يتلقى الجيش رواتب من موازنة الدولة، ويستحق مكافآت سنوية عند تقييم أدائه من قبل الجهات المختصة، وتصنيفه على أنه أكمل مهامه أو أكملها.

قد يشمل مستوى مكافأة تيت المطبق على العسكريين كل من المكافأة السنوية العادية أو المكافأة الخاصة إذا كانت مؤهلة.

وفي شرحه الواضح لمستوى المكافأة للجيش، قال المحامي ديب نانغ بينه، رئيس مكتب تينه ثونغ لوات للمحاماة، إن تقييم النتائج وتصنيف إنجاز المهام يتم وفقًا للوائح الدولة ووزارة الدفاع الوطني .

وفقًا للمادة 3 والمادة 4 من التعميم رقم 95/2024 لوزارة الدفاع الوطني الذي يوجه تنفيذ أنظمة المكافآت للمواضيع التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة تحت إدارة وزارة الدفاع الوطني، فإن مستوى مكافأة تيت المطبق على العسكريين قد يشمل مكافآت دورية سنوية أو مكافآت استثنائية إذا كانت مؤهلة.

صورة جيش المنطقة لتشي هيو.jpg
الرسم التوضيحي: تشي هييو.

مع مكافآت دورية. في حال تقييم المرشحين وتصنيفهم على أنهم أنجزوا مهامهم بامتياز: في عام ٢٠٢٤، تكون المكافأة أربعة أضعاف الراتب الأساسي؛ ومن عام ٢٠٢٥ فصاعدًا، تكون المكافأة ثمانية أضعاف الراتب الأساسي.

في حال تم تقييم المرشحين وتصنيفهم على أنهم أنجزوا مهامهم بشكل جيد: في عام 2024، ستكون المكافأة 3.5 أضعاف الراتب الأساسي؛ ومن عام 2025 فصاعدًا، ستكون المكافأة 7 أضعاف الراتب الأساسي.

في حالة تقييم الأشخاص وتصنيفهم على أنهم أكملوا مهامهم: في عام 2024، تساوي المكافأة 1.5 مرة الراتب الأساسي؛ من عام 2025 فصاعدًا، تساوي المكافأة 3 مرات الراتب الأساسي.

يرجى ملاحظة أن الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2024 هو 2،340،000 دونج / شهر.

في حالة استلام الراتب من الموازنة العامة للدولة لمدة 7 أشهر أو أكثر: يكون مستوى المكافأة مساوياً لواحد ضعف مستوى المكافأة المقرر في البنود (أ، ب، ج) من هذه الفقرة؛ وفي سنة استلام الراتب من الموازنة العامة للدولة لمدة تقل عن 7 أشهر: يكون مستوى المكافأة مساوياً لنصف مستوى المكافأة المقرر أعلاه.

المثال 1: الرفيق نجوين فان أ. هو جندي محترف اعتبارًا من 1 أغسطس 2025 برتبة ملازم ثانٍ؛ الوقت المحدد لتقييم وتصنيف الجنود المحترفين في عام 2025 لوحدة الرفيق أ. هو من 1 نوفمبر 2024 إلى 31 أكتوبر 2025 على مستوى إكمال المهمة بشكل جيد.

عند تقييم الوحدة وتصنيفها عام ٢٠٢٥، كانت مدة عمل الرفيق أ. الفعلية في ذلك العام ثلاثة أشهر (من ١ أغسطس ٢٠٢٥ إلى ٣١ أكتوبر ٢٠٢٥). وكان يتقاضى مكافأة سنوية تعادل ٣.٥ أضعاف راتبه الأساسي في عام ٢٠٢٥.

المثال 2: الرائد تران ثي سي في إجازة أمومة من 1 أكتوبر 2024 إلى 1 أبريل 2025؛ الوقت المحدد لتقييم وتصنيف كوادر وحدة الرفيق سي لعام 2025 هو من 1 نوفمبر 2024 إلى 31 أكتوبر 2025 بمستوى إكمال المهمة بشكل جيد.

عند تقييم الوحدة وتصنيفها للموظفين في عام ٢٠٢٥، كانت مدة عمل الرفيق "س" الفعلية في ذلك العام سبعة أشهر (من ١ أبريل ٢٠٢٥ إلى ٣١ أكتوبر ٢٠٢٥). وكان الرفيق "س" يحصل على مكافأة سنوية تعادل سبعة أضعاف الراتب الأساسي في عام ٢٠٢٥.

مكافأة خاصة

وأفاد المحامي ديب نانغ بينه، رئيس مكتب تينه ثونغ لوات للمحاماة، أنه بالإضافة إلى المكافآت العادية، يمكن للأشخاص في الجيش أيضًا الحصول على مكافآت غير متوقعة إذا وقعوا في الحالات التالية:

أولاً، عندما تكون هناك إنجازات عمل بارزة تحققت في ظروف غير متوقعة، تحدث خارج الخطة أو خارج المهام العادية التي تم تكليف الفرد بالقيام بها.

ثانياً، عند إثبات إنجازات العمل المتميزة والنظر فيها من قبل السلطات المختصة للترقية وزيادة الراتب قبل انتهاء المدة ولكن مع الاحتفاظ بأعلى رتبة في الوظيفة أو اللقب الذي يشغله؛ بعد أن شغل آخر درجة راتب في نوع الراتب الحالي أو المجموعة أو إذا تم حجز إنجازات العمل المتميزة ولكن لم يتبق وقت عمل كافٍ للترقية وزيادة الراتب قبل انتهاء المدة أو في نفس الوقت وجود إنجازات أخرى تؤهل للنظر في الترقية وزيادة الراتب قبل انتهاء المدة، بالإضافة إلى المكافأة وفقًا للوائح، سيتم النظر في مبلغ إضافي من المال يعادل راتب شهر واحد يستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي المحسوب في وقت إثبات إنجازات العمل المتميزة كمكافأة.