تنمية الموارد البشرية - مفتاح الطب المتخصص

يعد تحسين جودة الموارد البشرية أحد الركائز الثلاث لمدينة دا نانغ لتصبح مركزًا طبيًا متخصصًا في منطقة المرتفعات الوسطى.

يضم مستشفى دانانج للأورام فريقًا من الأطباء المدربين تدريبًا جيدًا، والذين يلبيون بشكل أساسي احتياجات الفحص الطبي والعلاج للأشخاص.

الموارد البشرية الطبية تشكل "حلقة وصل" مهمة تساهم في تحسين خدمات الرعاية الصحية للناس، وضمان أهداف نظام صحي عادل وحديث، واستفادة جميع الناس بروح القرار رقم 72-NQ/TW المؤرخ 9 سبتمبر 2025 للمكتب السياسي "بشأن عدد من الحلول الرائدة لتعزيز حماية ورعاية وتحسين صحة الناس".

الضغط المتخصص

عند دخول قسم الطوارئ في مستشفى دا نانغ، ليس من الصعب رؤية المرضى وأقاربهم جالسين في الردهة. في مستشفى دا نانغ للأورام، تمتلئ صفوف الانتظار بالناس، وقد قطع العديد من المرضى من كوانغ نجاي وحتى كوانغ تري مئات الكيلومترات للوصول. ويحدث موقف مماثل أيضًا في مستشفى الولادة والأطفال.

تعاني جميع مستشفيات دا نانغ الرئيسية من ضغط العمل الزائد، لا سيما في الأقسام المتخصصة مثل أمراض القلب التداخلية، والأورام، والإنعاش الطارئ، والأعصاب، والتوليد، وطب الأطفال. ويعزى ذلك جزئيًا إلى انخفاض الموارد البشرية في هذه الأقسام، في حين أن الطلب على الأطباء في المرتفعات الوسطى قد ارتفع بشكل كبير. ووفقًا لإحصاءات وزارة الصحة في دا نانغ، لا يلبي عدد الأطباء المتخصصين حاليًا سوى حوالي 50-60% من الطلب الفعلي. ويتركز فريق الأطباء الرائدين بشكل رئيسي في عدد قليل من المستشفيات الكبيرة.

أفاد الناخبون في مدينة دا نانغ باكتظاظ بعض المستشفيات العامة بالأسرّة، خاصةً خلال الأوبئة الموسمية. وأوضح ممثلو وزارة الصحة في دا نانغ أن السبب الرئيسي وراء هذا الوضع هو تجاوز عدد المرضى في بعض الأقسام سعة الأسرّة المعتمدة في خطة التأمين الصحي، مما يُشكّل ضغطًا على نظام العلاج.

نظام الآلات الحديثة والموارد البشرية عالية الجودة في مستشفى دا نانغ.

صرح السيد نجوين ثانه هونغ، مدير مستشفى دا نانغ للأورام، بأن المستشفى يضم حاليًا أكثر من 600 طبيب وممرض وفني وصيدلي وموظف دعم. يتمتع فريق الأطباء بتدريب جيد ومتخصص في مجال علاج السرطان، مما يُلبي احتياجات الفحص والعلاج الطبي بشكل أساسي. ولتحقيق هدف التطوير طويل الأمد، يواصل المستشفى خططه لتنمية موارده البشرية المتميزة.

وقال السيد هونغ إن عدد المرضى القادمين لفحص وعلاج السرطان زاد بشكل مطرد على مر السنين، في حين أن الهدف المحدد هو 650 سريراً في المستشفى، فإن العدد الفعلي يتجاوز 1000 سرير في كثير من الأحيان.

يؤدي هذا إلى اكتظاظ ونقص في الأسرّة وعدم قدرة المرافق على تلبية الطلب. كما يجب تجديد البنية التحتية والمعدات الطبية بشكل متزامن، بإضافة المزيد من وحدات العلاج الداخلي وتطوير المرافق القائمة. وعلى وجه الخصوص، يحتاج المستشفى إلى الاستثمار في أجهزة ومعدات أكثر تخصصًا لعلاج السرطان للحد من الحاجة إلى نقل المرضى إلى مرافق أخرى، ولمواكبة تطور تقنيات العلاج المتقدمة عالميًا.

استقطاب الكوادر الطبية

من المهام الرئيسية المنصوص عليها في القرار 72-NQ/TW للمكتب السياسي تنمية الموارد البشرية الصحية لضمان الاتساق في الكم والكيف والهيكل. كما يؤكد القرار على التنفيذ الجذري والفعال لمشروع تدريب الأطباء ورعاية كفاءاتهم لتوفير مراكز صحية على مستوى البلديات، وخاصةً البلديات في المناطق النائية والمعزولة والمحرومة والمناطق الحدودية والجزرية.

يضم مستشفى دا نانغ حاليًا فريقًا من الأطباء والممرضات المتخصصين للغاية، ويحقق هدف تشكيل مراكز طبية متخصصة كل يوم.

مع التوجه لبناء نظام قوي متعدد التخصصات والتخصصات، تم خلال الفترة الماضية تحسين شبكة مرافق الفحص والعلاج الطبي في دا نانغ تدريجياً من حيث البنية التحتية والمعدات وتنمية الموارد البشرية لتلبية مقياس 74 سريراً في المستشفيات / 10000 شخص (20.8 طبيباً؛ 31.19 ممرضة؛ 3.15 صيدلياً / 10000 شخص، تحقيق وتجاوز هدف وزارة الصحة في عام 2025، بيانات الربع الأول من عام 2025).

صرح ممثل عن إدارة الصحة في دا نانغ أن قطاع الصحة في منطقتي كوانغ نام ودا نانغ، قبل الاندماج، قد نفّذ بشكل استباقي العديد من الحلول، بدءًا من تنمية الموارد البشرية، والتدريب وتحسين المؤهلات، وصولًا إلى التطوير المهني، واكتساب وتعلم تقنيات وأساليب جديدة في المنطقة والعالم. وقد أحرزت الموارد البشرية في قطاع الصحة تقدمًا ملحوظًا من حيث الكم والكيف.

تم قبول الأطباء في إطار مشروع استقطاب وتطوير كوادر بشرية عالية الجودة للعمل في هيئات ومرافق الصحة العامة في المنطقة. وتحديدًا في مدينة دا نانغ (المدينة القديمة)، واعتبارًا من مارس 2025، وبعد عامين من تطبيق القرار رقم 95/2022/NQ-HDND، عيّنت وزارة الصحة في دا نانغ 23 طبيبًا عامًا للعمل في مرافق الصحة العامة.

يختار العديد من الأطباء الشباب العمل في المستشفيات العامة المتخصصة.

بعد الاندماج، تُتاح لدانانغ فرصة بناء نظام صحي إقليمي أقوى. ومع ذلك، فإن نقص الموارد البشرية المتخصصة واقعٌ لا مفر منه، وهو مشكلة لا يمكن حلها بين عشية وضحاها.

يجب النظر في حلول مثل تعزيز التدريب والتناوب الطبي ووضع سياسات للاحتفاظ بالكفاءات في المرافق العامة. كما ينبغي اعتبار تخصيص الموارد البشرية الطبية أولوية استراتيجية. إضافةً إلى ذلك، يُعدّ التركيز على تدريب فريق من الأطباء والكوادر الطبية المتميزة من خلال التعاون مع الجامعات والمؤسسات الطبية والمستشفيات الكبرى محليًا ودوليًا أحد العوامل المساهمة في جعل دا نانغ مركزًا طبيًا إقليميًا رائدًا.

المصدر: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html