منحت إحدى الشركات موظفيها 5 أيام إجازة لإظهار البر لوالديهم في عطلة فو لان.

في حين أن مجتمع الإنترنت يكثر من الآراء حول فكرة أخذ إجازة إضافية بعد العيد الوطني الثمانين، وذلك للالتقاء بالعائلة وإظهار البر بالوالدين في "فو لان". في الواقع، هناك شركة تُجري هذه العملية سرًا كل عام؛ وقليل من الناس يعرفون عنها.

عطلة فو لان أطول من عطلة تيت

هذا العام، وبما أن عيد فو لان يصادف اليوم الوطني في الثاني من سبتمبر، فقد تم تمديد عطلة عيد فو لان في مجموعة CT إلى 8 أيام متتالية؛ وهي فترة أطول حتى من عطلة رأس السنة القمرية السنوية هنا (والتي عادة ما تستمر حوالي 7 أيام).

أجواء العمل المبهجة، كأجواء تيت، تنعكس في عيني السيدة ثوي لينه المشرقتين في آخر يوم عمل لها، قبل ركوب الحافلة عائدةً إلى مسقط رأسها. قالت السيدة لينه بسعادة: "لأنني أعمل هنا منذ سنوات طويلة، حظيتُ بإجازة طويلة كهذه. هذا العام، دهشتُ أكثر عندما استمرت الإجازة ثمانية أيام. عادةً في الأماكن الأخرى، يكفي تيت فقط لزيارة والديّ، لكن هنا الأمر مميز للغاية، أشعر وكأنني أقضي إجازة تيت طويلة أخرى."

بين العيون المتشوقة للعودة، لا يزال هناك من يختارون البقاء خلال موسم العطلات للحفاظ على وتيرة العمل. من بينهم السيدة تونغ في، التي قالت: "قبل بضع سنوات، كنت أرتب للعودة إلى المنزل مبكرًا لأكون مع عائلتي خلال عطلة فو لان. لكن هذا العام، أرغب في البقاء لأن عليّ العمل مع المصنع خلال العطلة للتحضير للطلبات الكبيرة في قطاع الطائرات بدون طيار، فالروح هي المشاركة مع الجماعة. في الواقع، للبقاء فوائد كثيرة، ليس فقط زيادة الدخل لإظهار البر بالوالدين، بل أيضًا القدرة على المساهمة بشكل أكبر في المجموعة. في الأيام القليلة الماضية، كان والداي يتابعان أخبار المجموعة على الهواء، فخورين جدًا بجيرانهم لأن فيتنام تمكنت من تصدير الطائرات بدون طيار، بفضل مشاركة أبنائهم."

من المعروف أن عطلة فو لان تُعدّ جزءًا من سلسلة برامج الرعاية الشاملة لموظفي مجموعة سي تي، وتُحافظ عليها دائمًا كسمة ثقافية مميزة. لا سيما وأن المجموعة شهدت هذا العام تحولات غير متوقعة في أنشطة الابتكار والعلوم والتكنولوجيا، وحققت نجاحًا باهرًا على الصعيدين المحلي والدولي.

التوازن بين العمل والحياة - ثقافة دائمة في مجموعة CT

تُدرك قصص العاملين في مجموعة CT أن العمل والراحة ليسا قطبين متقابلين، بل شطرين متوازيين يُضفيان على الحياة تكاملاً واكتمالاً. العمل يُدرّ دخلاً ومكانةً اجتماعيةً وشعوراً بالرضا؛ ولكن فقط عندما تُغمر القلوب بالدفء العائلي والحب، يمتلك الناس الطاقة والإلهام الكافيين للعمل بإبداع واستدامة. التوازن بين العمل والحياة ليس مجرد شعار مُعلّق على جدار المكتب، بل أصبح في مجموعة CT سمةً ثقافيةً راسخةً، تُجسّدها عطلة "فو لان". إنها لحظة هدوءٍ لكل شخصٍ يضع فيها همومه جانباً مؤقتاً، ويعود إلى أسرته، ثم يعود إلى العمل بمصدر جديد للطاقة وارتباطٍ أعمق.

الحياة الصناعية الحديثة أشبه بحقول جافة، أرض حارة متشققة تحت أشعة الشمس الحارقة. كم مرّ من الوقت منذ أن شعرنا بقطرات مطر نقية تتساقط على قلوبنا، لنشعر بنقاء أرواحنا من جديد؟ ثم يأتي موسم فو لان برفق، كالمطر العذب الذي يوقظ الحياة على أرض يابسة، فتنمو البراعم الصغيرة خضراء من جديد. ومثل ذلك المطر، تصبح عطلات فو لان هنا قطرات شفاء للروح، تسقي بعد أيام حافلة، تذكر كل شخص بالتوقف عن الحب والعودة. وعندما يعودون إلى العمل، يحملون في داخلهم روحًا جديدة وقلبًا مليئًا بالحب.

تقدم مجموعة CT العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية لموظفيها.

العيش بشكل جميل هو المثل الأعلى، والحب والامتنان هما القوة للنجاح

قال السيد تران كيم تشونغ، رئيس مجلس إدارة مجموعة CT: "في الماضي، عمل جميع الموظفين ليلًا نهارًا، بجدٍّ لمواكبة تقدم العديد من المشاريع والفعاليات. ورغم التعب، يشعر الجميع بالفخر، لأننا نعلم أننا نقوم بعملٍ هادف، ونُرسي قيمًا عظيمة لأنفسنا وللمجموعة وللوطن بأكمله. لذلك، تُعدّ هذه العطلة التي تستمر ثمانية أيام بمثابة تشجيعٍ نعتز به أكثر من أي شيء آخر. أعتقد أن الجميع سيعرفون كيفية استغلال هذا الوقت الثمين للراحة، والعودة إلى ديارهم، وتعويض آبائهم وعائلاتهم بعد أيامٍ من العمل الشاق، مُكرّسين أنفسهم للعمل، وللمجتمع".

من قلب قائد، عبّر رئيس مجموعة CT قائلاً: "العيش بجمال هو المثل الأعلى لكل فرد في المجموعة. الامتنان هو جوهر جمال البشرية، وخاصةً للوالدين. ومن ثم، ومن خلال السلام والتعلق بالعائلة، سيعودون إلى العمل بطاقة أكبر، وشعور أعمق بالمسؤولية، مما سيعزز قدرتهم على المساهمة في المجتمع، والمجتمع، والأمة."

يمكن القول إن هذه الهدية المميزة من مجموعة CT لجميع موظفيها دليلٌ حيٌّ على فلسفة إدارة إنسانية نادرة في الشركة. فهي لا تجلب التعلق والسعادة للموظفين فحسب، بل تُلهم أيضًا شركةً تُجيد الموازنة بين التنمية المستدامة للأعمال وترسيخ القيم الروحية. ومن يدري، فقد تكون أيضًا معيارًا جديدًا لمؤسسةٍ تقدمية: ليس فقط في خلق النمو، بل في تعزيز السلام أيضًا؛ ليس فقط في تعليم الناس كيفية العمل الجيد، بل في تذكيرهم أيضًا بكيفية المحبة الطيبة. نأمل أن نرى في المستقبل المزيد من الوحدات مثل مجموعة CT، تنشر سياساتٍ هادفة، حتى تتألق روح البرّ الأبوي دائمًا في كل طفل فيتنامي.

بيتش داو

المصدر: https://vietnamnet.vn/mot-tap-doan-cho-nhan-vien-nghi-5-ngay-de-bao-hieu-cha-me-dip-le-vu-lan-2438362.html