عندما يتم إصلاح الرواتب، ستتحسن حياة المعلمين

[إعلان_1]

تقليص 17 إدارة عامة وهيئة معادلة للإدارات العامة

في صباح يوم 17 نوفمبر، عقدت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية (NASC) مؤتمرا لنشر تنفيذ برنامج الرقابة على الجمعية الوطنية في عام 2024.

قدم نائب وزير الداخلية تريو فان كونج تقريرا عن نتائج أداء وزارة الداخلية للمهام من خلال أنشطة الرقابة والحلول المقترحة لتنفيذ برنامج الرقابة في الجمعية الوطنية بشكل فعال في عام 2024.

وفيما يتعلق بإصلاح الجهاز الإداري للدولة بهدف تبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة وممارسة الادخار ومكافحة الهدر، قال السيد كونج إن إعادة تنظيم الجهاز الإداري للدولة على المستويين المركزي والمحلي أدى إلى تقليص 17 إدارة عامة ومنظمة تعادل الإدارات العامة؛ وتقليص 10 إدارات؛ وتقليص 145 إدارة ومجلسًا تابعًا للإدارات العامة والوزارات؛ وتقليص عدد الغرف داخل الإدارات بشكل أساسي.

وفيما يتعلق بترتيب وتوحيد الهيئات المهنية المحلية، تم تقليص 7 إدارات و2159 مكتباً تابعة للإدارات ولجان الشعب على مستوى المناطق.

فيما يتعلق بعدد نواب رؤساء الهيئات الإدارية للوزارات والفروع، بعد الانتهاء من الترتيب التنظيمي للوزارات والفروع، سيتعين عليهم التخفيض وفقًا لخريطة الطريق لـ 61 قائدًا على مستوى الإدارات العامة (14 مديرًا عامًا و47 نائبًا للمدير العام)، و17 قائدًا على مستوى الإدارات في الوزارات، و63 قائدًا على مستوى الإدارات في الوزارات، و404 قادة على مستوى الإدارات في الإدارات العامة. أما بالنسبة للمنظمات التي تندمج أو تدمج، والتي تزيد فيها أعداد نواب الرؤساء، فسيتعين عليها الترتيب وفقًا لخريطة الطريق المنصوص عليها في المرسوم رقم 101.

السياسة - عندما يتم إصلاح الرواتب، ستتحسن حياة المعلمين — نائب وزير الداخلية تريو فان كونج.

بالنسبة للمحليات، واستناداً إلى لوائح الحكومة بشأن معايير تحديد عدد النواب ونتائج ترتيبات التنظيم الإداري، قامت المحليات بمراجعة وإعادة هيكلة كوادر القيادة والإدارة على جميع المستويات ضمن نطاق إدارتها.

بالنسبة للمنظمات التي تندمج أو تتحد، سيتعين ترتيب زيادة عدد النواب وفقًا لخريطة الطريق المنصوص عليها في المرسوم رقم 107 الصادر عن الحكومة.

فيما يتعلق بالابتكار في نظام التنظيم والإدارة وتحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة: ترتيب نقاط محورية لوحدات الخدمة العامة في الوزارات والفروع والمحليات، حيث يبلغ عدد الوحدات في الوزارات والفروع 1035 وحدة، بانخفاض قدره 98 وحدة، أي ما يعادل انخفاضاً بنسبة 8.6%؛

بالنسبة للوحدات المحلية، يبلغ عدد الوحدات 46,653 وحدة، بانخفاض قدره 7,631 وحدة، أي ما يعادل انخفاضًا بنسبة 14.05%. وقد قامت الوزارات والفروع والمحليات بمراجعة وإقرار مشروع استقلال الوحدات الخاضعة لإدارتها بشكل استباقي، ليكون أساسًا لتنفيذ هدف تحقيق الاستقلال المالي لـ 10% من وحدات الخدمة العامة، وفقًا لما ينص عليه القرار رقم 19.

وفيما يتعلق بإدارة الرواتب وترشيد الموظفين، بلغ عدد الموظفين (رواتب المسار المهني) الذين يتقاضون رواتب من موازنة الدولة في وحدات الخدمة العامة في عام 2021، 1,789,585 شخصاً، بانخفاض قدره 236,366 شخصاً، أي ما يعادل انخفاضاً بنسبة 11.67%، متجاوزاً هدف التخفيض الأدنى البالغ 10% وفقاً لقرار الحزب.

لضمان تنفيذ هدف خفض عدد الموظفين المدنيين بنسبة 5٪ وعدد الموظفين المهنيين الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة بنسبة 10٪ بحلول عام 2026 مقارنة بعام 2021، أصدر المكتب السياسي قرارات لتخصيص عدد الموظفين للفترة الممتدة لخمس سنوات (2022-2026) لهيئات النظام السياسي.

إضافة ما يقرب من 66 ألف معلم إلى كشوف الرواتب

وفيما يتعلق بإضافة وظائف المعلمين وقضية الرواتب والأنظمة والسياسات الخاصة بهيئة التدريس، قال السيد كونج إنه للتغلب على الفائض ونقص المعلمين في المحليات، أبلغت الحكومة على الفور المكتب السياسي بإضافة 65980 وظيفة مدرس، تمت إضافة 27850 وظيفة مدرس للعام الدراسي 2022-2023.

في العام الدراسي 2023-2024، كلفت الحكومة وزارة الداخلية بالتنسيق مع وزارة التعليم والتدريب لمراجعة الفائض والنقص في المعلمين لكل مستوى تعليمي لتكملة احتياجات المحليات.

وفي الوقت نفسه، أصدرت الحكومة المرسوم الحكومي رقم 111، الذي ينص على أنه سيتم السماح للمناطق التي لم يتم تخصيص حصص كافية لها بتوقيع عقود مع المعلمين وفقًا للأنظمة، مما يضمن الترتيب في الوقت المناسب للموارد البشرية الكافية في المؤسسات التعليمية العامة.

وفيما يتعلق بتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب، بما في ذلك رواتب المعلمين، قال السيد كونغ إن تنفيذ القرار رقم 27 الصادر عن المؤتمر المركزي السابع، الدورة الثانية عشرة؛

الاستنتاج رقم 20 والقرار رقم 75 والقرار رقم 101، أبلغت الحكومة لجنة الحزب الحكومية لتقديم تقرير إلى اللجنة التنفيذية المركزية وتقرير إلى الجمعية الوطنية حول النتائج وخريطة الطريق لإصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات وفقًا للقرار رقم 27.

وعلى وجه الخصوص، تم اقتراح خارطة طريق لإصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة بمحتويات إصلاح الرواتب 06 وفقًا للقرار رقم 27 (المتوقع تنفيذه اعتبارًا من 1 يوليو 2024).

السياسة - عندما يتم تنفيذ إصلاح الرواتب، فإن حياة المعلمين سوف تتحسن (الشكل 2). — 6 محتويات إصلاح الرواتب وفقًا للقرار رقم 27 (المتوقع تنفيذه اعتبارًا من 1 يوليو 2024).

يحق لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية الحصول على رواتب وبدلات رواتب بناءً على الموقع أو المهمة الوظيفية كما هو الحال بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية بشكل عام، كما يحق لهم أيضًا الحصول على أنظمة تفضيلية مثل: بدل المعلم التفضيلي؛ بدل الأقدمية (يستخدم لحساب مساهمات وفوائد التأمين الاجتماعي).

المعلمون العاملون في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص يحق لهم أيضًا: بدل الجذب؛ بدل تفضيلي على أساس المهنة (70٪)؛ بدل العمل طويل الأمد في المناطق الصعبة بشكل خاص؛ بدل؛ بدل التنقل؛ بدل تدريس لغات الأقليات العرقية.

على الرغم من أنهم يتمتعون بمزايا تفضيلية وخاصة للحصول على دخل إجمالي (راتب ومخصصات) أعلى من الصناعات والمهن الأخرى، إلا أن حياة معلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية لا تزال تواجه العديد من الصعوبات.

وأكد السيد كونج أنه "عند تنفيذ سياسة إصلاح الرواتب وفقًا للقرار رقم 27، فإن حياة المعلمين سوف تتحسن في الفترة المقبلة".

وقد أوضح السيد كونغ بوضوح مجموعة الحلول لتنفيذ برنامج الرقابة للجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية في عام 2024. وبناءً على ذلك، تم اختيار موضوعات الرقابة المتخصصة، ومتابعة عن كثب لواقع القضايا الساخنة والملحة التي تنشأ في الحياة الاقتصادية والاجتماعية، ذات الطبيعة الحالية والعاجلة والاستراتيجية وطويلة الأجل لتنفيذ رقابة مركزة وأساسية .

[إعلان 2]
مصدر