من هم العمال الذين سيحصلون على مليون دونج من اتحاد عمال مدينة هوشي منه بمناسبة تيت 2026؟

تخطط اتحادات عمال مدينة هوشي منه لرعاية حوالي 350 ألف عامل خلال السنة القمرية الجديدة Binh Ngo 2026. الحد الأقصى للإنفاق على مستوى المدينة لا يتجاوز مليون دونج / شخص.

المستفيدون هم أعضاء النقابات والعمال في مدينة هوشي منه الذين يعانون من ظروف صعبة، وعلى وجه التحديد:

- حادث عمل، أو أي حادث عمل محفوف بالمخاطر.

- يعاني من مرض خطير أو مرض مزمن أو حادث أو مرض مهني ويتلقى العلاج أو الرعاية حسب ما يصفه له مرفق طبي مختص.

- فقدان الوظائف، أو تقليص ساعات العمل، أو الاضطرار إلى التوقف عن العمل، أو الاضطرار إلى تعليق تنفيذ عقود العمل مؤقتًا بسبب الصعوبات التي تواجه العمل، أو الاضطرار إلى تقليل الإنتاج، أو إيقاف العمليات، أو الانتقال إلى موقع آخر، أو الحل، أو الإفلاس، أو هروب صاحب العمل، أو تحمله أجورًا أو مكافآت، أو عدم تلقيه مكافآت تيت من العمل؛ التأثر الشديد بالكوارث الطبيعية، أو المناطق النائية، أو المهن الشاقة والسامة والخطيرة، أو العاملات الحوامل، أو تربية الأطفال دون سن 36 شهرًا، وما إلى ذلك.

- الانتماء إلى النقابات ووحدات الخدمة العامة والمشاريع الرئيسية في مدينة هوشي منه.

- العمل في الوحدات والمؤسسات والمشاريع الرئيسية التي تنظم الإنتاج خلال تيت.

- المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال العاملون في الوكالات والوحدات (سابقا مقاطعة بينه دونغ ومقاطعة با ريا - فونغ تاو) الذين يواجهون صعوبات ويتأثرون بتطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين يعملون مباشرة في مدينة هوشي منه.

في الوحدات والمؤسسات التي لم تُنشئ نقابة عمالية شعبية، ولكنها ساهمت في صندوق النقابة. لا يتجاوز الحد الأقصى للرعاية لهذه الفئة 500,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد.

أعضاء النقابات والعمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة للغاية، وفقًا للقرار رقم 1411/QDTLĐ الصادر عن الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام بتاريخ 1 أغسطس 2024. في هذه الحالات، يبلغ الحد الأقصى للرعاية مليوني دونج فيتنامي للشخص الواحد.

- يتم إرسال الحالات الأخرى لأعضاء النقابات والعمال الذين يواجهون صعوبات مفاجئة (إن وجدت) لا تندرج ضمن المعايير المحددة في هذه الخطة، والتي اقترحتها مجموعة عمل الإدارة المحلية، والنقابات العمالية في الأحياء والبلديات والمناطق الخاصة والنقابات العمالية الشعبية، مع ضمان المواضيع الصحيحة والشفافية والدقة، إلى اتحاد عمال مدينة هوشي منه للنظر فيها واتخاذ القرار.

مبدأ رعاية تيت ينبع من القاعدة الشعبية. في حالات الصعوبة الحقيقية، تُعدّ قائمة وتُقترح على اتحاد عمال المدينة للنظر في تقديم دعم محدد. سيحصل كل عضو في النقابة وعامل على شكل واحد فقط من الرعاية والدعم على أعلى مستوى، دون أي ازدواجية (ينطبق على البرامج التي ينظمها اتحاد عمال المدينة والاتحاد العام الفيتنامي للعمل في المنطقة).

المصدر: https://ttbc-hcm.gov.vn/lao-dong-nao-duoc-ldld-tphcm-ho-tro-1-trieu-dong-dip-tet-2026-1020024.html