بعض النقاط الجديدة في إدارة واستخدام الموظفين المدنيين

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — وحدات الخدمة العامة مخولة بالنظر في ترقية الموظفين المدنيين (صورة توضيحية)

يمكن إعادة تعيين المدير لعدد غير محدود من المرات.

فيما يتعلق بمدة ولاية مسؤولي الإدارة، ينص المرسوم رقم 85/2023/ND-CP بوضوح على ما يلي: "مدة كل تعيين خمس سنوات، تُحسب من تاريخ نفاذ قرار التعيين، باستثناء الحالات التي تقل فيها المدة عن خمس سنوات وفقًا لما تنص عليه القوانين المختصة. ويجوز إعادة تعيين مسؤولي الإدارة لعدد غير محدود من المرات لشغل منصب إداري، باستثناء الحالات التي تنص فيها القوانين الحزبية أو القوانين المختصة على أحكام أخرى".

في السابق، حدد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP أن مدة ولاية الموظف المدني الذي يشغل منصبًا إداريًا لا تزيد عن فترتين متتاليتين يتم تنفيذها وفقًا لأحكام القوانين المتخصصة.

فيما يتعلق بمعايير وشروط تعيين المسؤولين الإداريين، فإن المرسوم رقم 85/2023/ND-CP يرث أساسًا المرسوم رقم 115/2020/ND-CP. ومع ذلك، يضيف المرسوم رقم 85/2023/ND-CP نقطة جديدة: يجب ألا تقل مدة شغل المنصب الحالي أو ما يعادله عن سنتين (24 شهرًا)، وإذا لم تكن متتالية، فيجوز تجميعها (فقط عن مدة شغل المنصب المعادل)، باستثناء التعيين الأول. تُنظر الجهات المختصة في الحالات الخاصة وتُقرر بشأنها.

تعتبر وحدات الخدمة العامة من الوحدات التي يتم النظر فيها لترقية الموظفين المدنيين.

فيما يتعلق بواجبات وصلاحيات وحدات الخدمة العامة، فقد استكمل المرسوم رقم 85/2023/ND-CP سلطة وحدات الخدمة العامة في النظر في ترقية الموظفين المدنيين، على النحو التالي على وجه التحديد:

بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تؤمن جزئيا نفقاتها العادية ووحدات الخدمة العامة التي تضمن الدولة نفقاتها العادية، يتم النظر في ترقية الموظفين المدنيين وفقا للامركزية والتفويض.

بالنسبة لوحدات الخدمة العامة التي تؤمن على نفسها النفقات العادية والاستثمارية ووحدات الخدمة العامة التي تؤمن على نفسها النفقات العادية، بالإضافة إلى المهام والصلاحيات المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة، هناك أيضًا مهام وصلاحيات لتنظيم توظيف الموظفين المدنيين وفقًا لسلطتهم؛ النظر في ترقية الألقاب المهنية من الدرجة الأولى براتب من النوع A3 وفقًا للامركزية والتفويض؛ النظر في ترقية الألقاب المهنية، والبت في التعيين، وترتيب الراتب، وزيادة الراتب (العادي، قبل المدة)، وبدل الأقدمية خارج إطار الموظفين المدنيين الذين يحملون ألقابًا مهنية من الدرجة الأولى براتب من النوع A2 ومن الدرجة الثانية وما دونها في نطاق إدارتهم.

الطاقة الكهروضوئية (التوليف)

مصدر