يحق للعمال الذكور أن يأخذوا إجازة لا تقل عن 10 أيام عندما تلد زوجاتهم.
Báo Dân trí•27/05/2024
(دان تري) - أوصى عدد من نواب مجلس الأمة بزيادة عدد أيام إجازة الأمومة للعمال الرجال إلى 10 أيام على الأقل لضمان مسؤولية رعاية الأطفال ودعم زوجاتهم بعد الولادة...
وهذا أحد المقترحات البارزة التي طرحها النائب لي ثي لام ثانه ( هاو جيانج ) عندما تحدث أمام الجمعية الوطنية صباح يوم 27 مايو/أيار بشأن مشروع قانون التأمين الاجتماعي المعدل. المندوبة لي ثي ثانه لام - وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاو جيانج (الصورة: فام ثانج). وتحديداً، وفقاً للمندوب، تنص الفقرة 2 من المادة 55 على أن الموظفين الذكور المشتركين في التأمينات الاجتماعية يحق لهم الحصول على 5 أيام عمل إجازة للتمتع بمزايا الأمومة عندما تلد زوجاتهم بشكل طبيعي، و7 أيام إذا ولدت زوجاتهم قبل 32 أسبوعاً من العمر واضطرت إلى الخضوع لعملية قيصرية. في حالة ولادة الزوجة توأم يستحق الموظف 10 أيام إجازة، ولكل طفل إضافي يمنح 3 أيام إجازة لكل طفل إضافي. وفي هذه الفقرة أيضاً تنص الفقرة (د) على أنه في حالة اضطرار الزوجة لإجراء عملية جراحية لولادة توأم، فإنها تستحق 14 يوم عمل إجازة. منذ الولادة، يجب إجراء عملية جراحية لثلاثة أطفال أو أكثر، ويحصل كل طفل إضافي على ثلاثة أيام إجازة إضافية. يتم احتساب إجازة الأمومة للموظف الذكر خلال أول 60 يوماً من تاريخ ولادة الزوجة. وفيما يتعلق بهذا المحتوى، اقترحت النائبة لي ثي لام ثانه دراسة زيادة عدد أيام الإجازة إلى 10 أيام على الأقل في الحالات العادية وربما أكثر في حالات التوائم أو الولادة القيصرية لضمان مسؤولية الأب في رعاية الأطفال الصغار. وفيما يتعلق بالبند 1، المادة 53، اقترح المندوب لي ثي ثانه لام دراسة زيادة عدد الفحوصات السابقة للولادة إلى 5 مرات على الأقل أو أكثر عند الحاجة. وأوضحت المندوبة أن العاملات الحوامل في الواقع يذهبن في المتوسط لإجراء فحص مرة واحدة شهريًا حسب ما يصفه الطبيب، وفي الأشهر الأخيرة من الحمل يمكنهن إجراء فحوصات متعددة. وقالت المندوبة لي ثي ثانه لام: "إذا كانت اللائحة تنص على أنه لا يجوز للعاملات الحصول على أكثر من خمسة أيام إجازة أثناء الحمل، فهذا يعني أنه يتعين عليهن أخذ إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر". نواب الجمعية الوطنية يقترحون زيادة إعانات الأمومة للعاملات (تصوير: سون نجوين) واتفق النائب نجوين ثي ين نهي ( بن تري ) مع هذا الرأي، وقال إنه من خلال الاتصال بالناخبين، كانت هناك العديد من الآراء المختلفة حول هذا المحتوى. وبحسب المندوب، عندما تذهب العاملات الحوامل لإجراء فحص ما قبل الولادة الروتيني، فإن الطبيب عادة ما يطلب إجراء فحص متابعة بعد 30 يومًا. ومع ذلك، وفقًا للأنظمة والقوانين الحالية، لا يُسمح للعاملات بأخذ أكثر من خمسة أيام إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة. وفي حالة الحمل السلس والطبيعي، قد تكون هذه القاعدة مناسبة. وفي الحالات التي لا ينمو فيها الجنين بشكل طبيعي، يصف الأطباء في كثير من الأحيان مراقبة المرأة الحامل عن كثب وإعادة فحصها بعد أسبوع أو 10 أيام أو 15 يومًا... "وبالتالي، فإن الوقت المنصوص عليه في مشروع القانون وكذلك القانون الحالي الذي يسمح بأخذ ما لا يزيد عن 5 فترات راحة فقط منخفض للغاية في الحالات التي لا ينمو فيها الجنين بشكل طبيعي"، كما قال المندوب نجوين ثي ين نهي. ولضمان ظروف رعاية صحية جيدة للعاملات الحوامل للعمل براحة البال، قال المندوبون إنه من الضروري النظر في الأمر وتنظيمه بشكل أكثر مرونة. يمكن للمرأة أن تختار أخذ إجازة لمدة 5 أيام، في كل مرة لا تزيد عن يومين لإجراء فحوصات ما قبل الولادة أو الحصول على إجمالي 10 أيام إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة طوال فترة الحمل حتى تتمكن المرأة الحامل من المراقبة الكاملة ويتمكن الجنين من النمو بشكل جيد.
تعليق (0)