فقدان الوظيفة في سن الأربعين

في اليوم السابع والعشرين من السنة القمرية الجديدة، تم استدعاء تري نغوين، البالغ من العمر 42 عامًا، وهو نائب مدير مصنع في مدينة هو تشي منه، من قبل رؤسائه لتلقي إشعار إنهاء خدمته.

قال: "كنت أتوقع الصعوبات المتعلقة بالطلبات. لكن ما فاجأني هو أنه بعد عيد رأس السنة الفيتنامية مباشرة، أغلقت الشركة المصنع وسرحت جميع الموظفين، بمن فيهم المدراء الذين خدموا لفترة طويلة."

هذه هي المرة الثانية التي يفقد فيها تري نغوين وظيفته خلال ما يزيد قليلاً عن عام. بعد فقدانه وظيفته الأولى في سبتمبر 2022، أدرك أن تقدمه في السن يمثل عائقاً أمام حصوله على وظيفة جديدة، لذا لم يسارع إلى البحث عن عمل جديد، بل أمضى وقته في اكتساب مهارات جديدة. ومع ذلك، عندما بدأ البحث عن عمل مجدداً في مايو 2023، أدرك تدريجياً أن الظروف قد تغيرت. لم تعد الوظائف التي كان يرغب بها متاحة بسهولة. كانت العديد من الشركات تقدم رواتب أقل بكثير، لذا حتى بعد وصوله إلى مرحلة المقابلة النهائية، رُفض طلبه. استغرق الأمر منه عاماً كاملاً بعد أن ظل عاطلاً عن العمل ليجد وظيفة أخرى بمنصب مماثل.

ومع ذلك، كانت قطاعات التصنيع لا تزال تعاني، لذلك فقد وظيفته مرة أخرى بعد 5 أشهر.

قال: "أبحث عن وظيفة الآن لأنني أرى أن سوق العمل يتعافى تدريجياً، لذا عليّ أن أتحرك بسرعة". ومنذ رأس السنة القمرية (تيت)، وهو يبحث بجدّ، وقد أرسل سيرته الذاتية إلى جهتين، لكنه لم يتلقَّ أي اتصال لإجراء مقابلة حتى الآن.

على مدار أكثر من عشرين عامًا من العمل، لم يواجه السيد تري صعوبات كهذه من قبل. لديه وزوجته طفلان في سن الدراسة، ويدفعان قرضًا عقاريًا على منزلهما في مقاطعة بينه تان. بعد فقدانه وظيفته، اضطرت الأسرة إلى تقليص نفقاتها. يقول إنه يشعر بحزن شديد في كل مرة يضطر فيها لإخبار أطفاله بضرورة التوقف عن دروس البيانو واللغة الإنجليزية.

كان أكبر ضغط عليه هو خوفه من أن تُعلّق عائلته آمالها عليه ثم تُصاب بخيبة أمل في كل مرة يترك فيها وظيفة. كان أطفاله يسألونه لماذا لا يرونه يعمل. وكان الجيران والأصدقاء يتناقلون الشائعات حول طول فترة بطالته. اضطر إلى إخفاء مقابلات العمل عن عائلته خشية أن تُعلّق آمالها عليه مجدداً.

"إن فقدان الوظائف أو الفشل في المقابلات أدى إلى تآكل إرادتي وثقتي بنفسي بشكل رهيب. في بعض الأحيان، شعرت وكأنني محاصر في مكان ضيق، غير قادر على مد ذراعي وساقي"، هكذا أفصح.

يتقدم عمال في منتصف العمر بطلبات للحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي صباح يوم 13 مارس. الصورة: فان دوونغ

على الرغم من استقالته الطوعية من وظيفته في بداية شهر مارس، إلا أن نغوين ثي هونغ، وهو مهندس بناء في هانوي، لا يشعر بتحسن.

كان قد خطط لأخذ استراحة بعد 30 عامًا من العمل، لكن عندما ذهب لاستلام إعانة البطالة، شعر بحزن شديد لدرجة أنه لم يتناول الغداء. قال الرجل البالغ من العمر 53 عامًا: "في الأسبوع الأول، غمرتني مشاعر الفراغ والفقدان".

وسط تراجع قطاع العقارات، فشلت شركة هونغ باستمرار في الفوز بالمناقصات. فبعد أن كان يجلب مشاريع تُقدّر قيمتها بتريليونات الدونغ، أصبح الآن يذهب إلى العمل كل يوم دون أي مشاريع، وتبدو كل جهوده عبثية. انخفض دخله إلى أكثر من النصف، ولم يحصل على أي مكافأة خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت) الماضي.

"اعتقدت أن ترك وظيفتي سيكون بمثابة تحرر، لكنه لم يكن كذلك. لقد عذبني الشعور بنقص المال والمكانة والإعجاب"، هكذا اعترف.

في عام 2023، تجاوز عدد العاطلين عن العمل من الفئة العمرية العاملة في جميع أنحاء البلاد مليون شخص . وازداد عدد العمال متوسطي العمر الذين تم تسريحهم بشكل حاد، حيث بلغ 1.6 ضعف ما كان عليه في عام 2021. وفي مدينة هو تشي منه وحدها، شكل من تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ما يقرب من 30% من إجمالي الوظائف المفقودة. ويتوقع الخبراء أن يكون عام 2024 عامًا صعبًا على العمال متوسطي العمر، وأن يرتفع معدل البطالة بوتيرة أسرع.

في أعقاب موجة الاستقالات الجماعية (الاستقالات الكبرى) بسبب مشاكل التوازن بين العمل والحياة خلال جائحة كوفيد-19، أو "الاستقالة الهادئة" قبل عامين، سيكون عام 2023 وحتى عام 2024 عام التسريح الهادئ أو التسريح الجماعي الذي يحدث بقوة في شركات التكنولوجيا وكذلك الصناعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات والأحذية في فيتنام.

يُظهر أحدث تقرير لشركة Navigos الصادر في يناير 2024 أن 18.4% من الشركات لن تقوم بتوظيف موظفين جدد، وأن ما يقرب من 60% من الشركات لن تقوم بتوظيف سوى أقل من 25% من قوتها العاملة.

"ستصبح فرص المرشحين محدودة بغض النظر عن العمر. وهذا يزيد أيضًا من خطر فقدان الوظيفة ويعيق فرص العمل للعمال في منتصف العمر، الذين غالبًا ما يعانون من "لعنة الـ35 عامًا"،" قال بوي دوان تشونغ، مؤسس مجتمع مهنة الموارد البشرية في فيتنام .

بحسب السيدة دام ثي ثو ترانغ، الرئيسة التنفيذية لإحدى شركات التوظيف في هانوي، ستواصل العديد من القطاعات تقليص عدد موظفيها في عام 2024، مع التركيز على المناصب الإدارية العليا والمتوسطة التي أصبحت زائدة عن الحاجة. وسيتم استبدال الموظفين ذوي الخبرة والرواتب المرتفعة بمرؤوسين أو موظفين جدد يتقاضون رواتب أقل وقد يُطلب منهم القيام بمهام متعددة.

بحسب خبيرة الموارد البشرية هذه، فإنّ كبار السن من العاملين أكثر عرضةً للتسريح من العمل خلال فترات عدم الاستقرار الاقتصادي . وأضافت السيدة ترانغ: "أولئك الذين لا يستطيعون التكيّف مع بيئة العمل الجديدة هم الأكثر عرضةً للتسريح، ويجدون صعوبةً أكبر في العودة إلى العمل". علاوةً على ذلك، فإنّ الأحكام المسبقة ضدّ كبار السن من العاملين، مثل اعتبارهم "محافظين" أو "غير راغبين في تعلّم أشياء جديدة"، تزيد من صعوبة وضعهم.

قال السيد تشونغ، بعد أن قدم الدعم وأجرى مقابلات مع العديد من الموظفين الأكبر سناً على مدار السنوات الـ 18 الماضية، إن أهم شيء بالنسبة للعاملين في منتصف العمر هو "الجرأة على إعادة ابتكار أنفسهم"، و"الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم" للقيام بوظائف لم يقوموا بها من قبل أو وظائف تتطلب مستوى عالٍ من الخبرة والتخصص.

تُعدّ فترة البطالة فرصة قيّمة لإعادة تنظيم الخبرات ونقاط القوة، وتعلم لغات وتقنيات جديدة، وإيجاد مسار وظيفي جديد ومناسب يمكن اتباعه حتى التقاعد. كما تُساعد هذه الفترة أصحاب العمل على تقييم قدرة الفرد على التكيف والمرونة في بيئة عمل جديدة بشكل أفضل.

قال السيد تشونغ: "في بعض الأحيان، يكون التصور بأن العمال الأكبر سناً لديهم "غرور كبير وجمود شديد" مجرد تحيز. فالعديد من الأشخاص الذين تعاملت معهم مؤخراً يتمتعون بروح المبادرة في التعلم ولديهم عقول منفتحة".

السيدة هونغ آنه (اسم مستعار)، البالغة من العمر 41 عامًا، وهي أم عزباء لطفلين في المنطقة السابعة بمدينة هو تشي منه، مثال على ذلك. كانت آنه سابقًا ممثلة لشركة من هونغ كونغ في فيتنام عندما تم إنهاء عقدها من جانب واحد في نهاية عام 2023. في البداية، صُدمت عندما علمت أن الحادث لم يكن خطأها بل مجرد ذريعة للفصل.

لكنها سرعان ما تقبّلت واقع فقدان وظيفتها، ونهضت من جديد. خلال عطلة رأس السنة القمرية، تعلّمت آن كيفية استخدام شبكة لينكدإن للتواصل مع متخصصي الموارد البشرية، ودرست لغات أجنبية، وراجعت معلوماتها القانونية. وهي الآن في فترة تجريبية في شركة جديدة تتمتع بشروط عمل مواتية.

"إن فقدان وظيفتي فجأة جعلني أدرك أنني بحاجة دائماً إلى أن أكون مستعدة للتغييرات غير المتوقعة. وبالنظر إلى الماضي، أرى أيضاً أنني أصبحت راضية عن نفسي خلال الفترة الماضية"، قالت.

حصل السيد تري الآن على شهادتيّ رئيس قسم الإنتاج (CPO) وإدارة الجودة الشاملة (TQM) لتعزيز مسيرته المهنية. كما يعتزم تحويل تركيزه من خبرته الحالية في مجال الإنتاج إلى الإدارة أو إدارة الأعمال، أو تمثيل شركة أجنبية، ولذلك فقد التحق بدورة تدريبية للرؤساء التنفيذيين.

وأضاف قائلاً: "أستعد أيضاً لبدء مشروعي الخاص لاحقاً إذا ما نشأت أزمة أخرى، لأن إيجاد عمل يصبح أصعب مع تقدمي في السن".

أما السيد هونغ، فقد قرر، وهو في الثالثة والخمسين من عمره، عدم العودة إلى قطاع البناء لعدم قدرته على المنافسة مع زملائه الأصغر سناً بسبب صحته وضعف عافيته. وسيحصل حالياً على إعانة بطالة لمدة عام، ثم يتقاعد فوراً بعد أن يكون قد جمع ثلاثين عاماً من اشتراكات التأمين.

رغم أن ابنه الأصغر على وشك التخرج من الجامعة، وابنه الأكبر مكتفٍ ذاتيًا، إلا أنه قال إنه لا يزال بحاجة للعمل ليدخر لشيخوخته. وأضاف: "أفكر في العمل كحارس أمن"، مشيرًا إلى أنه على الأرجح لن يستخدم شهادته الهندسية مرة أخرى.

فان دوونغ

مصدر: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html