تسريحات ضخمة للعمال في أمازون
في أكتوبر الماضي، أُرسلت رسائل تسريح إلى 14 ألف موظف في أمازون، تُبلغهم جميعها بإلغاء وظائفهم من نظام أمازون. صرّح كثيرون لموقع بيزنس إنسايدر بأنهم ما زالوا مصدومين لأن أداءهم كان جيدًا قبل التسريح. بل إن بعضهم اعتُبر من أفضل الموظفين أداءً في الشهر السابق، لكنهم سُرّحوا في الشهر التالي.
إن التسريحات المفاجئة، بالإضافة إلى صعوبة سوق العمل، جعلت من الصعب على العديد من موظفي أمازون السابقين الانتقال إلى وظائف أخرى. وقد ذكر بعضهم أنهم قدموا 100 طلب توظيف دون إجراء أي مقابلة. ويحدث الوضع نفسه في أماكن أخرى، حيث قامت شركات كبيرة مثل فيريزون ويو بي إس بتسريح عشرات الآلاف من الوظائف الفائضة، في محاولة لإعادة هيكلة أعمالها وتوفير التكاليف.
أمازون تسرح 14 ألف موظف في مكاتبها في أكتوبر
موجة تسريحات عمال في كبرى الشركات الأمريكية
طوال عام ٢٠٢٥ تقريبًا، لا توظيف ولا تسريح، هي العبارة التي يستخدمها خبراء الموارد البشرية والمالية لوصف حالة الجمود في سوق العمل الأمريكي. فالشركات لا توسّع نطاق التوظيف الجديد، بل تحد أيضًا من تسريح الموظفين خوفًا من نقص العمالة عند تعافي الاقتصاد .
مع ذلك، تغير الوضع تدريجيًا في الأشهر الأخيرة من العام. فبالإضافة إلى أمازون، أعلنت شركة الاتصالات فيريزون عن تسريح 15 ألف موظف، بينما اتخذت شركة التوصيل يو بي إس خطوات أكثر جرأةً بتوظيف 48 ألف موظف. وتشير آراء كثيرة إلى أن السوق يدخل مرحلةً أكثر صعوبة: لا توظيف، بل تسريح.
قال مايكل لاندسبيرج، كبير مسؤولي الاستثمار في شركة لاندسبيرج بينيت لإدارة الثروات الخاصة: "شهدت الشركات الكبرى، وخاصةً في قطاع التكنولوجيا، ارتفاعًا حادًا في تسريح الموظفين. وقد أثار هذا بعض المخاوف: هل سيُفقد الذكاء الاصطناعي الوظائف؟ هل ستنمو الشركات بشكل جيد؟"
مع ذلك، بينما تعاني الشركات الكبيرة من فائض في الموظفين، تواجه الشركات الصغيرة مشكلة معاكسة تمامًا. فقد أظهر استطلاع حديث لبنك أوف أمريكا أن 60% من الشركات الصغيرة تعاني من نقص في الموظفين. وأفاد 43% منها أنها تخطط لتوظيف المزيد في العام المقبل.
قال مايك أرشبولد، مفوض التنمية الاقتصادية: "من المهم ملاحظة أن الغالبية العظمى من الوظائف المُستحدثة في أمريكا تأتي في الواقع من الشركات الصغيرة والمتوسطة. لذا، فبينما تحظى تحركات الشركات الكبرى باهتمام كبير في الصحافة، فإن الشركات الصغيرة هي التي سيكون لها التأثير الأكبر على خلق فرص العمل في المستقبل".
تعكس هذه الإشارات المتضاربة جزئيًا الصورة المعقدة لسوق العمل في الولايات المتحدة. فقد ارتفع عدد إعلانات التسريح الوشيك في جميع أنحاء الولايات المتحدة الشهر الماضي، مما يعكس ضيق سوق العمل، وفقًا لبنك الاحتياطي الفيدرالي في كليفلاند. في الوقت نفسه، أظهرت بيانات الوظائف غير الزراعية الصادرة مؤخرًا زيادةً في التوظيف تفوق التوقعات، إلى جانب أعلى معدل بطالة في السنوات الأربع الماضية.
التغيرات في اتجاهات التوظيف بين الشباب الأميركيين
في سياق سوق العمل المعقد وغير المتوقع، فإن الشباب - وخاصة الجيل Z - الجيل الذي ولد بين عامي 1997 و2012 - هم الأكثر تأثرا.
يُظهر تقرير حديث صادر عن أكسفورد إيكونوميكس أن معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و19 عامًا وبين 19 و24 عامًا في الولايات المتحدة يبلغ 14% و9% على التوالي، وهو أعلى بكثير من المتوسط الوطني. يواجه الشباب، وخاصةً الخريجون الجدد، العديد من العقبات، مثل فقدان الوظيفة مؤقتًا، والفصل من العمل، وصعوبة نقل العقود... وهذا يُعيق قدرتهم على التقدم وزيادة رواتبهم بشكل كبير.
بسبب نقص الوظائف، يعجز العديد من الشباب عن مغادرة منازل آبائهم، مما يؤثر سلبًا على الاقتصاد. ويقدر الخبراء أن بقاء جيل Z مع آبائهم يحد من إنفاقهم الاستهلاكي، مما يتسبب في خسارة 12 مليار دولار سنويًا. ويساهم هذا الوضع الصعب في تغيير اتجاهات التوظيف لدى الشباب الأمريكيين.
وفقًا لمسح أجرته منصة Resume Builder، فإن حوالي 37% من شباب الجيل Z في الولايات المتحدة يعملون أو سيختارون العمل اليدوي. تُعتبر هذه الوظائف حاليًا ذات آفاق جيدة، بفضل الطلب الكبير على العمالة الماهرة وانخفاض خطر استبدالها بالذكاء الاصطناعي. كما أن التدريب المهني أسرع وأرخص من الحصول على شهادة جامعية تقليدية، مما يُساعد العمال على تجنب الديون طويلة الأجل، في ظل ارتفاع تكاليف التعليم الجامعي. إضافةً إلى ذلك، تُعتبر رواتب بعض المهن، مثل الكهربائيين والسباكين وفنيي المصاعد، وغيرها، جذابة للغاية.
ستستمر العديد من الصناعات في الولايات المتحدة في النضال من أجل إيجاد حل لمشكلة نقص العمال ذوي المهارات العالية.
الاقتصاد الأمريكي ومشكلة نقص العمالة الماهرة
قد يكون انتقال الشباب من الوظائف الإدارية في المكاتب، حيث يوجد فائض من العمالة، إلى الوظائف اليدوية في المصانع، الحل الأمثل للصعوبات التي تواجهها صناعة التصنيع في الولايات المتحدة. فهذه الصناعة في حاجة ماسة حاليًا إلى كوادر بشرية ماهرة، في سياق حملة "إعادة التصنيع إلى أمريكا" التي أطلقتها إدارة الرئيس دونالد ترامب، والتي استقطبت سلسلة من المشاريع الضخمة.
في بيانٍ مثيرٍ صدر مؤخرًا، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة فورد، جيم فارلي، أن شركته لديها 5000 وظيفة شاغرة لميكانيكيين كبار. مع أن هذه الوظائف، المخصصة للعمال ذوي المهارات العالية، قد تصل رواتبها إلى 120 ألف دولار أمريكي، وهو أعلى من متوسط الراتب الابتدائي لخريجي جامعة هارفارد والعديد من جامعات رابطة اللبلاب المرموقة. ولا يقتصر الأمر على فورد، كما يُقر فارلي نفسه.
أمريكا في ورطة لأن هذه المشكلة لا تُعالج بشكل صحيح. نحن بحاجة إلى توظيف أكثر من مليون وظيفة في قطاعات أساسية، مثل خدمات الطوارئ، وسائقي الشاحنات، والكهربائيين... هذه مشكلة خطيرة، كما قال السيد جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لمجموعة فورد.
من الواضح أن الطلب على الموارد البشرية في العديد من القطاعات في الولايات المتحدة كبير جدًا. فإذا احتسبنا قطاع التصنيع فقط، تحتاج الشركات حاليًا إلى توظيف حوالي 400 ألف وظيفة، وفقًا لبيانات وزارة العمل الأمريكية الصادرة في أغسطس.
ومع ذلك، هناك العديد من العوائق التي تُصعّب على الشركات، حتى الشركات الكبرى مثل فورد، شغل هذه الوظائف، وخاصةً في فئة الوظائف التي تتطلب مهارات عالية. على سبيل المثال، يتطلب فكّ محرك شاحنة فورد خمس سنوات على الأقل من التدريب المتخصص، ولكن حاليًا، لا تكفي معاهد التدريب المهني الأمريكية لتلبية احتياجات الشركات من العمال. كما تُصعّب الصعوبات الناجمة عن الرسوم الجمركية وتغيرات السياسات على قطاع التصنيع استقطاب الكفاءات.
علق السيد أولو سونولا، رئيس قسم الأبحاث الاقتصادية الأمريكية في وكالة فيتش للتصنيف الائتماني، قائلاً: "على الرغم من ارتفاع الطلب على التوظيف في قطاع التصنيع، إلا أن هذا القطاع يفتقر دائمًا إلى المهارات المُدربة. ونتيجةً لذلك، يشغل العمال المهاجرون العديد من الوظائف، ومع انخفاض موجة الهجرة مؤخرًا، سيواجه هذا القطاع صعوبة في توظيف عمال بدلاء. كما تُسبب الرسوم الجمركية عدم استقرار في سلسلة التوريد، مما قد يُؤدي إلى فقدان قطاع التصنيع للوظائف."
هناك بعض المؤشرات الإيجابية في سوق العمل، حيث ارتفع معدل الالتحاق بالمدارس المهنية بنسبة 16% العام الماضي، وهو رقم قياسي منذ ما يقرب من عشر سنوات. ولكن بينما يتم تدريب جيل جديد من العمالة الماهرة، ستظل العديد من الصناعات في الولايات المتحدة تعاني من نقص في العمالة الماهرة، مثل صناعة السيارات، التي ستعاني من نقص قدره 68 ألف فني سنويًا على مدى السنوات الثماني المقبلة.
المصدر: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm
تعليق (0)