ارتفعت إعانات البطالة في هانوي بنسبة 36٪

[إعلان 1]

وفقًا لمعلومات من دان تري ، تُجري هذه الوحدة تحليلًا لحالة إعانات البطالة خلال الأشهر الستة الأولى من العام. في البداية، سجّل مركز خدمات التوظيف في هانوي أكثر من 43,574 طلبًا للحصول على إعانات البطالة، منها ما يقرب من 10,000 طلب في شهر يونيو وحده. وقد ارتفع هذا العدد بشكل حاد مقارنةً بالأشهر الأخرى في السنوات السابقة، وكان أعلى خلال جائحة كوفيد-19.

وفقًا للسيدة فو ثي ثانه ليو، نائبة مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي، فإن هؤلاء العمال عاطلون عن العمل منذ فبراير/شباط على الأقل. وبعد فشلهم في العثور على وظيفة، لجأوا إلى تقديم طلبات للحصول على إعانات البطالة، والاستشارات، وتوصيات التوظيف.

وفي حديثها لموقع فيتنام نت ، أضافت السيدة ليو أن معظم المتقدمين للحصول على الإعانات هم من العمال غير المهرة العاملين في قطاعات التصنيع والإلكترونيات والنسيج. وقد انتقل خفض القوى العاملة إلى القطاعات كثيفة العمالة مقارنةً بالعام الماضي، وخاصةً السياحة والفنادق والنقل.

ورغم أن مركز خدمات التوظيف في هانوي لم يسجل أي شركة تخفض آلاف العمال كما حدث في المنطقة الجنوبية، فإن مئات العمال في مجال الإلكترونيات من نفس الشركة تقدموا بطلبات للحصول على إعانات البطالة.

يرغب معظم العمال الذين فقدوا وظائفهم في العودة إلى سوق العمل في أقرب وقت ممكن بدلاً من الالتحاق بالتدريب المهني. يتقدم العديد من الأشخاص بطلبات للحصول على إعانات لمدة أسبوع أو أسبوعين، ثم يلغون طلباتهم لأنهم وجدوا وظائف جديدة.

في وقت سابق، أفاد مكتب الإحصاء العام بأن العديد من الشركات في مختلف القطاعات والمناطق قد قلصت طلباتها منذ الربع الأخير من عام 2022 واستمرت في الربع الثاني. وقد أدى ذلك إلى تقليص ساعات عمل مئات الآلاف من العمال، وفقدانهم وظائفهم، مما أثر على حياتهم.

وبحسب تقرير سريع من المحليات، بلغ عدد العمال الذين أخذوا إجازة من الشركات على مستوى البلاد في الربع الثاني نحو 241.500 شخص، بانخفاض قدره 52.500 شخص مقارنة بالربع السابق.

وتشكل الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية أغلبية العمال الذين يأخذون إجازات من العمل، وتتركز أعمالها بشكل رئيسي في صناعات الجلود والأحذية والمنسوجات.

وأفاد دان تري أن الوضع المذكور أعلاه حدث في بعض المحافظات مثل باك جيانج (9300 شخص)، وبينه دونج (9800 شخص)، وكوانج نجاي (10300 شخص)، وتيان جيانج (11900 شخص)، وبينه فوك (17000 شخص)، ونينه بينه (19800 شخص)، وثانه هوا (98300 شخص).

بلغ عدد العمال الذين فقدوا وظائفهم في الربع الثاني من عام 2023، 217,800 عامل. معظمهم من العاملين في صناعات النسيج والأحذية والمكونات والمنتجات الإلكترونية، وتصنيع الأخشاب.

وفي توقعاته لسوق العمل في النصف الثاني من عام 2023، قال السيد فام نغوك توان، مدير مركز التحليل الاستراتيجي والتوقعات بمعهد علوم العمل والشؤون الاجتماعية (وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية)، إن سوق العمل يعتمد أيضًا على تحديث السيناريو الاجتماعي والاقتصادي.

ومع ذلك، يعتقد العديد من الخبراء والمنظمات الاقتصادية أن اقتصاد فيتنام في عام 2023 سيظل متأثرًا بالوضع السياسي العالمي والتضخم وارتفاع الأسعار وما إلى ذلك.

وفقًا للسيد توان، سيتمتع قطاعا الخدمات والبناء بآفاق واعدة لسوق العمل عندما تُطبّق الحكومة حزم الاستثمارات العامة بفعالية. ومع ذلك، ستتأثر بعض الصناعات والقطاعات سلبًا في السوق، مما سيؤدي إلى انخفاض في العمالة، مثل صناعة الملابس والمنتجات الخشبية والصناعات ذات القيمة التصديرية العالية.

في غضون ذلك، يُتوقع أن يتركز الطلب على توظيف العمالة في هانوي بشكل رئيسي على موظفي المبيعات، وعمال تجميع المكونات الإلكترونية، وعمال الخياطة، وموظفي خدمات الفنادق والمطاعم، وموظفي السفر والسياحة، وغيرها. ومن المتوقع أن تشهد بعض القطاعات طلبًا مرتفعًا على التوظيف، مثل: خدمات السياحة والسفر، وتجارة الجملة والتجزئة، والنقل والتخزين.

بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تشهد بعض الصناعات انخفاضًا في العمالة بسبب نقص الطلبات، مثل: أعمال الاستيراد والتصدير؛ وتصنيع المنتجات المطاطية والبلاستيكية؛ ومعالجة الأخشاب، وما إلى ذلك.

وفقًا لتقرير المسح حول صعوبات الأعمال والآفاق الاقتصادية بنهاية عام ٢٠٢٣، الصادر عن مجلس أبحاث التنمية الاقتصادية الخاصة (المجلس الرابع)، قد تستمر موجة تسريح العمال في الأشهر الأخيرة من عام ٢٠٢٣ بسبب الصعوبات الاقتصادية الكلية والداخلية التي تواجهها الشركات. ومن بين هذه الشركات، أفادت حوالي ٥٢٠٠ شركة من أصل ما يقرب من ٩٥٦٠ شركة شملها المسح أنها ستخفض أكثر من ٥٪ من قوتها العاملة من الآن وحتى نهاية عام ٢٠٢٣.

تأمين البطالة هو نظام يُعوّض جزئيًا دخل الموظفين عند فقدانهم وظائفهم. يُعادل إعانة البطالة الشهرية 60% من متوسط الراتب الشهري المُستحَقّ من اشتراكات تأمين البطالة للأشهر الستة المتتالية التي تسبق ترك العمل، بما لا يتجاوز خمسة أضعاف الراتب الأساسي أو الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

تُحسب مدة الاستحقاق بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. إذا دفعتَ اشتراكاتٍ لمدة تتراوح بين ١٢ و٣٦ شهرًا، فستحصل على إعانات بطالة لثلاثة أشهر؛ وإذا دفعتَ اشتراكاتٍ إضافيةً لمدة ١٢ شهرًا، فستحصل على شهرٍ إضافيٍّ من الإعانات، بحدٍ أقصى ١٢ شهرًا.

MH (t/h)

[إعلان 2]
مصدر