عند الدمج، يمكن للشخص الأعلى منصبًا أن يكون شخصًا داخل الوكالة أو خارجها.

وفقاً لتوجيهات وزارة الداخلية ، فإنه عند ترتيب ودمج الجهاز التنظيمي، من الضروري الأخذ بعين الاعتبار الظروف والمعايير العملية والقدرة الوظيفية حتى تتمكن القيادة الجماعية للوزارات والفروع والمحليات من اتخاذ قرار اختيار قائد من داخل تلك الوكالة أو خارجها.

وقع نائب وزير الداخلية ترونغ هاي لونغ للتو على الوثيقة رقم 7968 بشأن التوجيه لتطوير خطة لترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين عند تنفيذ ترتيب الجهاز الإداري. وثيقة موجهة إلى الوزراء ورؤساء الهيئات على المستوى الوزاري ورؤساء الهيئات الحكومية ؛ رئيس اللجنة الشعبية للمحافظات والمدن. يمكن للموظفين المختارين أن يكونوا داخل الوكالات أو خارجها . وبناء على ذلك، تقدم وزارة الداخلية التوجيهات اللازمة لترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لكل وظيفة محددة. وعلى وجه التحديد، بالنسبة للمناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، فإن المكتب السياسي والأمانة العامة سوف ينظران ويقرران وفقاً لسلطتهما. مع وجود عناوين تديرها لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقادة والوكالات والوحدات والمحليات وفقًا للامركزية، تعمل الوزارات والوكالات على مستوى الوزراء والوكالات الحكومية واللجان الشعبية للمقاطعات والمدن والوكالات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة بشكل استباقي على تطوير خطط لترتيب الموظفين وتعيينهم. ويجب أن يضمن ذلك المبادئ في عمل الموظفين والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين واتباع التوجيه لكل وظيفة.

نائب وزير الداخلية ترونغ هاي لونغ. الصورة: نهات باك

وعلى وجه التحديد، بالنسبة لرؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات، من الضروري الاستناد إلى الظروف والمعايير العملية، والقدرة الكادرية، والقيادة الجماعية للوزارات والفروع والمحليات لاتخاذ القرار بشأن اختيار الرؤساء الذين يستوفون متطلبات مهام الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة بعد الترتيب. يمكن للموظفين المختارين أن يكونوا داخل أو خارج الوكالات والمنظمات والوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها في الوحدة الجديدة. في حالة عدم استمرار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للترتيب في منصبه، يتم ترتيبه وتعيينه في منصب تابع مجاور ويتمتع بالسياسات وفقًا للوائح الحكومة بشأن الترتيب التنظيمي. "أما فيما يتعلق بنائب الرئيس، وبناء على العدد الفعلي لنواب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تنفذ الدمج أو التوحيد، فيجب على القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المحلية أن تقرر ترتيبهم كنواب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب أو ترتيبهم في هيئة أو منظمة أو وحدة أخرى وفقاً لمتطلبات المهام وقدرة الموظفين. وفي المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المشكلة بعد إعادة الترتيب أعلى من اللائحة، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد النواب وفقاً للوائح العامة خلال 5 سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع). بالنسبة للموظفين المدنيين والعموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، يجب على الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على وظائفها ومهامها وهيكلها التنظيمي المشكل بعد إعادة التنظيم، اقتراح خطة لترتيب وتوزيع الموظفين المناسبين لمهامهم الحالية قبل تنفيذ الدمج أو التوحيد. وفي حالة عدم وجود مهمة أخرى، يمكن نقل الموظف إلى وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى تتناسب مع خبرة ومهنة الموظف المدني أو يمكن حل نظام السياسة وفقًا للوائح الحكومية. في المستقبل القريب، لا يجوز أن يتجاوز العدد الأقصى لموظفي الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة العدد الإجمالي للموظفين الموجودين حاليًا قبل الدمج أو التوحيد، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد الموظفين، يتم تنفيذها وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع). بعد تنفيذ الترتيب التنظيمي، يكون لدى الوزارات والفروع والمحليات خطط لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للموظفين لتلبية متطلبات المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد. بالإضافة إلى ذلك، قم بمراجعة وتبسيط نظام الرواتب للحالات التي لا تفي بمتطلبات المهمة وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية. يجب أن يتم ترتيب وتعيين القادة والمديرين على أساس قدراتهم وقوتهم ومكانتهم. وبالإضافة إلى ذلك، تنص وزارة الداخلية أيضًا بشكل واضح على المبادئ الخاصة بتطوير الخطط الخاصة بترتيب وتوزيع الموظفين المدنيين والمسؤولين عند تنفيذ ترتيب الجهاز الإداري. وعلى وجه الخصوص، يجب أن يكون رؤساء لجان الحزب والهيئات والمنظمات والمحليات مسؤولين عن ترتيب وتعيين الكوادر ضمن نطاق إدارتهم، وضمان تحقيق الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات الحكومة المركزية. يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي ودقيق وعلمي وصارم؛ ضمان الديمقراطية، والدعاية، والشفافية، بمبادئ ومعايير محددة، تتناسب مع الوضع العملي للموظفين ومتطلبات مهام كل وزارة وفرع ومحلية. ويجب أن تهتم الخطة بشكل خاص بتجهيز واستخدام الكوادر ذات القدرات المتميزة والمسؤولية والتفاني في العمل وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد؛ ربط ترتيبات وتخطيط شؤون الموظفين بتبسيط عملية الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين في كل وكالة ومنظمة ووحدة. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري مراجعة وتقييم جودة الموظفين بناءً على متطلبات الوظيفة في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيب وتعيين الموظفين وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الفريق. يجب أن يتم اختيار وترتيب وتعيين القادة والمديرين على أساس قدراتهم وقوتهم وسمعتهم وخبرتهم العملية ونتائج منتجات العمل المحددة وفقًا لوظائف ومهام المنظمة الجديدة، وخاصة بالنسبة للرئيس. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير اللقب وفقًا للوائح الحزب والقانون، المرتبطة بهيكل لجنة الحزب والتخطيط للإعداد الجيد للعمل القيادي لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. وأشارت وزارة الداخلية أيضًا إلى ضرورة الاهتمام بتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر بشكل كامل وسريع وفقًا للوائح الحكومية ولوائح الوزارات والفروع والمحليات.

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html