فوائد مضاعفة من خلق بيئة عمل إيجابية في المؤسسة

إلى جانب تعزيز حركات المحاكاة في الإنتاج والأعمال والعمل الإبداعي، تهتم شركة فيت نجوين للإنشاءات المساهمة (مدينة بون ما ثوت) دائمًا برعاية حياة الموظفين وبناء علاقات عمل متناغمة معهم.

وتضم الوحدة حاليا 162 عضوا نقابيا وعاملا يعملون في العديد من المجالات مثل الطاقة الكهرومائية والبناء والخرسانة المسلحة والتعليم .

أكد السيد لي نغوك فان، نائب المدير العام للشركة، قائلاً: "لا بد من وجود موظفين لنجاح أي عمل تجاري؛ لذا، يُعدّ الاهتمام بالموظفين أمرًا بالغ الأهمية وأساسيًا لتطوير الأعمال. عندما يشعر الموظفون بالأمان في عملهم ويثقون بالشركة، سيساهمون بشكل أفضل ويركزون كامل مواردهم الفكرية على عملهم."

مع التأكيد على أنه بالإضافة إلى التنفيذ الكامل للأنظمة وأنظمة الرواتب والمكافآت والتأمينات الاجتماعية وسياسات حماية العمال... تولي الوحدة أيضًا اهتمامًا خاصًا بالعناية بالحياة المادية والروحية مثل الزيارة وتقديم الهدايا في كل عطلة وتيت؛ تنظيم برامج التبادل الثقافي والرياضي والجولات السياحية...

السيد لي نغوك فان (الغلاف الأيسر) ممثلاً لشركة فيت نجوين للإنشاءات حصل على شهادة تقدير من اتحاد العمال الإقليمي لإنجازاته المتميزة في رعاية حياة العمال.

وعلى وجه الخصوص، ستقوم الشركة في بداية كل عام بتنظيم فحوصات صحية دورية للعاملين والعمال، وتقديم الدعم العلاجي في الحالات التي يتم فيها اكتشاف أمراض محددة. كما أن للشركة سياسة خاصة حيث يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 5 سنوات السفر محليًا أو دوليًا. تنظم الشركة حتى الآن كل عامين رحلات للأخوة من أجل المتعة والتبادل. وبفضل ذلك أصبح العمال والعاملات في الوحدة أكثر ارتباطًا ومسؤولية عن العمل الموكل إليهم؛ وعلى وجه الخصوص، عندما يكون لديهم مصدر دخل ثابت، فإن حياتهم المادية والروحية سوف تتحسن بشكل متزايد، وسوف يشعرون بالأمان في العمل والإنتاج، مما يساهم بشكل إيجابي في التنمية المستدامة للأعمال.

ليس هذا فحسب، بل إن الموظفين الذين ارتبطوا بالشركة، عندما يتركون وظائفهم، لا يزالون يتلقون زيارات منتظمة ويقدمون لهم الهدايا من قبل الشركة. على سبيل المثال، منذ أكثر من 10 سنوات، تعرض أحد موظفي الشركة لحادث مروري ولم يتمكن من مواصلة العمل وانتقل إلى مسقط رأسه في نغي آن للعيش، ولكن حتى الآن لا تزال الشركة تدعمه بمبلغ 500 ألف دونج شهريًا.

بالإضافة إلى ذلك، لبناء علاقات عمل متناغمة، وربط القادة والعمال، تنظم الشركة بانتظام وجبات طعام لقادة الشركة للتفاعل مع العمال. ومؤخراً، في شهر إبريل/نيسان الماضي، خلال ذروة الطقس الحار، ولتشجيع عمال البناء، ذهب قادة الشركة إلى مواقع البناء حيث كان العمال يعملون لتنظيم "وجبات جماعية"؛ وفي الوقت نفسه، قدم هدايا التشجيع، مما يساعد العمال (بما في ذلك المتعاقدين الخارجيين) على التعرف على القادة والشعور بالاهتمام أثناء العمل في أماكن بعيدة وشاقة...

شركة فيت ثانغ للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة (منطقة إيا كار) متخصصة في تصنيع الأحذية والصنادل الواقية للعاملين في العديد من المجالات والمهن. بالإضافة إلى التركيز على الاستثمار وتطبيق العلوم والتكنولوجيا المتقدمة والحديثة في الإنتاج والأعمال التجارية مثل أنظمة آلات الإنتاج وآلات الضغط الأوتوماتيكية للأحذية والصنادل والعديد من الآلات والمعدات المساعدة بإجمالي استثمار يزيد عن 100 مليار دونج، تركز الشركة أيضًا على رعاية موظفيها. معظم موظفي الشركة هم من السكان المحليين، والحياة لا تزال صعبة، لذلك تحاول الشركة دائمًا دعمهم وضمان التوظيف الكامل والدخل المستقر حتى يتمكن الموظفون من البقاء في الشركة.

عمال في شركة فيت ثانغ للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة.

قالت السيدة في ثي كوي، وهي موظفة تعمل في الشركة منذ سنوات عديدة: "هنا، أعمل دائمًا في بيئة ودية وممتعة. وتحديدًا، بعد ولادتي مرتين، مُنحتُ ساعات عمل مرنة لرعاية أطفالي؛ وأتمتع بتأمين صحي شامل، وفحوصات طبية دورية، وبدلات عمل إضافي وفقًا للوائح... ولهذا السبب أعمل في الشركة منذ أكثر من 13 عامًا".

وبحسب السيدة نجوين ثي دونج، مديرة شركة فيت ثانغ للإنتاج والتجارة والخدمات المحدودة، فإن الشركة، من أجل جعل الموظفين يشعرون بالأمان والالتزام بالوحدة، خلقت بيئة عمل آمنة وودية للموظفين؛ الالتزام الدائم بالقانون، والالتزام الكامل والصحيح بأحكام قانون العمل، وقانون التأمينات الاجتماعية، وقانون النقابات العمالية... بالإضافة إلى ذلك، يتم تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية بشكل كامل، مما يضمن السلامة في الإنتاج والعمل، ويتم منحهم الفرصة لإجراء الفحوصات الصحية والزيارات والدراسة. والأهم من ذلك أن الوحدة تركز دائمًا على تدريب وتطوير المهارات المهنية للموظفين ومعاملتهم بشكل عادل وخلق الظروف لهم لتأكيد أنفسهم وتطويرها.

يمكن القول أنه في مواجهة حقيقة أن العديد من الوحدات، لصالحها، "تهمل" أو تقمع الموظفين، من عدم دفع الأجور، والتهرب من مدفوعات التأمين الاجتماعي إلى نقص معدات الحماية، وعدم ضمان السلامة المهنية والنظافة...، فإن المزيد والمزيد من الشركات تدرك بعمق أن رضا الموظفين وراحة البال وتطورهم هو الأساس المتين للتنمية المستدامة للوحدة. إن الرفقة والمشاركة من جانب العمل لا تجلب فوائد عملية للموظفين فحسب، بل تخلق أيضًا بيئة عمل إيجابية ومتماسكة وفعالة.

ثوي هونغ

المصدر: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202505/loi-ich-kep-tu-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tich-cuc-o-doanh-nghiep-fe4162d/