في الثاني عشر من أغسطس، في بينه دوونغ ، تعاونت إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية (LĐ-TB&XH) مع إدارة التوظيف التابعة لوزارة LĐ-TB&XH لتنظيم ندوة لمناقشة تطوير نظام تبادل الوظائف.
يتفق الخبراء بالإجماع على ضرورة إنشاء منصة وطنية لتبادل الوظائف لربط سوق العمل بأكمله.
وبحسب السيد ترينه دوك تاي، مدير إدارة العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مقاطعة بينه دوونغ، فقد وفرت المنطقة في السنوات الأخيرة العديد من فرص العمل كل عام للعمال في المقاطعة والعمال من المقاطعات والمدن الأخرى؛ حيث ربطت ووفرت فرص عمل لما يقرب من 35000 عامل سنوياً.
ونظراً لحالة سوق العمل المعقدة وسط الصعوبات الاقتصادية الحالية، يولي بينه دوونغ اهتماماً أكبر للحلول التي تربط بين العرض والطلب على العمالة من خلال أنشطة تبادل الوظائف.
وبحسب السيد ترينه دوك تاي، يقوم قطاع العمل الإقليمي، من خلال منصة تبادل الوظائف، بمراقبة وضع العاطلين عن العمل والعمال الذين يعملون لساعات مخفضة عن كثب من أجل وضع خطط لربط العرض والطلب على العمالة ودعم الناس في إيجاد وظائف.
صرح مدير إدارة العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مقاطعة بينه دونغ قائلاً: "إن البحث عن حلول واقتراحها لمعالجة قضايا التوظيف وربط الشركات بالعمال أمر ضروري".
أكد السيد تاي أنه بالنظر إلى تحديات عصر التحول الرقمي والتقلبات غير المتوقعة في سوق العمل والتوظيف الحالي، فإن الحاجة إلى بناء وتطوير نظام معلومات سوق العمل المرن والحديث والمستدام والمتكامل أمر ضروري لمدينة بينه دوونغ.
"إن تطوير نظام تبادل الوظائف هو أحد التدابير الضرورية، مما يخلق أساسًا مهمًا في استراتيجية تطوير قطاع العمل والتوظيف في بينه دوونغ على وجه الخصوص وفي البلاد بأكملها بشكل عام في الفترة الحالية"، هكذا علق السيد ترينه دوك تاي.
ووفقاً للسيد ترينه دوك تاي، فإن تطوير نظام معلومات سوق العمل المرن والحديث والمستدام والمتكامل هو شرط ضروري لمقاطعة بينه دوونغ.
وخلال الندوة، صرح السيد نجو شوان ليو، مدير المركز الوطني لخدمات التوظيف، قائلاً: "يوجد حاليًا ما يقرب من 500 مركز توظيف وشركة على مستوى البلاد تقدم خدمات الموارد البشرية".
مع ذلك، لم يقتصر دور مكاتب العمل في الماضي إلا على تلبية العرض والطلب على العمالة، ولم تشمل أنشطتها الأخرى الكثير. ويرى السيد ليو أن الوقت قد حان لتطوير هذه المكاتب.
وقال: "يجب أن تكون مكاتب تبادل الوظائف مبتكرة، وأن تتغير في الشكل والجودة لتلبية احتياجات شريحة أوسع من الناس وتلبية احتياجات الشركات والعمال".
ألقى السيد فو ترونغ بينه، مدير إدارة التوظيف، كلمة في المؤتمر.
بحسب السيد فو ترونغ بينه، مدير إدارة التوظيف، فقد كلّفت الحكومة القطاع بتعزيز العلاقة بين العرض والطلب على العمالة. ويكمن التحدي في بناء وتأسيس منصة لتبادل الوظائف تلبي الاحتياجات العملية وتكون فعّالة.
أكد السيد فو ترونغ بينه قائلاً: "في الوقت الراهن، لا يوجد ترابط حقيقي بين العرض والطلب على العمالة، ولا بين تبادل فرص العمل بين المحافظات والمدن والحكومة المركزية والمناطق المحلية. ويتمثل دور هذا القطاع في بناء نموذج لتبادل فرص العمل يضمن الترابط ويربط سوق العمل بين المحافظات والمدن على الصعيدين الوطني والدولي، مع ضمان الامتثال القانوني في الوقت نفسه."
رابط المصدر
تعليق (0)