إذا تركت وظيفتي ودفعت التأمين الاجتماعي طواعية أثناء الحمل، فهل سأظل مؤهلة للحصول على إعانات الأمومة؟

تُمنح إعانات الأمومة فقط للمشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي (صورة توضيحية: سون نجوين).

من المقرر أن تضع السيدة بينه مولودها في ديسمبر ٢٠٢٤، ولكن لقلقها على الجنين، قررت ترك عملها مبكرًا. لذلك، فهي على يقين من أنها لن تدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي المطلوبة لمدة ستة أشهر خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق الولادة.

وسألت السيدة بينه: "إذا دفعت التأمين الاجتماعي الطوعي الآن، فهل يحق لي الحصول على إعانات الأمومة في ديسمبر؟"

كان السيد ديب مشمولاً بالتأمين الاجتماعي الإلزامي من عام ٢٠١٧ إلى عام ٢٠٢١. بعد ذلك، استقال من وظيفته وبدأ بدفع التأمين الاجتماعي الطوعي من أبريل ٢٠٢٣ حتى الآن. زوجته حامل، ومن المتوقع ولادتها في يونيو ٢٠٢٤.

وتساءل السيد ديب: "في هذه الحالة، هل يحق لي الحصول على إعانات الأمومة للزوج الذي تلد زوجته؟"

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط التمتع بمزايا الأمومة منصوص عليها في الفقرتين 1 و2 من المادة 31 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014.

وبناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، قالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام إن قضية السيدة بينه هي مشاركة طوعية في التأمين الاجتماعي، وبالتالي فهي لا يحق لها الحصول على إعانات الأمومة.

"للاستمتاع بمزايا الأمومة، يجب عليك المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق الولادة"، وفقًا لما ذكرته هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام.

وفيما يتعلق بمزايا الأمومة للموظفين الذكور عندما تلد زوجاتهم، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنها منظمة بموجب المادة 2، المادة 34 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وبناءً على ذلك، يحق للموظفين الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي عندما تلد زوجاتهم الحصول على خمسة أيام عمل إجازة للتمتع بمزايا الأمومة.

في حالة اضطرار الزوجة لإجراء عملية قيصرية أو الولادة قبل 32 أسبوعًا، يحق لها الحصول على إجازة أمومة لمدة 7 أيام عمل.

في حالة ولادة توأم، للزوجة الحق في الحصول على 10 أيام عمل إجازة، وفي حالة ولادة ثلاثة توائم فأكثر، لكل طفل إضافي، للزوجة الحق في الحصول على 3 أيام عمل إضافية إجازة.

في حالة ولادة الزوجة توأم أو أكثر واضطرارها لإجراء عملية جراحية، يحق لها الحصول على 14 يوم عمل إجازة.

وقالت إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام: "وبالتالي، ووفقًا للوائح المذكورة أعلاه، فإن الموظفين الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي والذين تلدن زوجاتهم سيكونون مؤهلين للحصول على إعانات الأمومة".

ومع ذلك، في حالة السيد ديب، كان في وقت ولادة زوجته (يونيو/حزيران 2024)، مشتركاً في التأمين الاجتماعي الطوعي، وبالتالي لم يكن مؤهلاً للحصول على إعانات الأمومة.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm