فوائد مضاعفة من خلق بيئة عمل إيجابية في المؤسسة

مع تحديد الموظفين كأصول لا تقدر بثمن للمؤسسة، اهتمت العديد من المؤسسات في السنوات الأخيرة برعاية الحياة المادية والروحية، فضلاً عن تنفيذ الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين بشكل كامل.

إلى جانب تعزيز حركات المحاكاة في الإنتاج والأعمال والعمل الإبداعي، تهتم شركة فيت نجوين للإنشاءات المساهمة (مدينة بون ما ثوت) دائمًا برعاية حياة الموظفين وبناء علاقات عمل متناغمة معهم.

وتضم الوحدة حاليا 162 عضوا نقابيا وعاملا يعملون في العديد من المجالات مثل الطاقة الكهرومائية والبناء والخرسانة المسلحة والتعليم .

أكد السيد لي نغوك فان، نائب المدير العام للشركة، قائلاً: "لا بد من وجود موظفين لنجاح أي عمل تجاري؛ لذا، يُعدّ الاهتمام بالموظفين أمرًا بالغ الأهمية وأساسيًا لتطوير الأعمال. فعندما يشعر الموظفون بالأمان في عملهم ويثقون بالشركة، سيساهمون بشكل أفضل ويركزون كامل مواردهم الفكرية على عملهم."

مع التأكيد على أنه بالإضافة إلى التنفيذ الكامل للأنظمة وأنظمة الرواتب والمكافآت والتأمينات الاجتماعية وسياسات حماية العمال...، تولي الوحدة أيضًا اهتمامًا خاصًا لرعاية الحياة المادية والروحية مثل الزيارة وتقديم الهدايا في الأعياد والمناسبات؛ وتنظيم برامج التبادل الثقافي والرياضي ، والجولات السياحية...

السيد لي نغوك فان (الغلاف الأيسر) ممثلاً لشركة فيت نجوين للإنشاءات حصل على شهادة تقدير من اتحاد العمال الإقليمي لإنجازاته المتميزة في رعاية حياة العمال.

على وجه الخصوص، تُجري الشركة فحوصات طبية دورية للعاملين والموظفين في بداية كل عام، وتُقدم الدعم العلاجي في حالات الأمراض الخاصة. كما تتبع الشركة سياسة خاصة تُتيح للموظفين الذين عملوا لمدة خمس سنوات فأكثر الحق في السفر محليًا ودوليًا. وحتى الآن، تُنظم الشركة جولات سياحية كل عامين للموظفين للاستمتاع والتواصل الاجتماعي. بفضل ذلك، يزداد التزام العاملين والموظفين في الوحدة ومسؤوليتهم تجاه العمل المُكلفين به؛ خاصةً مع توفر مصدر دخل ثابت، وتتحسن حياتهم المادية والمعنوية، ويشعرون بالأمان في العمل والإنتاج، مما يُسهم إيجابًا في التنمية المستدامة للشركة.

ليس هذا فحسب، بل إن موظفي الشركة السابقين، عند مغادرتهم، لا يزالون يتلقون زيارات دورية وهدايا. على سبيل المثال، قبل أكثر من عشر سنوات، تعرض أحد موظفي الشركة لحادث سير، ولم يتمكن من مواصلة عمله، فانتقل للعيش في مسقط رأسه في نغي آن، ولكن الشركة لا تزال تدعمه حتى الآن بمبلغ 500,000 دونج فيتنامي شهريًا.

بالإضافة إلى ذلك، ولبناء علاقات عمل متناغمة، والتواصل بين القادة والعمال، تُنظّم الشركة بانتظام وجبات طعام لتفاعل قادة الشركة مع العمال. ومؤخرًا، في أبريل الماضي، خلال ذروة موسم الصيف، ولتشجيع عمال البناء، زار قادة الشركة مواقع البناء حيث كانوا يعملون لتنظيم "وجبات جماعية"، وفي الوقت نفسه، قدّموا هدايا تشجيعية، مما ساعد العمال (بما في ذلك المقاولون الخارجيون) على التعرّف على القادة والشعور بالاهتمام أثناء العمل في أماكن بعيدة، أو في ظروف صعبة...

شركة فيت ثانغ للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة (مقاطعة إيا كار) متخصصة في تصنيع الأحذية والنعال والصنادل الواقية للعمال في مختلف المجالات والمهن. إلى جانب تركيزها على الاستثمار وتطبيق أحدث العلوم والتكنولوجيا في الإنتاج والأعمال، مثل أنظمة آلات الإنتاج، ومكابس الأحذية الآلية، والعديد من الآلات والمعدات المساعدة، باستثمارات إجمالية تزيد عن 100 مليار دونج فيتنامي، تُركز الشركة أيضًا على رعاية العمال. معظم عمال الشركة من السكان المحليين الذين لا تزال حياتهم صعبة، لذا تسعى الوحدة دائمًا إلى دعمهم وضمان توظيفهم بشكل كامل وتوفير مصدر دخل ثابت لهم لمواصلة العمل.

عمال في شركة فيت ثانغ للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة.

قالت السيدة في ثي كوي، وهي موظفة تعمل في الشركة منذ سنوات عديدة: "هنا، أعمل دائمًا في بيئة ودية وسعيدة. خصوصًا بعد ولادتي مرتين، مُنحتُ ساعات عمل مرنة لرعاية أطفالي؛ أستمتع بتأمين صحي شامل، وفحوصات طبية دورية، ووجبات عمل إضافية وفقًا للأنظمة... ولهذا السبب أعمل في الشركة منذ أكثر من 13 عامًا."

وفقاً للسيدة نجوين ثي دونغ، مديرة شركة فيت ثانغ المحدودة للإنتاج والتجارة والخدمات، ولضمان ثقة الموظفين بالتزامهم تجاه الشركة، وفرت الشركة بيئة عمل آمنة وودية لهم؛ ملتزمةً دائماً بالقانون، وملتزمةً تماماً بأحكام قانون العمل، وقانون التأمينات الاجتماعية، وقانون النقابات العمالية. بالإضافة إلى ذلك، يُجهّز الموظفون بكامل معدات الحماية الشخصية، لضمان السلامة في أعمال الإنتاج، ويُتاح لهم فرصة إجراء فحوصات طبية، والزيارات، والدراسة. والأهم من ذلك، تُركّز الشركة دائماً على تدريب الموظفين وتحسين مهاراتهم المهنية ومعاملتهم بإنصاف، مما يُهيئ لهم الظروف المناسبة لإثبات أنفسهم وتطويرها.

يمكن القول إنه في ظل واقع أن العديد من الوحدات، لمصلحتها الخاصة، تُهمل أو تُضطهد موظفيها من خلال عدم دفع أجورهم، والتهرب من دفعات التأمينات الاجتماعية، ونقص معدات الوقاية، وعدم ضمان السلامة والصحة المهنية...، فإن المزيد والمزيد من الشركات تُدرك تمامًا أن رضا الموظفين وراحتهم النفسية وتطورهم هو الأساس المتين للتنمية المستدامة للوحدة. إن الرفقة والمشاركة من جانب العمل لا تُحقق فوائد عملية للموظفين فحسب، بل تُهيئ أيضًا بيئة عمل إيجابية ومتماسكة وفعالة.

ثوي هونغ

المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202505/loi-ich-kep-tu-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tich-cuc-o-doanh-nghiep-fe4162d/