الاقتصاد الأمريكي ومشكلة نقص العمالة الماهرة.

VTV.vn - وفقًا لمسح أجرته منصة Resume Builder، فإن حوالي 37٪ من شباب الجيل Z في الولايات المتحدة اختاروا أو سيختارون العمل في وظائف العمل اليدوي.

تسريح العمال بشكل كبير في أمازون

في أكتوبر الماضي، تلقى 14 ألف موظف في مكاتب أمازون إشعارات تسريح فردية تفيد بإزالة وظائفهم من نظام الشركة. وفي حديثهم مع موقع "بيزنس إنسايدر"، أعرب الكثيرون عن صدمتهم، إذ كانوا يؤدون عملهم على أكمل وجه قبل عمليات التسريح. بل إن بعضهم كان من بين أفضل الموظفين أداءً في الشهر السابق، ليتم تسريحهم في الشهر التالي.

أدت عمليات التسريح المفاجئة، إلى جانب صعوبة سوق العمل، إلى صعوبة انتقال العديد من موظفي أمازون السابقين إلى وظائف أخرى. وقد أفاد بعضهم بأنهم قدموا مئة طلب توظيف دون الحصول على مقابلة واحدة. ويتكرر الوضع نفسه في أماكن أخرى، حيث تقوم شركات كبرى مثل فيريزون ويو بي إس بتقليص عشرات الآلاف من الوظائف غير الضرورية لإعادة هيكلة عملياتها وخفض التكاليف.

قامت شركة أمازون بتسريح 14 ألف موظف مكتبي في أكتوبر.

موجة من عمليات التسريح في كبرى الشركات الأمريكية.

خلال معظم عام 2025، سيستخدم متخصصو الموارد البشرية والمالية عبارة "لا توظيف، لا تسريح" لوصف حالة الركود التي يشهدها سوق العمل الأمريكي. فالشركات لا تُوسّع نطاق توظيفها، بل تُقلّل أيضاً من عمليات التسريح خشية نقص العمالة عند تعافي الاقتصاد .

إلا أن الوضع تغير تدريجياً في الأشهر الأخيرة من العام. فإلى جانب أمازون، أعلنت شركة الاتصالات فيريزون عن تقليص 15 ألف وظيفة، بينما ذهبت شركة يو بي إس العملاقة للشحن إلى أبعد من ذلك بتسريح 48 ألف عامل. ويعتقد الكثيرون أن السوق يدخل مرحلة أكثر صعوبة: توقف التوظيف، وبدء تسريح العمال.

قال مايكل لاندسبيرغ، كبير مسؤولي الاستثمار في شركة لاندسبيرغ بينيت لإدارة الأصول الخاصة: "هناك ارتفاع حاد في عمليات التسريح في الشركات الكبيرة، وخاصة في قطاع التكنولوجيا. وهذا يثير بعض المخاوف بشأن ما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيحل محل الوظائف البشرية وما إذا كانت الشركات ستزدهر".

مع ذلك، فبينما تتمتع الشركات الكبيرة بفائض في الموظفين، تواجه الشركات الصغيرة مشكلة معاكسة تمامًا. فقد أظهر استطلاع حديث أجراه بنك أوف أمريكا أن 60% من الشركات الصغيرة تعاني من نقص في الموظفين، بينما أفاد 43% منها أنها تخطط لتوظيف المزيد العام المقبل.

أوضح مايك أرشيبولد، عضو لجنة التنمية الاقتصادية، قائلاً: "من المهم الإشارة إلى أن الغالبية العظمى من الوظائف التي تُستحدث في الولايات المتحدة تأتي في الواقع من الشركات الصغيرة والمتوسطة. لذا، فبينما تحظى تصرفات الشركات الكبرى باهتمام إعلامي، فإن الشركات الصغيرة هي التي ستؤثر على خلق فرص العمل في المستقبل."

تعكس هذه الإشارات المتضاربة جزئياً تعقيدات سوق العمل في الولايات المتحدة. فبحسب بنك الاحتياطي الفيدرالي في كليفلاند، ارتفع عدد حالات التسريح المتوقعة في جميع أنحاء البلاد بشكل ملحوظ الشهر الماضي، مما يعكس ضغوطاً في سوق العمل. في الوقت نفسه، أظهر تقرير الوظائف غير الزراعية الصادر مؤخراً نمواً في الوظائف أفضل من المتوقع، مصحوباً بأعلى معدل بطالة منذ أربع سنوات.

تغيرات في اتجاهات التوظيف بين الشباب الأمريكيين

في سياق سوق عمل معقد وغير متوقع، يتأثر الشباب - وتحديداً جيل زد، الجيل المولود بين عامي 1997 و2012 تقريباً - أكثر من أي شخص آخر.

أظهر تقرير حديث صادر عن مؤسسة أكسفورد إيكونوميكس أن معدل البطالة في الولايات المتحدة بين الفئة العمرية 16-19 عامًا يبلغ 14%، وبين الفئة العمرية 19-24 عامًا يبلغ 9%، وهو أعلى بكثير من المعدل الوطني. ويواجه الشباب، وخاصة الخريجون الجدد، العديد من العقبات، مثل فقدان الوظائف مؤقتًا، والتسريح من العمل، وصعوبة الانتقال إلى عقود عمل جديدة. وهذا يعيق بشكل كبير تقدمهم الوظيفي وزيادة رواتبهم.

بسبب نقص فرص العمل، يعجز العديد من الشباب عن مغادرة منازل ذويهم والاعتماد على أنفسهم، مما يُلقي بظلاله على الاقتصاد. ويُقدّر الخبراء أن استمرار إقامة جيل الألفية مع ذويهم يُقيّد الإنفاق الاستهلاكي، مُسبباً خسارة تُقدّر بـ 12 مليار دولار سنوياً. ويُساهم هذا الوضع الصعب في تغيير الخيارات المهنية للشباب الأمريكي.

بحسب استطلاع أجرته منصة "Resume Builder"، اختار أو سيختار نحو 37% من شباب الجيل Z في الولايات المتحدة وظائف يدوية. وتُعتبر هذه الوظائف حاليًا ذات آفاق واعدة، نظرًا للطلب المتزايد على العمالة الماهرة وانخفاض احتمالية استبدالها بالذكاء الاصطناعي. كما أن التدريب المهني أسرع وأقل تكلفة من الحصول على شهادات جامعية تقليدية، مما يُساعد العاملين على تجنب الديون طويلة الأجل، لا سيما في ظل ارتفاع تكاليف التعليم الجامعي. إضافةً إلى ذلك، تُعتبر رواتب بعض المهن، كالكهربائيين والسباكين وفنيي المصاعد، جذابة للغاية.

ستستمر العديد من الصناعات في الولايات المتحدة في المعاناة من نقص العمالة الماهرة.

الاقتصاد الأمريكي ومشكلة نقص العمالة الماهرة.

قد يكون تحوّل الشباب من وظائف المكاتب ذات الياقات البيضاء - حيث يوجد فائض في الأيدي العاملة - إلى وظائف المصانع ذات الياقات الزرقاء هو الحل الأمثل للصعوبات التي يواجهها قطاع التصنيع في الولايات المتحدة. ويعاني هذا القطاع حاليًا من نقص حاد في العمالة الماهرة، لا سيما بعد أن اجتذبت حملة إدارة ترامب "إعادة التصنيع إلى أمريكا" العديد من المشاريع الضخمة.

في تصريح صادم أدلى به مؤخراً، أعلن جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد، أن شركته لديها حالياً 5000 وظيفة شاغرة لفنيين ذوي مهارات عالية. ويأتي هذا على الرغم من أن هذه الوظائف، بالنسبة للفنيين ذوي المهارات العالية، يمكن أن تصل رواتبها إلى 120 ألف دولار، وهو أعلى من متوسط ​​الراتب المبدئي لخريجي جامعة هارفارد والعديد من جامعات رابطة آيفي المرموقة. ولا تنتهي القصة عند فورد، كما أقر فارلي نفسه.

صرح جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد موتور، قائلاً: "أمريكا في ورطة لأن هذه المشكلة لم تُعالج بالشكل الصحيح. نحن بحاجة إلى خلق أكثر من مليون وظيفة في قطاعات حيوية، مثل خدمات الطوارئ، وقيادة الشاحنات، وأعمال الكهرباء... هذه مشكلة خطيرة."

من الواضح أن الطلب على العمالة في العديد من الصناعات في الولايات المتحدة مرتفع للغاية. ففي قطاع التصنيع وحده، تتطلع الشركات حاليًا إلى توظيف حوالي 400 ألف شخص، وفقًا لبيانات وزارة العمل الأمريكية الصادرة في أغسطس.

مع ذلك، تُعيق عقباتٌ عديدة الشركات، حتى الكبيرة منها كشركة فورد، عن شغل هذه الوظائف، لا سيما الوظائف التي تتطلب مهارات عالية. فعلى سبيل المثال، يتطلب فك محرك شاحنة فورد خمس سنوات على الأقل من التدريب المتخصص، لكن المدارس المهنية الأمريكية لا تستطيع حاليًا تلبية احتياجات الشركات من القوى العاملة. كما تُصعّب الصعوبات الناجمة عن الرسوم الجمركية والتغييرات في السياسات على قطاع التصنيع استقطاب الكفاءات.

علّق أولو سونولا، رئيس قسم الأبحاث الاقتصادية الأمريكية في وكالة فيتش للتصنيف الائتماني، قائلاً: "على الرغم من ارتفاع الطلب على العمالة في قطاع التصنيع، إلا أن العمال الأمريكيين يفتقرون باستمرار إلى المهارات اللازمة. ونتيجةً لذلك، يشغل العمال المهاجرون العديد من الوظائف، ومع الانخفاض الأخير في الهجرة، سيواجه هذا القطاع صعوبة في توظيف بدلاء. كما أن الرسوم الجمركية تُزعزع استقرار سلاسل التوريد، مما قد يؤدي إلى مزيد من فقدان الوظائف في قطاع التصنيع."

أظهر سوق العمل بعض المؤشرات الإيجابية في هذا المجال، مثل زيادة بنسبة 16% في الالتحاق بالمدارس المهنية العام الماضي، وهو أعلى مستوى له منذ عشر سنوات تقريبًا. ومع ذلك، وفي انتظار تدريب جيل جديد من العمال المهرة، ستستمر العديد من الصناعات في الولايات المتحدة في مواجهة نقص في العمالة الماهرة، حيث تواجه صناعة السيارات نقصًا يصل إلى 68 ألف فني سنويًا على مدى السنوات الثماني المقبلة.

المصدر: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm