ينص قانون العاصمة (المعدل) على دخل إضافي للموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

اللوائح المتعلقة بتوظيف وإدارة واستخدام الموظفين.

من أهم النقاط الجديدة في قانون العاصمة المعدل، الذي أقره المجلس الوطني الخامس عشر مؤخراً في دورته السابعة، تنظيم تعيين وإدارة واستخدام المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المادة 15. وبناءً على ذلك، فإن المسؤولين والموظفين المدنيين العاملين على مستوى البلديات والأحياء والمدن هم مسؤولون وموظفون مدنيون كما هو منصوص عليه في قانون المسؤولين والموظفين المدنيين، وينتمون إلى الكادر الإداري المخصص سنوياً لمستوى المقاطعة، ويتم انتخابهم وتعيينهم وإدارتهم واستخدامهم وفقاً لقانون المسؤولين والموظفين المدنيين.

وفقًا لقانون العاصمة المعدل، يحق للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في العاصمة الحصول على دخل إضافي يعادل 0.8 ضعف صندوق رواتبهم الأساسية.

يجوز لرؤساء الوكالات المتخصصة والمنظمات الإدارية الأخرى التابعة للجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، ورؤساء اللجان الشعبية للمقاطعات، توقيع عقود محددة المدة مع الأفراد الذين يستوفون المتطلبات المهنية والتقنية لشغل وظائف معينة ضمن المجالات المهنية المتخصصة أو المجالات المهنية العامة في الوكالات المتخصصة والمنظمات الإدارية الأخرى التابعة للجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه أو اللجان الشعبية للمقاطعات.

يحق للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي تغطي ميزانية الدولة نفقاتها المتكررة بالكامل وتخضع لإدارة المدينة الحصول على دخل إضافي بناءً على كفاءتهم وفعالية عملهم.

لا يجوز أن يتجاوز إجمالي النفقات 0.8 ضعف صندوق الراتب الأساسي.

تجدر الإشارة إلى أن قانون العاصمة المعدل ينص على أن مجلس الشعب بالمدينة يقرر استخدام الأموال الفائضة من إصلاح الرواتب بعد ضمان وجود موارد كافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية كما هو منصوص عليه من قبل السلطات المختصة، وضمان السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الصادرة عن الحكومة المركزية لدفع دخل إضافي للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام على النحو المنصوص عليه في البند 3 من المادة 15 من هذا القانون؛ ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي الإنفاق 0.8 من صندوق الراتب الأساسي للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الخاضعين لإدارة المدينة.

 

في صباح يوم 28 يونيو، صوتت الجمعية الوطنية على إقرار القانون المعدل بشأن العاصمة بنسبة موافقة عالية جداً.

يتألف القانون المعدل بشأن العاصمة من 7 فصول و 54 مادة، مما يضمن التأسيس الكامل وفي الوقت المناسب لتوجيهات اللجنة المركزية وإرشاداتها واستنتاجاتها بشأن بناء وتطوير وإدارة وحماية العاصمة؛ مع الالتزام الوثيق بمجموعات السياسات التسع التي قررتها الجمعية الوطنية عند إضافة مشروع القانون إلى برنامج تطوير القوانين واللوائح.

يتمتع مجلس الشعب بالسلطة لاتخاذ قرار بشأن استخدام فائض أموال إصلاح الرواتب من ميزانية المدينة والسماح للميزانيات ذات المستوى الأدنى باستخدام فائض أموال إصلاح الرواتب للاستثمار في تطوير البنية التحتية الاجتماعية والاقتصادية في إطار مسؤوليات الإنفاق لمستويات الميزانية المحلية، وتوفير دخل إضافي للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين الخاضعين لإدارة المدينة، وتنفيذ السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية بعد ضمان وجود أموال كافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية بأكملها؛

يتم نقل المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات الذين تم انتخابهم أو تعيينهم قبل تاريخ نفاذ هذا القانون ليصبحوا مسؤولين وموظفين مدنيين وفقًا لقانون المسؤولين والموظفين المدنيين، ضمن الكادر الإداري المخصص سنويًا لمستوى المقاطعة، لمواصلة العمل في مناصبهم الحالية؛ وفي حالة النقل إلى منصب جديد، يجب أن يستوفوا المعايير والشروط المنصوص عليها في القانون وأن يكونوا متوافقين مع المنصب الذي وافقت عليه السلطة المختصة.

لوائح محددة بشأن استقطاب واستخدام الأفراد الموهوبين.

ينص قانون العاصمة المعدل، الذي تم إقراره مؤخراً، على تنظيم استقطاب وتوظيف الكفاءات وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة. وتحديداً، تنص المادة 16 على أن استقطاب وتوظيف الكفاءات يتم على النحو التالي:

يجوز النظر في توظيف وتعيين المواطنين الفيتناميين ذوي الشخصية الأخلاقية المتميزة والمؤهلات والقدرات، والذين يمتلكون خبرة عملية، ويعملون حاليًا في الداخل أو الخارج، والذين قدموا مساهمات أو إنجازات أو مزايا أو خدمات خاصة كبيرة لتطوير مجال أو قطاع معين في العاصمة، كموظفين مدنيين أو موظفين حكوميين.

يجوز للمواطنين الفيتناميين الذين يستوفون المعايير المحددة في البند (أ) من هذا البند توقيع عقود لأداء أعمال مهنية أو فنية أو تولي مناصب إدارية أو تنفيذية في وحدات الخدمة العامة الخاضعة لإدارة المدينة.

يمكن التعاقد مع الأجانب ذوي المؤهلات المهنية العالية والخبرة العملية الواسعة والمشاريع أو المنتجات التي تم إنجازها بنجاح والاعتراف بها وتطبيقها بفعالية لأداء مهام تتعلق ببناء وتطوير وإدارة وحماية العاصمة.

يحق للأفراد الذين تم اختيارهم أو قبولهم أو توظيفهم بموجب أحكام البنود أ، ب، وج من هذا البند الحصول على المزايا والسياسات التي ينص عليها مجلس الشعب بالمدينة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html