في السابع والعشرين من تيت، تم استدعاء السيد تري نجوين، 42 عامًا، نائب مدير أحد المصانع في مدينة هوشي منه، من قبل رؤسائه لتلقي قرار إنهاء خدمته.
وقال "كنت أتوقع أن يكون الأمر صعبا". "ولكن ما فاجأني هو أنه بعد تيت مباشرة، أغلقت الشركة المصنع وطردت جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين القدامى."
هذه هي خسارة تري نجوين لوظيفته الثانية خلال عام واحد فقط. عندما فقد وظيفته في سبتمبر 2022، كان يعلم أن سنه يحمل الكثير من العيوب، لذلك لم يسارع إلى التقدم بطلب للحصول على وظيفة على الفور، بل أمضى وقته في تعلم مهارات جديدة. ولكن عندما بدأ البحث عن عمل مرة أخرى في مايو/أيار 2023، أدرك تدريجيا أن الأمور قد تغيرت. لم تعد الوظائف المطلوبة كثيرة كما كانت في السابق. كانت هناك حالات عديدة من "تخفيض" قيمة الراتب، لذلك على الرغم من أنه وصل إلى الجولة النهائية من المقابلة، إلا أنه تم إقصاؤه. لقد مر عام واحد بالضبط منذ أن أصبح عاطلاً عن العمل، عندما وجد وظيفة أخرى بنفس المنصب.
لكن في الواقع، لا تزال صناعة التصنيع تواجه صعوبات، لذلك فقد وظيفته مرة أخرى بعد 5 أشهر.
"هذه المرة أبحث عن عمل على الفور لأنني أرى أن السوق يتعافى تدريجيا، يجب أن أكون سريعا"، كما قال. منذ تيت، كان يحاول العثور على سيرته الذاتية وإرسالها إلى مكانين ولكن لم يتم استدعاؤه لإجراء مقابلة.
بعد أكثر من 20 عامًا من العمل، لم يجد السيد تري الأمر صعبًا كما هو الحال الآن. لدى الزوجين طفلان في سن المدرسة وقرض عقاري في منطقة بينه تان. فقد الزوج وظيفته، وأجبرت الأسرة على تقليص الإنفاق. وقال إنه كان يشعر بألم شديد في كل مرة يخبر فيها أطفاله أنه يجب عليه التوقف عن تعلم الموسيقى واللغة الإنجليزية.
إن الضغط الأكبر هو الخوف من أن يرفع الأقارب آمالهم ثم يصابوا بخيبة الأمل بعد كل استقالة من الوظيفة. وتساءل الأطفال أيضًا عن سبب عدم رؤيتهم لوالدهم يذهب إلى العمل. رأى الجيران والأصدقاء أنه ظل عاطلاً عن العمل لفترة طويلة، فتبادلوا الأحاديث عنه. كان عليه أن يخفي الأمر عن عائلته في كل مرة يذهب فيها لإجراء مقابلة خوفًا من أن يرفعوا آمالهم.
"فقدان الوظائف أو الفشل في المقابلات الشخصية أضعف إرادتي وثقتي بنفسي بشكل كبير. في كثير من الأحيان، شعرت وكأنني محصور في مساحة ضيقة، عاجز عن مد ذراعيّ وساقيّ"، هذا ما اعترف به.
عمال في منتصف العمر يكملون إجراءات الحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي صباح يوم 13 مارس. تصوير: فان دونج
على الرغم من أنه اتخذ زمام المبادرة في ترك وظيفته منذ بداية شهر مارس/آذار، إلا أن مزاج نجوين ذا هونغ، وهو مهندس بناء في هانوي، ليس أفضل حالاً.
كان يخطط لأخذ استراحة بعد 30 عامًا من العمل، ولكن في اليوم الذي ذهب فيه لتقديم طلب الحصول على إعانات البطالة، عاد إلى المنزل حزينًا لدرجة أنه تخطى الغداء. وقال الرجل البالغ من العمر 53 عاما: "في الأسبوع الأول، شعرت بمشاعر الخسارة والفراغ".
وفي سياق تراجع قطاع العقارات، فشلت شركة السيد هونغ بشكل مستمر في الفوز بالعطاءات. من شخص جلب إلى منزله مشروعًا بقيمة آلاف المليارات، الآن يذهب إلى العمل كل يوم ولكن ليس لديه وظيفة، بغض النظر عن مدى جهده، يشعر أنه لا فائدة منه. انخفض الدخل إلى أكثر من النصف. في العام الماضي لم يحصل على أي مكافأة.
ظننتُ أن ترك وظيفتي سيُريحني، لكنه لم يكن كذلك. كان شعوري بنقص المال، ونقص المنصب، ونقص الإعجاب يُعذبني، كما اعترف.
وفي عام 2023، من المتوقع أن يتجاوز عدد العاطلين عن العمل في البلاد المليون شخص، بحسب المكتب العام للإحصاء . ارتفع عدد العمال في منتصف العمر الذين تم تسريحهم بشكل حاد، حيث بلغ 1.6 مرة أعلى من عام 2021. وفي مدينة هو تشي منه وحدها، يمثل عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا والذين فقدوا وظائفهم ما يقرب من 30%. ويتوقع الخبراء أن يكون عام 2024 عامًا صعبًا على العمال في منتصف العمر وأن ترتفع معدلات البطالة بشكل أسرع.
بعد موجة الاستقالات الجماعية (الاستقالة الكبرى) بسبب الحاجة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة خلال جائحة كوفيد-19 أو "الاستقالة الهادئة" قبل عامين، سيكون عام 2023 وحتى عام 2024 عام التسريح الهادئ أو التسريح الجماعي الذي يحدث بقوة في شركات التكنولوجيا وكذلك الصناعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات والأحذية في فيتنام.
أظهر أحدث تقرير لشركة Navigos في يناير 2024 أن 18.4% من الشركات لن تقوم بتوظيف موظفين جدد، وأن ما يقرب من 60% من الشركات لن تقوم بتوظيف سوى أقل من 25% من قوتها العاملة.
قال السيد بوي دوان تشونغ، مؤسس مجتمع الموارد البشرية في فيتنام: "ستصبح فرص المرشحين أكثر محدودية بغض النظر عن أعمارهم. وهذا يزيد أيضًا من خطر فقدان الوظيفة ويعرقل فرص العمل للعاملين في منتصف العمر، المتأثرين بـ"لعنة الخامسة والثلاثين "".
قالت السيدة دام ثي تو ترانج، الرئيسة التنفيذية لشركة توظيف الموارد البشرية في هانوي، إنه في عام 2024، ستواصل العديد من الصناعات خفض عدد الموظفين، مع التركيز على المناصب الزائدة عن الحاجة في المستويات العليا والمتوسطة. سيتم استبدال العمال الكبار ذوي الأجور المرتفعة بعمال جدد أو مبتدئين يتقاضون أجوراً أقل وقد يشغلون أدواراً متعددة.
وبحسب خبير الموارد البشرية، فإن العمال الأكبر سنا يصبحون أكثر عرضة للخطر بشكل خاص عندما يتم تسريحهم من العمل خلال فترات عدم الاستقرار الاقتصادي . وأضافت السيدة ترانج: "إن القسم الذي لا يستطيع تلبية سياق العمل الجديد من المرجح أن يتم فصله ويواجه صعوبة أكبر في العثور على وظيفة". وعلاوة على ذلك، فإن الأحكام المسبقة ضد العمال الأكبر سنا، مثل وصفهم بـ"المحافظين" و"غير الراغبين في تعلم أشياء جديدة"، تضع العمال في منتصف العمر في موقف أكثر صعوبة.
وباعتباره شخصًا دعم وأجرى مقابلات مع العديد من الموظفين الأكبر سنًا على مدى السنوات الثماني عشرة الماضية، قال السيد تشونغ إن أهم شيء بالنسبة للعاملين في منتصف العمر هو "الجرأة على تجديد أنفسهم"، و"الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم" للقيام بوظائف لم يقوموا بها من قبل أو وظائف تتطلب مستوى عالٍ من العمق والخبرة.
إن الوقت الذي تقضيه عاطلاً عن العمل هو استراحة ثمينة لمراجعة خبراتك ونقاط قوتك، وتعلم المزيد من اللغات الأجنبية والتكنولوجيا، والعثور على وظيفة جديدة ذات صلة يمكنك القيام بها حتى التقاعد. ويساعد هذا أيضًا أصحاب العمل على تقدير مستوى الاستجابة والقدرة على التكيف والمرونة في بيئة العمل الجديدة بشكل أفضل.
أحيانًا يكون الاعتقاد بأن كبار السن يتمتعون بـ"غرور كبير وجمود كبير" مجرد تحيز. كثير من الأشخاص الذين التقيتهم على مر السنين يتميزون بروح المبادرة في التعلم وعقول منفتحة، كما قال السيد تشونغ.
السيدة هونغ آنه (تم تغيير اسم الشخصية)، 41 عامًا، وهي أم عزباء لطفلين في المنطقة السابعة في مدينة هوشي منه هي مثال على ذلك. كانت آنه ممثلة لشركة هونغ كونغ في فيتنام، وقد تم إنهاء عقدها من جانب واحد في نهاية عام 2023. في البداية، شعرت بالصدمة عندما علمت أن الحادث لم يكن خطأها، بل كان مجرد ذريعة للفصل.
لكنها تقبلت سريعًا حقيقة فقدان وظيفتها ونهضت مرة أخرى. خلال عطلة تيت، تعلمت آنه كيفية استخدام شبكة التواصل الاجتماعي Linkedin للتواصل مع موظفي الموارد البشرية، وتعلم اللغات الأجنبية ومراجعة المعرفة القانونية الأساسية. وهي الآن في فترة اختبار في شركة جديدة تتمتع بالعديد من الشروط المواتية.
"فقدان وظيفتي المفاجئ جعلني أدرك أنه يجب عليّ دائمًا الاستعداد للتغيرات غير المتوقعة. وبالنظر إلى الماضي، أرى أيضًا أنني كنت أكتفي بما حققته"، قالت.
حاليًا، درس السيد تري للحصول على شهادة مدير الإنتاج الرئيسي (CPO) وشهادة إدارة الجودة الشاملة (TQM) لخدمة الصناعة. وينوي أيضًا التحول إلى إدارة الأعمال أو العمليات، أو تمثيل الشركات الأجنبية بدلاً من خبرته الحالية في التصنيع، لذلك قام بالتسجيل في دورة إضافية للرئيس التنفيذي.
"وأستعد أيضًا لبدء عملي الخاص في المستقبل في حال حدوث أزمة أخرى، لأنه كلما تقدمت في العمر، أصبح من الصعب العثور على وظيفة"، كما شارك.
قرر السيد هونغ، البالغ من العمر 53 عامًا، عدم العودة إلى قطاع البناء لأنه لا يتمتع بالصحة والقدرة الكافية للتنافس مع زملائه الأصغر سنًا. سيحصل مؤقتًا على عام واحد من إعانات البطالة ثم يتقاعد لأنه لديه 30 عامًا من التأمين.
ورغم أن أصغر أبنائه على وشك التخرج من الكلية وأن أكبر أبنائه قادر على رعاية نفسه، إلا أنه قال إنه لا يزال بحاجة إلى العمل لتوفير المال لشيخوخته. وقال "أفكر في العمل كحارس أمن"، مضيفا أن شهادته في الهندسة ربما لن تستخدم مرة أخرى على الإطلاق.
فان دونغ
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)