(ق.ن.) - تضيق مجالات التوظيف، وتزداد معايير جذب الموارد البشرية صرامة، مما يجعل من الصعب على العمال في منتصف العمر العثور على وظائف في الشركات والمصانع.
النضال من أجل العثور على وظيفة
قال السيد نجوين مينه ري (42 عامًا، من بلدية تام فو، مدينة تام كي) إنه اضطر في نهاية عام 2022 إلى ترك وظيفته بعد أكثر من خمس سنوات عمل فيها في مصنع في كوانغ نجاي . وكان سبب تسريح المصنع للموظفين، بمن فيهم السيد ري، هو مواجهة صعوبات في تلبية الطلبات.
وبحسب السيد ري، فإنه يعمل في المصنع منذ فترة طويلة لأنه يتمتع بدخل ثابت يزيد عن 8 ملايين دونج شهريًا، وهو ما يكفي لتغطية نفقات حياته اليومية.
"الطلبات على الشركة قليلة، والعمال مثلي يعملون سبع ساعات فقط يوميًا، دون ساعات عمل إضافية. توقعًا من الشركة أن تُسرّح عددًا من الموظفين، استقلتُ وبحثتُ عن فرص عمل جديدة. مع ذلك، لم تقبل أي شركة أخرى الوظيفة حتى الآن"، قال السيد راي.
وبالمثل، قالت السيدة فو ثي ترانج (41 عامًا، من بلدية تام ثانغ، مدينة تام كي) إن العمال مثلها لا يأملون إلا بالعمل الإضافي لتحسين دخلهم. لكن في العام الماضي، واجهت شركتها صعوبات في الإنتاج، فُصلت هي والعديد من العمال الآخرين. بعد أن عملت في الشركة منذ أن كانت في الخامسة والعشرين من عمرها، شعرت السيدة ترانج بخيبة أمل كبيرة عندما علمت أنها فقدت وظيفتها في منتصف الطريق.
"البحث عن عمل في شركات أخرى ليس بالأمر السهل، لأنها توظف الشباب فقط. خلال هذه الفترة، أشتري مستلزمات منزلية أساسية لأبيعها وأحسّن دخلي. لا أعرف متى سأتمكن من العودة إلى العمل"، أوضحت ترانج.
اقتراح لتقليص فترة دفع التأمينات الاجتماعية
بعد قرابة عشر سنوات من العمل في شركة خدمات سياحية ، غادرت السيدة نجوين ثي ماي فو كوك، ولحقت بزوجها إلى تام تيان (نوي ثانه). لكن خلال العامين الماضيين، جابت ماي جميع الشركات في منطقة تام ثانغ الصناعية (مدينة تام كي) بحثًا عن وظيفة، لكن لم تُلبِّ أيٌّ منها رغبتها.
"طلبت من ابن أخي الذي يعمل عاملاً في مصنع أن يرسل لي طلب التوظيف، لكن جميع الشركات رفضت لأنه لا توجد حالياً وظائف مناسبة لمهنتي في مجال الخدمة البيئية"، قالت السيدة ماي.
بسبب عاطلة عن العمل، اضطرت السيدة نجوين ثي ماي إلى سحب اشتراكها في التأمين الاجتماعي (SI) في وقت ما لأن دخلها غير المستقر منعها من المشاركة في التأمين الاجتماعي التطوعي. "الآن، أبيع فقط على شاطئ تام ثانه، وهو ما لا يكفي لمواصلة دفع التأمين الاجتماعي. آمل فقط أن تتضمن سياسة التأمين الاجتماعي بعض الأحكام، مثل تقليل مدة دفع التأمين الاجتماعي، حتى تتاح للناس فرصة الحصول على مزايا مشروعة."
وبالمثل، قال السيد نجوين مينه ري إن العمال في منتصف العمر يواجهون صعوبة في العثور على وظيفة جديدة بعد أن يصبحوا عاطلين عن العمل، لذا فإن دفع وقت كافٍ للمشاركة في التأمين الاجتماعي للحصول على معاش تقاعدي ليس بالأمر السهل على الإطلاق.
أعلم أن العودة إلى العمل في الشركة ستكون صعبة، لذا عليّ دفع التأمينات الاجتماعية بدلًا من انتظار استمرار الاحتياطي في الدفع. على الحكومة دراسة الواقع ودراسة الوضع الراهن للنظر في تقليص مدة دفع التأمينات الاجتماعية للموظفين غير الحكوميين. حينها فقط، ستتاح للموظفين والعمال فرصة المشاركة في تأمين اجتماعي مستدام والحصول على معاشات تقاعدية عند تقاعدهم، كما أفاد السيد راي.
في الحوارات واللقاءات الأخيرة مع الناخبين في المناطق الصناعية والتجمعات السكانية، عكست العديد من الالتماسات المقدمة من عمال النسيج حالة العاملات غير القادرات على العمل إلا بعد سدادهن عدد سنوات التأمين الاجتماعي المطلوبة. أو يضطر العديد من الأشخاص، بسبب المرض أو التسريح، إلى سحب تأمينهم الاجتماعي فورًا، ولا يمكنهم الاستمرار في الاشتراك.
أعاني من انزلاق غضروفي بسبب جلوسي أمام الكمبيوتر ثماني ساعات يوميًا، دون احتساب ساعات العمل الإضافية. لا أعرف إن كنتُ أستطيع تلبية متطلبات الشركة أم لا، لذا فإن احتمالية فصلي من العمل وشيكة. فكيف يُمكنني إذًا الحصول على فرصة دفع التأمينات الاجتماعية وأنا لم أعد أملك مصدر دخل؟ أعتقد أن قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل القادم يجب أن يُراعي تقليل مدة دفع التأمينات الاجتماعية، وخاصةً للعاملات في الشركات والمؤسسات والمصانع الخاصة، كما قال عامل من مقاطعة نوي ثانه.
وفقًا للسيد فان فوك آن، رئيس فريق استشارات التوظيف المحلية والدولية بمركز كوانغ نام لخدمات التوظيف، فقد تقدم ما يقرب من 5000 شخص محتاج للتسجيل للحصول على إعانات البطالة خلال الأشهر الخمسة الأولى من عام 2023. وبلغ عدد الملفات التي صدرت فيها قرارات بشأن إعانات البطالة الشهرية 1486 شخصًا، من بينهم 804 عاملات، ليصل العدد الإجمالي حتى 30 أبريل 2023 إلى 3670 شخصًا (2112 امرأة).
من بين 100% من العمال الذين ينصحهم المركز بمواصلة البحث عن عمل، 30% فقط لديهم حاجة حقيقية للعودة إلى سوق العمل. أما البقية فلديهم أسباب عديدة، مثل الرغبة في تغيير العمل، أو البحث عن عمل بأنفسهم، أو إجازة الأمومة، أو الأعمال المنزلية، أو حتى الرغبة في أخذ استراحة قصيرة.
يحتاج سوق العمل في كوانج نام بشكل أساسي إلى التوظيف في صناعات الملابس والنسيج والصباغة والميكانيكا وما إلى ذلك، لذا فإن السن المناسب لتلبية الطلب هو من 18 إلى أقل من 35 عامًا. قبل جائحة كوفيد-19، كانت هناك فرص عمل أكثر، ولكن بعد الجائحة، قامت الشركات والمصانع بتوظيف عدد أقل، وكان معظمها يتطلب عمالًا شبابًا أصحاء، لذلك كان من الصعب على العمال في منتصف العمر العثور على وظائف.
يمكن للموظفين البحث عن معلومات حول الوظائف المناسبة عبر ثلاث قنوات: لوحة الإعلانات في المركز، وتطبيق Smart Quang Nam، وموقع المركز الإلكتروني vieclamquangnam.gov.vn. وسيحصل الجميع على الاستشارات والدعم مجانًا، وفقًا للسيد آن.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)