إطلاق الموارد اللازمة لنمو البلاد

لتحقيق التطلعات والأهداف التي تم تحديدها، لا يوجد سبيل آخر سوى الحزب بأكمله، والشعب بأكمله، وملايين الأشخاص كشخص واحد، وإثارة الروح الوطنية، والاعتماد على الذات، وتعزيز الذات، وتعظيم القوة الداخلية، والاستفادة من القوة الخارجية، واتخاذ الموارد الداخلية، والموارد البشرية كأساس، والعلم والتكنولوجيا والابتكار كاختراق لدفع البلاد إلى الأمام. وهذا درس قيم يقدمه تاريخ الثورة الفيتنامية، وهو أيضًا مطلب ملح من عملية الابتكار الحالية. بعقلية علمية حادة من خلال تلخيص الممارسات، وبرؤية طويلة المدى، حدد الأمين العام تو لام القضايا الرئيسية، وأشار إلى ما يجب القيام به لتطوير البلاد بسرعة وبشكل مستدام. وهذا هو نداء مرحلة تنمية جديدة.

بالعودة إلى تاريخ الثورة الفيتنامية، وخاصةً منذ تأسيس الحزب، ندرك رسالة الأمين العام بعمق أكبر. لقد هزمت دولة صغيرة كفيتنام أي غازٍ مهما بلغت قوته؛ وبفضل قوتها الذاتية، استطاعت تدريجيًا دحر الفقر والتخلف لتمتلك هذا البلد الجميل الذي هي عليه اليوم. بتذكرنا سنوات العبودية البائسة، والغرق في مشهد وطن ضائع وبيوت مهدمة؛ وبتذكرنا أيام "حفر الجبال للنوم في الأنفاق، وأكل كرات الأرز تحت المطر، والدم يختلط بالطين"؛ وبتذكرنا أيام "شق طريق تروونغ سون لإنقاذ البلاد"، نرى ما واجهته البلاد من مصاعب وتحديات كثيرة بدت مستعصية.

ولولا القيادة الموهوبة والحكيمة للحزب، ولولا جهود 54 مجموعة عرقية من أحفاد لاك وهونج كونج، الذين تغلبوا على كل المخاطر وعواصف القنابل والرصاص، لما كانت هناك ثورة أغسطس في عام 1945، ولا نصر ديان بيان فو التاريخي في عام 1954، ولا حملة هوشي منه التاريخية في عام 1975، التي أعادت توحيد البلاد.

في المؤتمر السادس، اقترح الحزب سياسةً للابتكار؛ إذ أدرك الحزب محدودياته ونقائصه، ونزعته المحافظة، وركوده، وبطء تجديد آليات وأجهزة الإدارة الاقتصادية القديمة، وغيرها. آمن الحزب بأنه من أجل البقاء والتطور، لا بد من الابتكار لتلبية متطلبات العصر؛ وتجديد الفكر، وفي مقدمته الفكر الاقتصادي؛ وتجديد التنظيم؛ وتجديد الكادر؛ وتجديد القيادة وأسلوب العمل. وقد مثّل المؤتمر السادس علامةً فارقةً في مسيرة الحزب نحو البناء والنمو، متجاوزًا ذاته للبقاء والنمو.

بعد أربعين عامًا من التجديد، استجمعت البلاد كل عوامل المكانة والقوة لمواصلة كتابة صفحات جديدة من التاريخ. الطريق مفتوح على مصراعيه، لكن لا تزال هناك عقبات كثيرة أمامنا. هذا هو قانون الحياة الأبدي، ولكنه أيضًا فرصة للأمة بأكملها للنهوض واختبار ذاتها - وهي فضيلة من فضائل الشعب الفيتنامي.

إن رسالة الأمين العام تو لام هي نداء مقدس للحزب، تحمل أصداء مصدر الأمة، ولا ترشد فقط بل تلهم وتمنح الثقة لمنظمات الحزب والكوادر وأعضاء الحزب وجميع فئات الشعب للمضي قدمًا على طريق الابتكار، مع الهدف الفوري المتمثل في تنفيذ الأهداف الاستراتيجية بنجاح بحلول عام 2030، ستصبح فيتنام دولة نامية ذات صناعة حديثة ومتوسط دخل مرتفع؛ وبحلول عام 2045، ستصبح دولة اشتراكية متقدمة ذات دخل مرتفع.

من بين التوجهات الاستراتيجية السبعة التي حددها الأمين العام تو لام، أول ما يجب ذكره هو تحسين أسلوب قيادة الحزب. ووفقًا للأمين العام، فإن الحاجة إلى تجديد جذري لأسلوب القيادة، وتحسين القدرة على القيادة والحوكمة، وضمان أن يكون الحزب قائدًا عظيمًا، يقود أمتنا إلى الأمام بقوة، أمرٌ مُلِحّ. هذه هي القضية المحورية، والأساس، والأساس لتطبيق حلول أخرى بشكل متزامن، على مبدأ التطبيق الصارم لقيادة الحزب وأسلوب حكمه "في المكان المناسب، مع إدراك الدرس"، دون اختلاق أعذار لاستبدال دور القيادة أو تخفيفه.

من أهمّ مضامين هذا البرنامج الابتكارُ القويّ في إصدار القرارات وتنظيم تنفيذها، مع ضمان أن تكون هذه القرارات ذات رؤية، وعلمية، وعملية، وقابلة للتنفيذ. يجب أن يُحدّد كل قرار صادر عن لجنة الحزب، من المستوى المركزي إلى مستوى القواعد، بدقة مهام ومتطلبات الحزب، والبلاد، وكلّ منطقة، ووزارة، وفرع، وأن يحثّ على العمل، ويحلّ كلّ مشكلة من مشاكل الحياة.

الأمين العام والرئيس تو لام يتحدث في مؤتمر تنفيذ قرارات المؤتمر المركزي العاشر، الدورة الثالثة عشرة. (الصورة: صحيفة الحكومة الإلكترونية)

إن ابتكار أسلوب قيادة الحزب يرتبط ارتباطًا وثيقًا ببناء وتحسين دولة القانون الاشتراكية القائمة على مبدأ الشعب، من قبل الشعب، من أجل الشعب؛ وتبسيط الجهاز التنظيمي وجعله أكثر فعالية وكفاءة؛ والتحول الرقمي؛ والابتكار وتحسين نوعية عمل الكوادر وفريق الكوادر؛ والتنمية الاقتصادية ومنع الفساد والإهدار والسلبية وما إلى ذلك.

الحلول السبعة التي اقترحها الأمين العام تو لام مترابطة بشكل وثيق، فكل محتوى منها يُشكّل أساسًا للآخر، والعكس صحيح، لذا يجب تنفيذها بشكل متزامن، بما يُسهم في تعزيز متبادل، دون أي "انقطاع" أو فاصل. عند تحليل وتعميق رؤية الأمين العام حول بناء دولة القانون الاشتراكية وتطويرها، أشار الخبراء والعلماء إلى أنه، من حيث المبدأ، واستنادًا إلى برنامج الحزب وتوجيهاته، واتباعًا للواقع بدقة، يجب أن يضمن بناء القوانين متطلبات إدارة الدولة، وأن يشجع الابتكار، ويُطلق العنان لجميع الموارد للتنمية؛ وفي الوقت نفسه، يُعزز الانضباط، ويُكافح بحزم الفساد والإسراف والسلبية ومصالح الجماعات، مما يُحدث نقلة نوعية في تنمية البلاد في العصر الجديد.

لتطوير أسلوب قيادة الحزب، لا بد من تجديد وتحسين جودة عمل الكوادر وفرقها، وخاصةً الكوادر الاستراتيجية. فوفقًا للرئيس هو تشي مينه، الكوادر هي أساس كل عمل، وسلسلة الجهاز، وجميع النجاحات أو الإخفاقات تعود إلى الكوادر الجيدة أو السيئة. فالكوادر ليسوا فقط من يخططون ويقترحون السياسات والمبادئ التوجيهية، بل هم أيضًا من ينظمون وينفذون هذه السياسات والمبادئ التوجيهية.

ومن أجل الدخول بثقة إلى العصر الجديد، أصبح تحسين جودة الكوادر أكثر أهمية من أي وقت مضى؛ إذ يجب أن يتمتع الكوادر بصفات شاملة، من الوطنية والولاء للحزب والوطن والشعب إلى القدرة على التفكير المبتكر والرؤية والقدرة على حل المشكلات العملية والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية.

الأمين العام والرئيس تو لام، ومندوبو ومسؤولو الدورة التدريبية لتحديث معارف ومهارات المسؤولين الذين يعتزمون الانضمام إلى اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب (الدرجة الثانية). (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)

يجب علينا التركيز على اكتشاف الكوادر وتنميتها وتدريبها وتنميتها لبناء فريق من الكوادر يتمتع بالفضيلة والموهبة وظروف العمل الملائمة، مع إيلاء اهتمام أكبر للكوادر المتحمسة لتكريس مواهبها للوطن، مع الحرص على غربلة واستبعاد من يفتقرون إلى المكانة والكفاءة والقدرة العملية. تُعدّ مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، والمؤتمر الحزبي الرابع عشر، أفضل فرصة لتطبيق هذه المتطلبات، مع الحرص على استبعاد من لا يستوفون الشروط والمعايير من لجان الحزب الجديدة.

إن وجود فريق من الكوادر عالية الكفاءة هو الأساس الأمثل لبناء جهاز رشيق وقوي وفعال وكفء. وقد قاد الحزب عملية بناء الجهاز من خلال إصدار العديد من القرارات والتوجيهات والقرارات، إلا أن نتائج التنفيذ لا تزال محدودة ولا تلبي متطلبات المهام. حاليًا، يُخصص 70% من الميزانية لدعم الجهاز، ولا تزال بعض الوزارات والفروع تتولى مهام محلية، مما يؤدي إلى وجود آلية طلب منح، مما قد يؤدي بسهولة إلى السلبية والفساد.

إن وجود فريق من الموظفين ذوي الجودة العالية هو أفضل أساس لتنظيم جهاز رشيق وقوي وفعال وكفء.

هذا واقعٌ يُهدر الموارد البشرية ويُقللها بشكل كبير. إن لم يُعالج، فلن يُثقل كاهل الميزانية فحسب، بل سيُشكّل، إلى جانب هدر الاستثمارات والأصول العامة، "عقبةً" كبيرة، تُبطئ العملية وتُضيّع هدف العصر الجديد.

كان هذا الوضع مصدر قلق كبير للأمين العام تو لام، وهو يشغل منصب رئيس اللجنة التوجيهية المركزية المعنية بتلخيص تنفيذ القرار رقم 18، الصادر بتاريخ 25 أكتوبر 2017 عن اللجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن عدد من القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي ليكون مبسطًا وفعالًا وكفؤًا. الهدف هو أن تؤدي وكالة واحدة العديد من المهام، وأن تُسند مهمة واحدة إلى وكالة واحدة فقط لرئاستها وتحمل المسؤولية الأساسية،... كما أشار الأمين العام إلى أن تبسيط الجهاز يجب أن يتم بالتزامن مع إعادة هيكلة مجموعة الكوادر ذات الصفات الكافية والقدرات المتساوية في المهام، وبموظفين مناسبين.

ولتحقيق ذلك، من الضروري التركيز على بناء ممر قانوني للتنمية الرقمية؛ وتوفير آلية رائدة لجذب المواهب؛ وبناء استراتيجية لتنمية الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات والتفكير المبتكر والإبداعي لتلبية متطلبات الاقتصاد الرقمي؛ والتركيز على بناء مجتمع رقمي، ورقمنة أنشطة إدارة الدولة بشكل شامل، وما إلى ذلك.

لكل حل معناه الخاص، ولكنه يسير جنبًا إلى جنب في العصر الجديد، متفاعلًا لخلق الاستقرار والتنمية الشاملة للبلاد، حيث تكون التنمية الاقتصادية هي المهمة المركزية لقضية خلق عصر جديد. كما يهدف ابتكار أسلوب قيادة الحزب، وآلية إدارة الدولة، وتعزيز التحول الرقمي، وما إلى ذلك، إلى خلق بيئة منفتحة وأفضل الظروف، وجذب الاستثمارات للإنتاج والأعمال، وإطلاق العنان لجميع الموارد المحلية والأجنبية، وتطوير اقتصاد البلاد ومجتمعها. وبناءً على ذلك، طالب الأمين العام بتحقيق تقدم أقوى في آليات التنمية، وإزالة الاختناقات، وخاصة الاختناقات والحواجز المؤسسية، واتخاذ الشعب وقطاع الأعمال مركزًا، وتطوير العلوم والتكنولوجيا بشكل متزامن وسلس، كل ذلك من أجل قضية التنمية الاقتصادية والثقافية والاجتماعية للبلاد، وما إلى ذلك.