إطلاق العنان للموارد اللازمة لنمو البلاد

لتحقيق التطلعات والأهداف التي تم تحديدها، لا يوجد سبيل آخر سوى الحزب بأكمله، والشعب بأكمله، وملايين الأشخاص كشخص واحد، وإثارة الروح الوطنية، والاعتماد على الذات، وتعزيز الذات، وتعظيم القوة الداخلية، والاستفادة من القوة الخارجية، واتخاذ الموارد الداخلية، والموارد البشرية كأساس، والعلوم والتكنولوجيا والابتكار كاختراقات لدفع البلاد إلى الأمام. وهذا درس قيم يقدمه تاريخ الثورة الفيتنامية وهو أيضًا مطلب ملح من عملية التجديد الحالية. بعقلية علمية ثاقبة من خلال تلخيص الممارسات، وبرؤية طويلة المدى، حدد الأمين العام تو لام القضايا الرئيسية، وأشار إلى ما يجب القيام به لتطوير البلاد بسرعة وبشكل مستدام. هذا هو نداء مرحلة تنمية جديدة.

بالعودة إلى تاريخ الثورة الفيتنامية، وخاصةً منذ تأسيس الحزب، ندرك رسالة الأمين العام بشكل أعمق. لقد هزمت دولة صغيرة كفيتنام أي غازٍ مهما بلغت قوته؛ وبفضل قوتها الذاتية، استطاعت تدريجيًا دحر الفقر والتخلف لتمتلك هذا البلد الجميل الذي هي عليه اليوم. بتذكرنا سنوات العبودية البائسة، والغرق في مشهد وطن ضائع وبيوت مهدمة؛ وبتذكرنا أيام "حفر الجبال والنوم في الأنفاق، وأكل الأرز تحت المطر الغزير، والدم الممزوج بالطين"؛ وبتذكرنا أيام "شق طريق تروونغ سون لإنقاذ البلاد"، نرى مصاعب البلاد العديدة التي بدت مستعصية على الحل.

ولولا القيادة الحكيمة والموهوبة للحزب، ولولا جهود 54 مجموعة عرقية في لاك وهونج كونج، التي تغلبت على كل المخاطر والقنابل، لما كانت هناك ثورة أغسطس في عام 1945، ولا نصر ديان بيان فو التاريخي في عام 1954، ولا حملة هوشي منه التاريخية في عام 1975، التي أعادت توحيد البلاد.

في المؤتمر السادس، اقترح الحزب سياسة التجديد لهذا السبب؛ إذ أدرك الحزب محدوديته ونقائصه، ونزعته المحافظة، وركوده، وبطء تجديد آليات وأجهزة الإدارة الاقتصادية القديمة، وغيرها. آمن الحزب بأنه من أجل البقاء والتطور، لا بد من الابتكار لتلبية متطلبات العصر؛ وتجديد الفكر، وفي مقدمته الفكر الاقتصادي؛ وتجديد التنظيم؛ وتجديد الكادر؛ وتجديد القيادة وأسلوب العمل. وقد مثّل المؤتمر السادس علامة فارقة في مسيرة الحزب نحو البناء والنمو، متجاوزًا ذاته للبقاء والنمو.

بعد أربعين عامًا من التجديد، استجمعت البلاد كل عوامل المكانة والقوة لمواصلة كتابة صفحات جديدة من التاريخ. الطريق مفتوح على مصراعيه، لكن لا تزال هناك عقبات كثيرة أمامنا. هذا هو قانون الحياة الأبدي، ولكنه أيضًا فرصة للأمة بأكملها للنهوض واختبار ذاتها - وهي فضيلة من فضائل الشعب الفيتنامي.

إن رسالة الأمين العام تو لام هي دعوة مقدسة للحزب، تردد صدى المصدر الوطني، ولا ترشد فقط بل تلهم أيضًا وتمنح الثقة لمنظمات الحزب والكوادر وأعضاء الحزب والأشخاص من جميع مناحي الحياة للمضي قدمًا على طريق الابتكار، مع الهدف الفوري المتمثل في تنفيذ الأهداف الاستراتيجية بنجاح بحلول عام 2030، ستصبح فيتنام دولة نامية ذات صناعة حديثة ومتوسط دخل مرتفع؛ وبحلول عام 2045، ستصبح دولة اشتراكية متقدمة ذات دخل مرتفع.

من بين التوجهات الاستراتيجية السبعة التي ذكرها الأمين العام تو لام، أول ما يجب ذكره هو تحسين أسلوب قيادة الحزب. ووفقًا للأمين العام، فإن الحاجة إلى تجديد جذري لأسلوب القيادة، وتحسين القدرة القيادية، والقدرة على الحكم، وضمان أن يكون الحزب قائدًا عظيمًا، ويقود أمتنا بقوة إلى الأمام، أمرٌ مُلِحّ. هذه هي القضية المحورية، والأساس، والأساس لتطبيق حلول أخرى بشكل متزامن، على مبدأ التطبيق الصارم لقيادة الحزب وأسلوب حكمه "في المكان المناسب، مع إدراك الدرس"، دون اختلاق أعذار لاستبدال دور القيادة أو تخفيفه.

من أهمّ مضامين هذا البرنامج الابتكارُ القويّ في إصدار القرارات وتنظيم تنفيذها، مع ضمان أن تكون هذه القرارات ذات رؤية، وعلمية، وعملية، وقابلة للتنفيذ. يجب أن يُحدّد كلُّ قرارٍ للجنة الحزب، من المستوى المركزي إلى مستوى القواعد، بدقةٍ ووضوحٍ مهامَّ ومتطلبات الحزب، والبلاد، وكلُّ منطقة، وكلُّ وزارةٍ وفرعٍ، وأن يُعالجها بدقة، وأن يحثَّ على العملِ وحلِّ جميعِ مشكلاتِ الحياة.

الأمين العام والرئيس تو لام يتحدث في مؤتمر تنفيذ قرارات المؤتمر المركزي العاشر، الدورة الثالثة عشرة. (الصورة: صحيفة الحكومة الإلكترونية)

إن ابتكار أسلوب قيادة الحزب يرتبط ارتباطًا وثيقًا ببناء وتطوير دولة القانون الاشتراكية القائمة على الشعب وبالشعب ومن أجل الشعب؛ وبتبسيط الجهاز التنظيمي وجعله أكثر فعالية وكفاءة؛ وبالتحول الرقمي؛ وبإبداع وتحسين نوعية عمل الموظفين والعاملين؛ وبالتنمية الاقتصادية ومكافحة الفساد والهدر والسلبية، وما إلى ذلك.

الحلول السبعة التي اقترحها الأمين العام تو لام مترابطة بشكل وثيق، فكل محتوى منها يُشكّل أساسًا للآخر، والعكس صحيح. لذا، يجب تنفيذها بشكل متزامن، بما يُسهم في تعزيز متبادل، دون أي "انقطاع" أو فاصل. عند تحليل وتعميق وجهة نظر الأمين العام بشأن بناء دولة اشتراكية قائمة على سيادة القانون، أشار الخبراء والعلماء إلى أنه، من حيث المبدأ، واستنادًا إلى برنامج الحزب وتوجيهاته، واتباعًا للواقع بدقة، يجب أن يضمن بناء القوانين متطلبات إدارة الدولة، ويشجع الابتكار، ويُطلق العنان لجميع الموارد للتنمية؛ وفي الوقت نفسه، يُعزز الانضباط، ويُكافح بحزم الفساد والإهدار والسلبية ومصالح الجماعات، مما يُحقق اختراقات في تنمية البلاد في العصر الجديد.

لتطوير أسلوب قيادة الحزب، لا بد من تجديد وتحسين جودة عمل الكوادر، وخاصةً الكوادر الاستراتيجية. فوفقًا للرئيس هو تشي مينه، الكوادر هي أساس كل عمل، وسلسلة الجهاز، وجميع النجاحات أو الإخفاقات تعود إلى الكوادر الجيدة أو السيئة. فالكوادر ليسوا فقط من يخططون ويقترحون السياسات والمبادئ التوجيهية، بل هم أيضًا من ينظمون وينفذون هذه السياسات والمبادئ التوجيهية.

ومن أجل الدخول بثقة إلى العصر الجديد، فإن تحسين نوعية الكوادر أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى؛ إذ يجب أن يتمتع الكوادر بصفات شاملة، من الوطنية والولاء للحزب والوطن والشعب إلى القدرة على التفكير المبتكر والرؤية والقدرة على حل المشاكل العملية والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية.

الأمين العام والرئيس تو لام، ومندوبو ومسؤولو الدورة التدريبية، لتحديث معارف ومهارات المسؤولين الذين يعتزمون الانضمام إلى اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب (الدرجة الثانية). (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)

يجب علينا التركيز على اكتشاف الكوادر وتنميتها وتدريبها وتنميتها لبناء فريق من الكوادر يتمتع بالفضيلة والموهبة وظروف العمل الملائمة، مع إيلاء اهتمام أكبر للكوادر المتحمسة للمساهمة بمواهبها في خدمة الوطن، مع الحرص على غربلة واستبعاد من يفتقرون إلى المكانة والكفاءة والقدرة العملية. تُعدّ مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، والمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، أفضل فرصة لتطبيق هذه المتطلبات، مع الحرص على استبعاد من لا يستوفون الشروط والمعايير من لجنة الحزب الجديدة.

إن وجود فريق من الكوادر عالية الكفاءة هو الأساس الأمثل لبناء جهاز رشيق وقوي وفعال وكفء. وقد قاد الحزب عملية بناء الجهاز من خلال إصدار العديد من القرارات والتوجيهات والقرارات، إلا أن نتائج التنفيذ لا تزال محدودة ولا تلبي متطلبات المهام. حاليًا، يُخصص 70% من الميزانية لدعم الجهاز، ولا تزال بعض الوزارات والفروع تتولى مهام محلية، مما يؤدي إلى وجود آلية طلب منح، مما قد يؤدي بسهولة إلى السلبية والفساد.

إن وجود فريق من الموظفين ذوي الجودة العالية هو أفضل أساس لترتيب منظمة رشيقة وقوية وفعالة وكفؤة.

هذا واقعٌ يُسبب هدرًا وتراجعًا كبيرًا في الموارد البشرية. وإذا لم يُعالج، فلن يُثقل كاهل الميزانية فحسب، بل سيُشكّل، إلى جانب هدر الاستثمارات والأصول العامة، عائقًا كبيرًا يُبطئ العملية ويُضيّع هدف العصر الجديد.

يشعر الأمين العام تو لام بقلق بالغ إزاء هذا الوضع، وهو يشغل منصب رئيس اللجنة التوجيهية المركزية المعنية بتلخيص تنفيذ القرار رقم 18، المؤرخ 25 أكتوبر 2017، الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن عدد من القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي ليكون مبسطًا ويعمل بفعالية وكفاءة. والهدف هو أن تؤدي وكالة واحدة العديد من المهام، وأن تُسند مهمة واحدة إلى وكالة واحدة فقط لرئاستها وتحمل المسؤولية الأساسية،... كما أشار الأمين العام إلى أن تبسيط الجهاز يجب أن يتم بالتزامن مع إعادة هيكلة مجموعة الكوادر ذات الصفات الكافية والقدرات المتساوية في المهمة وبمستوى توظيف معقول.

ولتحقيق هذه الغاية، من الضروري التركيز على بناء ممر قانوني للتنمية الرقمية؛ وتوفير آلية رائدة لجذب المواهب؛ وبناء استراتيجية لتنمية الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات والتفكير المبتكر، وتلبية متطلبات الاقتصاد الرقمي؛ والتركيز على بناء مجتمع رقمي، ورقمنة أنشطة إدارة الدولة بشكل شامل، وما إلى ذلك.

لكل حل معناه الخاص، ولكنه يسير معًا في العصر الجديد، متفاعلًا لخلق الاستقرار والتنمية الشاملة للبلاد، حيث تكون التنمية الاقتصادية هي المهمة الأساسية لقضية خلق عصر جديد. يهدف ابتكار أسلوب قيادة الحزب، وآلية إدارة الدولة، وتعزيز التحول الرقمي، وما إلى ذلك، أيضًا إلى خلق بيئة مفتوحة وأفضل الظروف، وجذب الاستثمارات للإنتاج والأعمال، وإطلاق العنان لجميع الموارد المحلية والأجنبية، وتطوير اقتصاد البلاد ومجتمعها. وبناءً على ذلك، طالب الأمين العام بتحقيق تقدم أقوى في آليات التنمية، وإزالة الاختناقات، وخاصة الاختناقات والحواجز المؤسسية، واتخاذ الشعب والشركات كمركز، وتطوير العلوم والتكنولوجيا بشكل متزامن وسلس، كل ذلك من أجل قضية التنمية الاقتصادية والثقافية والاجتماعية للبلاد، وما إلى ذلك.