وفي الجلسة العامة للجمعية الوطنية صباح يوم 7 مايو، قال رئيس لجنة القانون والعدالة هوانغ ثانه تونغ إنه بعد المراجعة، وافقت اللجنة على تعديل شامل لقانون الكوادر والموظفين المدنيين لربط الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية مع مستوى المقاطعات، وتوحيد نظام الخدمة المدنية من المستوى المركزي إلى مستوى البلدية.
وبحسب مشروع القانون، فإنه من أجل تنفيذ سياسة بناء خدمة مدنية موحدة ومترابطة ومتزامنة من المستوى المركزي إلى مستوى البلدية، فإن الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية المنتخبين أو المعينين قبل تاريخ نفاذ هذا القانون، إذا استوفوا المعايير والشروط الكافية، سيتم تحويلهم إلى كوادر وموظفين مدنيين بموجب كشوف المرتبات الإدارية للمحلية التي يعملون فيها ليتم ترتيبهم وتعيينهم في وظائف جديدة على مستوى البلدية وفقًا للوائح الحكومية وتعليمات الجهات المختصة عند تنفيذ ترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وتنظيم نموذج الحكومة المحلية على مستويين.
وقال السيد هوانج ثانه تونج "إن الربط الحالي ناضج بما فيه الكفاية وهو مطلب عاجل لتنفيذ سياسة تبسيط الجهاز التنظيمي وتطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين".
بالإضافة إلى ذلك، يتفق UBPLTP بشكل أساسي على الاستمرار في تحديد مبدأ إدارة الكوادر والموظفين المدنيين باعتباره "مزيجًا من معايير اللقب والمناصب الوظيفية وحصص التوظيف"، وفي الوقت نفسه تحسين اللوائح المتعلقة بالمناصب الوظيفية ورتب الموظفين المدنيين كأساس لمواصلة ابتكار إدارة الكوادر والموظفين المدنيين؛ وتعديل اللوائح المتعلقة بتقييم الموظفين المدنيين للحصول على آلية فحص تعتمد على النتائج والمنتجات المحددة ومعالجة حالات الفشل في إكمال المهام.
كما حظيت أحكام مشروع القانون بشأن عدد من المحتويات المبدئية بشأن سياسات الأشخاص الموهوبين في الخدمة العامة بإجماع من الهيئة المراجعة، وبناءً عليه تم تكليف الحكومة بتحديد إطار السياسة؛ ورؤساء الوزارات والفروع والوكالات المركزية والمجالس الشعبية الإقليمية لتحديد السياسات لضمان المرونة والملاءمة لخصائص كل صناعة ومجال ومحلية.
وافقت اللجنة الشعبية أيضًا على إلغاء لائحة مراقبة جودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية، وذلك تنفيذًا لسياسة تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات في إدارة شؤون الموظفين، مع تعزيز آلية التفتيش والفحص اللاحق، بما يضمن ترافق اللامركزية مع الرقابة الفعالة على الصلاحيات. وفي الوقت نفسه، وافقت هيئة التفتيش على تحديد عدد من القضايا المبدئية التي تُبنى عليها أسس تحديد وتصنيف وتصنيف وظائف الخدمة المدنية؛ وتكليف الحكومة بوضع مبادئ وأنظمة وإجراءات تطوير واعتماد الوظائف، بما يضمن المرونة ويلبي متطلبات إدارة الدولة في كل فترة.
يتفق اتحاد موظفي الخدمة المدنية (UBPLTP) بشكل أساسي مع أحكام مشروع قانون تقييم موظفي الخدمة المدنية، مؤكدًا على ضرورة التقييم بناءً على نتائج ومخرجات محددة لكل وظيفة. وتُشكل نتائج التقييم أساسًا لتطبيق السياسات والأنظمة، ولفرز الموظفين غير المستوفين لشروط الوظيفة، وتعيينهم في وظائف مناسبة، أو فصلهم.
المصدر: https://www.sggp.org.vn/lien-thong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh-post794094.html
![[أخبار الملاحة البحرية] أكثر من 80% من سعة شحن الحاويات العالمية في أيدي MSC وتحالفات الشحن الكبرى](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
تعليق (0)