العمال يعانون بسبب نظام تسجيل البطالة لمدة ثلاثة أشهر

يفقد العديد من العمال وظائفهم ولكنهم لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة بسبب ضرورة التسجيل خلال ثلاثة أشهر من ترك العمل.

في نهاية العام الماضي، نفدت فرص العمل في شركة السيد نجوين هوي نام، العاملة في قطاع البناء، واضطرت إلى تقليص قوتها العاملة. وبسبب عاطله عن العمل قرب تيت، وفي الوقت الذي قلصت فيه الشركات في هذا القطاع فرص التوظيف، غادر مدينة هو تشي منه عائدًا إلى مسقط رأسه ثانه هوا . كان العامل يخطط للعودة إلى المدينة بعد تيت للبحث عن عمل. إلا أن الخطة لم تُنفذ بسبب استمرار الوضع السيء.

السيد نجوين هوي نام (يسار) عاطل عن العمل ولكنه لا يتلقى إعانات بطالة. تصوير: آن فونغ

لم يتمكن من إيجاد وظيفة جديدة، فقرر التسجيل في إعانات البطالة. كان راتبه التأميني قبل ترك العمل 6 ملايين دونج، وقدر أنه بمعدل إعانة 60%، سيحصل على 3.6 مليون دونج شهريًا، وهو ما يكفي لتغطية نفقاته في مسقط رأسه. ومع ذلك، عندما ذهب إلى مركز خدمة التوظيف الإقليمي، أُبلغ أنه لم يتبقَّ سوى 10 أيام بعد انتهاء مهلة الأشهر الثلاثة لإتمام الإجراءات، لأن الطلب معيب، وعليه الموافقة عليه وإرساله إلى مدينة هو تشي منه ليتولى أحد أقاربه التعامل معه.

قال السيد نام: "تم حل جميع المشاكل، ورُفض الطلب لتأخره ثلاثة أشهر". بعد قرابة أربعة أشهر من تسريحه، لم يجد العامل وظيفة جديدة، ولم يتسلم المبلغ الذي ساهم به في صندوق التأمين ضد البطالة.

نجوين نهو يي، التي تعمل في مجال العقارات، فاتتها أيضًا مهلة التسجيل المحددة بثلاثة أشهر. فقدت وظيفتها أواخر العام الماضي عندما سرّحت الشركة ما يقرب من نصف موظفيها. قالت يي: "أريد العثور على وظيفة جديدة، ولا أنوي التسجيل للحصول على إعانات البطالة". كان دخلها الفعلي سابقًا 30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، لكن راتبها التأميني لم يكن يتجاوز نصف هذا المبلغ. لذلك، إذا حصلت على إعانات، فلن تحصل إلا على 9 ملايين دونج فيتنامي، وهو مبلغ لا يكفي لتغطية نفقاتها.

بعد تيت، تقدمت بطلبات توظيف للعديد من الشركات. وبفضل خبرتها في التسويق، قُبلت في شركة تأمين لفترة تجريبية براتب مماثل. لكن ارتباطها بمجال العقارات لفترة طويلة لم يسمح لها بمواكبة هذا المجال الجديد.

بعد تركها شركة التأمين، جرّبت عدة وظائف أخرى دون جدوى. وبينما كانت تنتظر انتعاش قطاع العقارات، سجّلت الأم لطفلين مؤقتًا في إعانات البطالة. كانت تتوقع الحصول على حوالي 90 مليون دونج بعد عشر سنوات من التأمين. لكن عندما ذهبت إلى مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه، رُفض طلبها بسبب تأخره ثلاثة أشهر.

عمال يسجلون للحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف بمدينة هو تشي منه. الصورة: لي تويت

وفقًا للموظفين الذين يستقبلون الطلبات في مركز خدمات التوظيف بمدينة هو تشي منه، فإن مشاكل مثل الحالتين المذكورتين أعلاه ليست نادرة. السبب الرئيسي لتأخر تقديم الطلب هو أن بعض الشركات مدينون بالتأمين، مما يضطر العاطل عن العمل لقضاء وقت أطول في مطالبة الشركة بالسداد. ثم يُعاد الدفتر متأخرًا، فلا يجد الموظف وقتًا للتسجيل. هناك أيضًا أشخاص يضطرون للخضوع لفترة اختبار لمدة شهرين إلى ثلاثة أشهر لكنهم لا ينجحون، وعندما يسجلون للحصول على المزايا، يكون الموعد النهائي قد فات؛ لأن وثائقهم الشخصية غير متطابقة، مما يستغرق وقتًا طويلاً للمعالجة.

حدث موقف مماثل في المركز الوطني لخدمات التوظيف. صرّح السيد نغو شوان ليو، مدير المركز، بأن الوحدة لم تُحصِ العدد الدقيق، لأنه عند استلام الوثائق، تبيّن أنها غير مطابقة للأنظمة، فقام الموظفون بإعادة الوثائق فورًا. ولم يطلب سوى عدد قليل من الموظفين ردًا كتابيًا من المركز قبل قبولهم.

زعم ممثلو المصانع في جلسات التشاور لتعديل القانون أن تنظيم التسجيل للحصول على إعانات البطالة خلال ثلاثة أشهر يضر بالعمال، واقترحوا إلغاء هذا الحد الزمني. وأوضحوا أنه على الرغم من أن صندوق التأمين ضد البطالة كان لديه فائض كبير، بلغ في وقت ما قرابة 90 ألف مليار دونج، فإن عدم صرف إعانات لمن فقدوا وظائفهم لا يتماشى مع روح السياسة الداعمة للعمال في الأوقات الصعبة.

قالت السيدة فو ثي هوينه ترام، مديرة الموارد البشرية في شركة سونيون في منطقة التكنولوجيا الفائقة (مدينة ثو دوك)، إن اللائحة التي تشترط التسجيل خلال ثلاثة أشهر تُضعف عزيمة العمال على البحث عن وظائف جديدة. فعندما يكونون عاطلين عن العمل، ويخشون تجاوز الموعد النهائي، فإن أول ما يفكرون فيه هو الحصول على المزايا.

وفقًا للسيدة ترام، سيشعر العمال بالأمان عند البحث عن وظائف جديدة إذا أُزيلت المهلة، ولن يتقدموا بطلب للحصول على دعم من الصندوق إلا عندما يواجهون صعوبات حقيقية. في الوقت الحالي، يُعدّ الدعم آخر خيار يفكرون به، وليس الخيار الأول كما هو الحال الآن. هذا يُسهم في الحفاظ على الموارد البشرية ويُقلّل من اضطراب سوق العمل. لذلك، يجب أن تستند معايير حل مشاكل العمال فقط إلى فترة الدفع والوضع الوظيفي.

قال السيد تران دونغ ها، نائب مدير التأمينات الاجتماعية في مدينة هو تشي منه، إن تحديد مدة التسجيل بثلاثة أشهر يُسبب صعوبات للعمال ويُثقل كاهل الوحدات الوظيفية نظرًا لكثرة الملفات المُسجلة في آنٍ واحد. على سبيل المثال، خلال الأشهر القليلة الماضية، قلصت المصانع عدد موظفيها، وسجل آلاف الأشخاص للحصول على المزايا في آنٍ واحد، مما أدى إلى زيادة الازدحام في منطقة الاستقبال.

ينبغي أن يهدف تعديل قانون العمل إلى عدم تقييد وقت التسجيل لتشجيع العمال على البحث عن وظائف جديدة. وبعد عشرة أشهر أو عام، إذا ظلوا عاطلين عن العمل وعادوا لتلقي الإعانات، فيجب حل هذه المشكلة، كما قال السيد ها.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/lao-dong-thiet-vi-quy-dinh-dang-ky-that-nghiep-trong-ba-thang-4613901.html