كم ستكون رواتب الموظفين المدنيين والعسكريين عند عدم تطبيق الراتب الأساسي؟

أحد القضايا التي تقلق الكثير من الناس هي عند استخدام الراتب المرجعي بدلاً من الراتب الأساسي (2.34 مليون دونج / شهر)، كيف يتم حساب دخل موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين؟ السؤال: تساءل السيد دينه فيت ثانه (موظف مدني يعمل في وكالة حكومية) أنه في المستقبل القريب سيتم إلغاء الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج / شهر المطبق على موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة واستبداله بالراتب المرجعي. إذن ما هو الراتب المرجعي عند تطبيقه، هل هناك أي تغيير في دفع والتمتع بالتأمين الاجتماعي (SI)؟ الإجابة: وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 الساري اعتبارًا من 1 يوليو، فإن المستوى المرجعي هو مبلغ المال الذي قررته الحكومة لحساب دفع والتمتع ببعض أنظمة SI. المستوى المرجعي ليس ثابتًا ولكن يتم تعديله بناءً على الزيادة في مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي وقدرة ميزانية الدولة وصندوق SI. ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 بوضوح على أنه في حالة عدم إلغاء الراتب الأساسي، فإن المستوى المرجعي يساوي الراتب الأساسي. عند إلغاء الراتب الأساسي، لا يكون المستوى المرجعي أقل من ذلك الراتب الأساسي. لذلك، في حالة إلغاء الراتب الأساسي، سيكون أدنى راتب مرجعي مساويًا للراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وأضاف خبير في مجال العمل والأجور أن الحفاظ على الراتب المرجعي أو زيادته سيؤثر على مستوى مساهمة التأمين الاجتماعي. الراتب المستخدم كأساس لمساهمة التأمين الاجتماعي للموظفين من 1 إلى 7 إلى أدنى مستوى يساوي المستوى المرجعي وأعلى مستوى هو 20 ضعف المستوى المرجعي، أي من 2.34 مليون دونج فيتنامي، أعلى مستوى هو 46.8 مليون دونج فيتنامي.

تُعدّل المعاشات التقاعدية أيضًا وفقًا للمستوى المرجعي. الصورة: VNN

سيحصل الموظفون الذين هم مواطنون فيتناميون وشاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي قبل 1 يوليو 2025، ودفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا، على أدنى معاش شهري يعادل المستوى المرجعي.

سيتم تعديل رواتب الموظفين الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة قبل 1 يناير 2016 وفقًا للمستوى المرجعي عند استلام معاشات التقاعد.

بالإضافة إلى الأجور، تتغير مجموعة من المزايا الأخرى للموظفين عند تغيير الأجر المرجعي. وتشمل هذه المزايا استحقاق يوم راحة واحد، وتعويضًا عن التعافي الصحي بعد المرض والتعافي الصحي بعد الولادة، بما يعادل 30% من الأجر المرجعي؛ وبدلًا لمرة واحدة عن كل طفل يعادل ضعف الأجر المرجعي في الشهر الذي تلد فيه الموظفة، أو تستقبل طفلًا عن طريق الأمومة البديلة، أو تتبنى طفلًا.

تبلغ قيمة بدل الجنازة لأقارب الموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي 10 أضعاف المستوى المرجعي في الشهر الذي توفي فيه الشخص...

وفقًا لموقع vietnamnet.vn

المصدر: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/