلي من شأن الاستهلاك. وهذا يؤدي إلى إنفاق يفوق إمكانياتهم والغرق في أعباء مالية أعمق.
وفقًا لـ Anphabe، يمتلك 65% من الموظفين أكثر من مصدر دخل واحد إلى جانب الراتب. 15% منها مصدر دخل سلبي (مدخرات أو إعانات عائلية)، و50% مصدر دخل نشط (عمل بدوام جزئي أو عمل حر).
علاوة على ذلك، لا تزال الشركات والمؤسسات التجارية تطبق سياسات الرعاية الاجتماعية التقليدية للمساعدة في تحسين حياة الموظفين وتحفيزهم على البقاء والمساهمة على المدى الطويل.
وتشمل هذه الحلول تعزيز حزم التأمين الصحي، وفحص الأمراض، والتأمين على الحياة، وصناديق الدعم المالي في حالات الطوارئ أو صناديق التقاعد.
سياسات رعاية أسر الموظفين، مثل توسيع نطاق التأمين ليشمل جميع أفراد الأسرة، وتوفير منح دراسية للأطفال، ودعم مالي بقروض تفضيلية لشراء المنازل والسيارات. كما نقدم مزايا مرنة، مثل قسائم خصم على منتجات/خدمات الشركة، ودعم الصالات الرياضية، ونفقات الترفيه، وزيادة أيام الإجازات لتحقيق التوازن في الحياة.
للتغلب على الضغوط المالية، يضطر العديد من الموظفين إلى البحث عن مصادر دخل إضافية - صورة: أنفابي
59% من العمال حصلوا على زيادة في الراتب
بالإضافة إلى ذلك، أجرت شركة Anphabe مقابلات معمقة مع 253 من الرؤساء التنفيذيين ومديري الموارد البشرية في برنامج الاستطلاع هذا.
سجل الاستطلاع العديد من المؤشرات الإيجابية للسوق، حيث عادت 42% من الشركات إلى مسار نمو يتراوح بين 3% و10%، وحققت 15% منها نموًا فائقًا بأرقام مزدوجة. وهذا يعكس التوقعات الإيجابية للسوق.
بعد فترة من تسريح العمال بشكل جماعي في عام 2023، تغير الوضع في عام 2024 بشكل أكثر إيجابية. 33% من الشركات لديها خطط لتوسيع موظفيها، وهي زيادة حادة مقارنة بـ 19% في العام الماضي.
تتوقع 9% فقط من الشركات تقليص قوتها العاملة، وهو انخفاض كبير مقارنة بـ 14% في نهاية عام 2023.
مع الانتعاش الاقتصادي ، لا يقتصر دور الشركات على استقرار عملياتها فحسب، بل يُحسّن أيضًا سياساتها الاجتماعية، وخاصةً فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت. ففي عام ٢٠٢٣، حصل حوالي ٥٠٪ فقط من العمال على زيادة في رواتبهم، بينما وصل هذا الرقم إلى ٥٩٪ في عام ٢٠٢٤، وفقًا للتقرير.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm
تعليق (0)