تهدف هذه التعديلات إلى توسيع التغطية وزيادة الشمول، كما أنها تضع متطلبات جديدة للمسؤولية والشفافية. أبرزها، وبتشجيع واضح، خفض الحد الأدنى لسنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية للحصول على معاش تقاعدي من 20 عامًا إلى 15 عامًا. وبناءً على ذلك، عند بلوغ الموظفين سن التقاعد المحدد، لا يشترط عليهم سوى الاشتراك لمدة 15 عامًا لاستحقاق المعاش التقاعدي، وتبلغ نسبة الاستحقاق الأولية 45% للنساء أو 40% للرجال، ثم تزداد مع كل سنة اشتراك إضافية.
تُعتبر تعديلات قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ بمثابة توسيع للتغطية وزيادة للرعاية الإنسانية، إلا أنها تفرض أيضًا متطلبات جديدة تتعلق بالمسؤولية والشفافية. الصورة: الإنترنت
قال السيد نجوين كووك فوك (مواليد ١٩٦٧) - سائق في شركة هوانغ لونغ للإنشاءات والتجارة المساهمة (مدينة ها تينه ): "اشتركتُ في التأمين الاجتماعي لمدة ١٢ عامًا و٩ أشهر حتى يونيو ٢٠٢٥. وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي، إذا لم تكن فترة اشتراكي في التأمين الاجتماعي حتى سن العمل ٦٢ عامًا كافية، فسأضطر إلى دفع اشتراكي مرة واحدة عن السنوات المتبقية للتقاعد. مع ذلك، عند دخول قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ حيز التنفيذ، تم تقليص الحد الأدنى لفترة اشتراكي في التأمين الاجتماعي للحصول على معاش تقاعدي من ٢٠ عامًا إلى ١٥ عامًا، مما يسمح لي بالتقاعد عند بلوغي سن العمل."
في ظلّ سحب العديد من العاملين اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة، ثمّ عجزهم عن الحصول على معاش تقاعدي عند تقاعدهم، يهدف قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ إلى حماية الضمان الاجتماعي المستدام. وبناءً على ذلك، واعتبارًا من ١ يوليو ٢٠٢٥، لن يتمكن المشتركون في التأمينات الاجتماعية بعد هذا التاريخ من سحب اشتراكاتهم دفعةً واحدة، إلا في حالاتٍ خاصة، مثل: الإقامة في الخارج، أو الإصابة بمرضٍ خطير، أو بلوغ سنّ التقاعد دون أن يكون لديهم سنوات اشتراك كافية.
سوف يشعر عمال شركة نام ها تينه لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية بأمان أكبر في العمل عندما يتم ضمان مزايا الضمان الاجتماعي بشكل أفضل اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
قالت السيدة لي ثي هاي (مواليد ١٩٧٥)، وهي عاملة في شركة لاو-فيت الدولية للموانئ: "أدفع التأمين الاجتماعي للشركة منذ عام ٢٠١٨، وقد ضمنت لي الشركة كامل مزايا التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. مع ذلك، ولأنني انضممت متأخرًا إلى التأمين الاجتماعي، كنت قلقة للغاية بشأن شروط الحصول على معاشات التقاعد، وكنت أنوي الحصول على التأمين الاجتماعي دفعة واحدة. مع دخول قانون التأمين الاجتماعي لعام ٢٠٢٤ حيز التنفيذ، شعرت بأمان أكبر لأن فترة السداد قُصرت إلى ١٥ عامًا."
أثارت اللوائح الجديدة قلق العديد من الشركات، إذ سترتفع تكلفة الاشتراكات مع توسع التغطية. ومع ذلك، ترى العديد من الوحدات في هذا فرصةً لتثبيت الموظفين والاحتفاظ بهم على المدى الطويل.
قال السيد فام فان توك، مدير شركة نام ها تينه لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية المساهمة: "في البداية، كنا قلقين بشأن الاضطرار لدفع رسوم إضافية للعاملين بدوام جزئي، ولكن على المدى البعيد، ستتمتع الشركة باستقرار أكبر عندما يشعر العاملون بالأمان في وظائفهم، ولن يضطروا للاستقالة لسحب تأمينهم الاجتماعي فورًا كما كان الحال سابقًا. من ناحية أخرى، تُعدّ سياسات الإجازات المرضية والأمومة والحوادث الأكثر وضوحًا ميزة إضافية تُسهّل عملية التوظيف."
وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، يُلزم أصحاب الأعمال المسجلين بالتأمين الاجتماعي الإلزامي. وهذا يُثير القلق أيضًا، إذ إن كثيرًا من أفراد هذه الفئة لا يعرفون كيفية دفع التأمينات الاجتماعية.
قال السيد لي خان سينه، صاحب شركة هين سينه الكائنة في 348 شارع ها هوي تاب (مدينة ها تينه): "لأنني كنت أدفع تأمينًا اجتماعيًا إلزاميًا عندما كنت أعمل في شركة، واستمريت في دفع تأمين اجتماعي اختياري عندما كنت أدير عملي الخاص، لم أُفاجأ كثيرًا بهذه اللائحة الجديدة. مع ذلك، وبعد سؤال أصدقائي، أدركت أن الكثيرين لم يُعِدّوا الأمور جيدًا. آمل أن يُعمم قطاع التأمين الاجتماعي هذه السياسة على نطاق واسع في المستقبل ليفهمها أصحاب الأعمال".
ناقش أخصائي التأمين الاجتماعي في المنطقة الخامسة عشرة مع السيد لي خان سينه اللوائح الجديدة بشأن مشاركة التأمين الاجتماعي لأصحاب الأعمال الأفراد المسجلين.
يتضح أن قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل لا يُعدّ تعديلاً للأنظمة فحسب، بل يُعدّ أيضاً خطوةً إلى الأمام في توسيع نطاق الضمان الاجتماعي بشكل مستدام وشامل. إلا أن تفعيل هذه السياسة يتطلب دعم أصحاب العمل والموظفين والجهات الإدارية.
أوصى السيد بوي هونغ نهات، رئيس إدارة التحصيل وتطوير المشاركين في منطقة التأمينات الاجتماعية الخامسة عشرة، بما يلي: "وفقًا للوائح، سيتعين على الشركات التي تتهرب أو تتأخر في دفع التأمينات الاجتماعية لموظفيها تعويض استحقاقاتهم عند نشوئها، وستُعاقب إداريًا من قبل السلطات، وستضطر إلى سداد رسوم التأخر في السداد والفوائد... لذلك، في الفترة القادمة، ستحتاج الشركات، وخاصةً أصحاب الأعمال، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، إلى مراجعة القوى العاملة والتسجيل للمشاركة في التأمينات الاجتماعية للموظفين وفقًا للوائح".
المصدر: https://baohatinh.vn/luat-bhxh-co-hieu-luc-tu-172025-them-quyen-loi-siet-ky-cuong-post289650.html
تعليق (0)