قانون النقابات العمالية (المعدل): يُسمح للعمال الأجانب بالانضمام إلى النقابات العمالية الشعبية

وفي صباح يوم 27 نوفمبر/تشرين الثاني، أقر المجلس الوطني قانون النقابات العمالية (المعدل) بأغلبية أصوات النواب. ومن بين النقاط الجديدة في قانون النقابات العمالية (المعدل) إضافة الحق في الانضمام إلى النقابات العمالية وتشغيلها في النقابات العمالية الشعبية للموظفين الأجانب العاملين في فيتنام.

تعزيز السمعة الدولية

وفي حديثه للصحافة، أعرب المندوب نجوين هوانج باو تران (وفد بينه دونج) عن موافقته على اللائحة المذكورة أعلاه. وعليه، فإن استقطاب العمال الأجانب العاملين في فيتنام للانضمام إلى النقابات العمالية يساعد على أن تصبح أكثر تنوعًا في الثقافة والتفكير والخبرة والمهارات وأسلوب العمل من البلدان الأخرى.

وقال المندوب نجوين هوانج باو تران، إنه من خلال المشاركة في نقابة فيتنام التجارية، يمكن للعمال الأجانب تبادل المعرفة والمهارات، مما يساهم في تحسين القدرات المهنية والإدارية في المنظمات النقابية، والمساهمة في تحسين القدرة على التكامل الدولي وربط العمال المحليين والأجانب، وخلق الظروف للتعلم وتطوير نماذج التشغيل المتقدمة.

النواب يصوتون على إقرار قانون النقابات العمالية المعدل (صورة: TL).

وأضاف المندوب قائلاً: "إن توسيع نطاق عضوية النقابة لتشمل العمال الأجانب سيساهم في زيادة عدد أعضائها، مما يعزز القوة الجماعية التي تمثلها النقابة وقدرتها على التفاوض مع أصحاب العمل، ويعزز صوت العمال في المحافل المحلية والدولية".

وبالإضافة إلى ذلك، عندما ينضم العمال الأجانب إلى النقابات العمالية، سيكون لديهم قناة إضافية لحماية حقوقهم والمساهمة بآرائهم. ويساعد هذا في بناء بيئة عمل أكثر مساواة وتناغمًا واستدامة بين الموظفين وأصحاب العمل. وأضاف المندوب أن توسيع حق الانضمام للعمال الأجانب يدل على التطور المنفتح والتقدمي والمتكامل لنقابات العمال في فيتنام. ويساعد هذا في تعزيز سمعة المنظمة وصورتها في نظر المجتمع الدولي.

هناك حاجة إلى تعليمات أكثر تحديدًا

استمعت الجمعية الوطنية في وقت سابق إلى تقرير رئيسة اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية نجوين ثوي آنه الذي يشرح ويقبل ويراجع مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).

وفيما يتعلق بالحق في إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها، قالت رئيسة اللجنة الاجتماعية نجوين ثوي آنه إن النقابات العمالية هي "منظمات سياسية واجتماعية كبيرة للطبقة العاملة والعمال"، تحت قيادة الحزب.

ومن ثم، فإن إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها يجب أن يخضع للتنظيم لضمان الصرامة والتناسق والتوحيد في النظام القانوني، ولكن يجب أيضا ضمان جذب العمال والمنظمات العمالية في المؤسسات للانضمام إلى النقابة العمالية وتلبية متطلبات التكامل الدولي والمتطلبات العملية لعملية التنمية.

رداً على آراء نواب الجمعية الوطنية، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بمراجعة المادة 5 من مشروع القانون بشأن إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها من قبل العمال الفيتناميين والانضمام إلى النقابات العمالية من قبل العمال الأجانب.

وفي الوقت نفسه، طلبت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية من الاتحاد العام للعمال في فيتنام توحيد الاتجاه، وتقديم إرشادات محددة، والحصول على حلول مناسبة أثناء عملية التنفيذ؛ استكمال اللوائح في ميثاق النقابة العمالية الفيتنامية بشأن الشروط والمعايير والإجراءات اللازمة لفحص والتحقق بدقة من شرعية وامتثال منظمات تمثيل الموظفين في المؤسسات للقانون، فضلاً عن مؤهلات وشروط الأعضاء عند الانضمام إلى النقابة.

تنص المادة 5 من قانون النقابات العمالية (المعدل) على الحق في إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها على النحو التالي:

1. يتمتع العمال الفيتناميون بالحق في إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها.

2. يُسمح للموظفين الأجانب العاملين في فيتنام بموجب عقد عمل لمدة 12 شهرًا أو أكثر بالانضمام إلى أنشطة النقابات العمالية والمشاركة فيها في النقابة العمالية الشعبية.

3. يجب أن يتوافق إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها مع أحكام النظام الأساسي لنقابة العمال في فيتنام وهذا القانون والأحكام القانونية الأخرى ذات الصلة.

المصدر: https://thoidai.com.vn/luat-cong-doan-sua-doi-nguoi-lao-dong-la-cong-dan-nuoc-ngoai-duoc-gia-nhap-cong-doan-co-so-207848.html