"العطش" للعمالة غير الماهرة

بعد فترة من الركود، يشهد سوق العمل في مجمع ثانه لوك الصناعي وشركات تجهيز المأكولات البحرية في بلدية بينه آن انتعاشاً ملحوظاً، مع توفر آلاف فرص العمل لتلبية الطلب المتزايد على الصادرات. إلا أنه على عكس السابق، حين كان العمال يتهافتون على الوظائف، تواجه العديد من الشركات الآن صعوبات جمة لعدم قدرتها على توظيف العدد الكافي من العمال.

ارتفاع الطلب على العمالة

في هذه الأيام، تنتشر إعلانات الوظائف على أبواب الشركات في كل مكان. ولا تكتفي الشركات بالتوظيف المباشر فحسب، بل تتعاون أيضاً مع مراكز خدمات التوظيف والسلطات المحلية لتنظيم معارض التوظيف، وعرض اللافتات عند التقاطعات والأسواق لجذب الانتباه.

بدأ عمال شركة تاي بينه كين جيانغ المساهمة، في مجمع ثانه لوك الصناعي، ببلدية ثانه لوك، نوبتهم. الصورة: هوينه مينه

يشهد مجمع ثانه لوك الصناعي طلباً متزايداً على التوظيف. صرّح نغوين فان توان، المدير العام لشركة تاي بينه كين جيانغ المساهمة، قائلاً: "تحتاج الشركة إلى توظيف 1000 عامل إضافي بحلول عام 2026، ليصل إجمالي عدد العاملين إلى 4600 عامل بنهاية العام. وتعمل الشركة حالياً على توسيع الإنتاج نظراً لتلقيها طلبات كبيرة باستمرار من عملاء جدد. نقدم رواتب مجزية تتراوح بين 6.5 و10 ملايين دونغ فيتنامي شهرياً أو أكثر، بالإضافة إلى مزايا أخرى كالتأمين الصحي، والبدلات، والفحوصات الطبية السنوية، إلا أننا ما زلنا نعاني من نقص في عدد العمال."

في بلدة بينه آن، المشهورة بمصانعها لتجهيز المأكولات البحرية، كان النشاط محمومًا في منتصف شهر مايو. إلا أنه بدلًا من خطوط الإنتاج المزدحمة كالمعتاد مع وفرة الأيدي العاملة، عانت العديد من الشركات من نقص حاد في العمالة. صرّحت السيدة نغوين هانغ نغا، ممثلة شركة كوانغ فو لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية المحدودة في بلدة بينه آن، قائلةً: "تحتاج الشركة حاليًا إلى توظيف 400 عامل، براتب ابتدائي يتراوح بين 7 و12 مليون دونغ فيتنامي شهريًا للشخص الواحد، بالإضافة إلى العديد من المزايا للموظفين الدائمين. نحن بحاجة ماسة إلى توظيف 200 عامل غير ماهر للوفاء بالموعد النهائي لطلبات التصدير."

عروض كثيرة

بحسب العديد من الشركات، تشهد هذه الفترة نموًا متسارعًا، لذا فإن الطلب على توظيف العمالة مرتفع للغاية من الآن وحتى نهاية العام. والجدير بالذكر أن العمالة الماهرة وغير الماهرة على حد سواء ليست متوفرة بكثرة كما كانت سابقًا. ولجذب المرشحين والاحتفاظ بالموظفين، تُغيّر العديد من الشركات أساليب التوظيف لديها. فالشركات لا تكتفي بعرض اللافتات والإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعي، بل تُركّز أيضًا على التوظيف من خلال التوصيات الداخلية بين الموظفين. وتُطبّق شركة "تاي بينه كين جيانغ" المساهمة سياسةً يحصل بموجبها كل من يُرشّح عاملًا جديدًا على 3 ملايين دونغ فيتنامي عن كل عامل جديد، تُقسّم على 6 دفعات. وعندما يُكمل العامل الجديد عدد الأيام المطلوبة دون مخالفة لوائح الشركة، يحصل المُرشّح على 500 ألف دونغ فيتنامي. أما العمال الجدد الذين يعملون دون مخالفات ويُكملون عدد الأيام المطلوبة، فيحصلون بالإضافة إلى رواتبهم على مكافأة دعم قدرها 1.2 مليون دونغ فيتنامي، تُقسّم على 3 دفعات.

يقوم السيد تران نهوت هوي، المقيم في بلدة تشاو ثانه، بتوظيف عمال لتوصيل البضائع، حيث يستقبلون الطلبات ويقومون بتوصيلها ضمن المنطقة المخصصة، برواتب تتراوح بين 7 و15 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. ووفقًا للسيد هوي، فإن طبيعة عمل التوصيل تتطلب عمالة غير ماهرة وتدريبًا أساسيًا؛ إذ لا يحتاج العمال سوى سيارة وهاتف للقيام بعمل التوصيل.

شركة هواسونغ راش جيا، وهي شركة تصنيع كبيرة متخصصة في الأحذية الرياضية للتصدير، تبحث عن عمالة عامة لتلبية مواعيد التسليم. سيحصل الموظفون الجدد على راتب شهري يتراوح بين 5.7 و6.75 مليون دونغ فيتنامي، بالإضافة إلى مزايا متنوعة تشمل فحوصات طبية دورية، ومكافآت الأعياد، ومكافآت الإحالة. كما تقدم الشركة دعمًا للموظفين الجدد، وبدلات أساسية، وبدلات متعلقة بالعمل.

في الواقع، لا تستطيع الشركات التنافس على الأجور وحدها؛ بل يجب عليها أيضاً التركيز على تحسين بيئة العمل وثقافة الشركة. يُعدّ نقص العمالة في مجمع ثانه لوك الصناعي وبلدية بينه آن دليلاً على انتعاش اقتصادي واعد، ولكنه في الوقت نفسه بمثابة تحذير من تغيرات في هيكل سوق العمل. فمع ازدياد الخيارات المتاحة أمام العمال، تُجبر الشركات على أن تصبح أكثر جاذبية. لم يعد هذا الأمر شأناً فردياً، بل أصبح حلقة وصل ضرورية بين سياسات الشركات، والدعم المحلي، والحقوق المشروعة للعمال.

MOC TRA

المصدر: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html