كيف يتم دفع رواتب الموظفين الحكوميين والعاملين في القطاع العام خلال عطلة 30/4 إلى 1/5؟

(PLVN) - سيتم دفع رواتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام والعمال العاملين بمناسبة 30 أبريل و1 مايو هذا العام بما لا يقل عن 4 إلى ما يقرب من 5 أضعاف رواتبهم العادية، اعتمادًا على ما إذا كانوا يعملون أثناء النهار أو في الليل.

وبحسب إعلان وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ( وزارة الداخلية حاليا)، سيحصل الموظفون المدنيون وموظفو القطاع العام والعمال على 5 أيام متتالية إجازة للاحتفال بيوم النصر في 30 أبريل ويوم العمال العالمي في 1 مايو في عام 2025.

وعلى وجه التحديد، سيتم تبديل أيام العمل للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام والعمال من الجمعة 2 مايو إلى السبت 26 أبريل.

وبذلك، بمناسبة يومي 30 أبريل و1 مايو من هذا العام، سيحصل الموظفون الحكوميون والعاملون في القطاع العام على أيام عطلة متتالية من الأربعاء 30 أبريل إلى الأحد 4 مايو. وسيعمل الموظفون يوم السبت 26 أبريل لتعويض يوم العطلة.

على الجهات والوحدات المعنية بتطبيق برنامج عطلة عيد النصر (30 أبريل) وعيد العمال العالمي (1 مايو 2025) الاهتمام بترتيب وتنظيم عمل الإدارات المناوبة وفقًا للوائح، والعمل بكفاءة لضمان استمرارية العمل، بما يضمن تقديم خدمة جيدة للمؤسسة والشعب. وعلى وجه الخصوص، على الجهات والوحدات الاهتمام بتوزيع الضباط والموظفين المناوبين للتعامل مع أي عمل مفاجئ أو غير متوقع قد يحدث خلال العطلة، وفقًا للوائح.

لدى الهيئات والوحدات والمحليات خطط وتدابير محددة ومناسبة لتشجيع الشركات والمنظمات والأفراد على القيام بأنشطة الإنتاج والأعمال والأنشطة الاقتصادية والاجتماعية بشكل نشط واستباقي، وضمان العرض والطلب المستقر على السلع والخدمات وأسعار السوق.

بالنسبة للهيئات والوحدات التي ليس لديها جدول ثابت ليومي السبت والأحد من كل أسبوع، فيجب عليها أن تضع جدولاً مناسباً بناءً على البرنامج والخطة المحددة للوحدة، وفقاً للأنظمة.

بالنسبة للموظفين غير المدرجين في الفئات المذكورة أعلاه، يقرر صاحب العمل اختيار خيار أخذ العطلات في يوم النصر 30 أبريل ويوم العمل العالمي 1 مايو كما هو مقرر للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

راتب العمل في أيام العطل 4/30 و 5/1

وفقًا للمادة 98 والمادة 112 من قانون العمل لعام 2019، إذا ذهب الموظفون إلى العمل يومي 30 أبريل و1 مايو، فسيتم دفع أجر إضافي لهم بالإضافة إلى أجر العطلة.

لذلك، في حال رغبة الموظف بالعمل في أيام العطل الرسمية المسموح بها، يُحتسب أجر إضافي لها. وبناءً عليه، يُدفع للموظف أجر إضافي في أيام العطل الرسمية، أو إجازة رأس السنة، أو إجازة مدفوعة الأجر لا يقل عن 300% من راتبه اليومي الاعتيادي.

يتم تحديد أجور العمل الإضافي وفقا للمادة 98 من قانون العمل على النحو التالي:

أجر العمل الإضافي = 300% × سعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه.

أجر العمل الإضافي في الليل = 390% × سعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل الذي يتم إنجازه.

وعليه، إذا تم تضمين أجر العطلة، فسيتم دفع أجور الموظفين العاملين في 30 أبريل و1 مايو على النحو التالي:

العمل خلال النهار: احصل على 400% من الراتب على الأقل.

العمل في الليل: احصل على ما لا يقل عن 490٪ من الراتب.

ثانه ها

المصدر: https://baophapluat.vn/lam-duoc-dip-nghi-le-304-15-cong-chuc-vien-chuc-duoc-tra-luong-the-nao-post545207.html