آلاف المعلمين ما زالوا ينتظرون المكافآت

TP - في حين حصل العديد من المعلمين على مكافآت بموجب المرسوم 73 منذ ما قبل رأس السنة القمرية الجديدة، فإن الآلاف من المعلمين في المدارس التي تنفذ البرنامج التجريبي لتحديد أسعار الخدمات التعليمية في هانوي لم يحصلوا حتى الآن على هذه الأموال.

TP - في حين حصل العديد من المعلمين على مكافآت بموجب المرسوم 73 منذ ما قبل رأس السنة القمرية الجديدة، فإن الآلاف من المعلمين في المدارس التي تنفذ البرنامج التجريبي لتحديد أسعار الخدمات التعليمية في هانوي لم يحصلوا حتى الآن على هذه الأموال.

عيون حمراء تنتظر

قال مدير مدرسة تجريبية لتحديد أسعار الخدمات التعليمية (يشار إليها فيما بعد بالمدرسة التجريبية) في هانوي، إن معلمي المدرسة وموظفيها وموظفيها ينتظرون قرار التنفيذ من لجنة الشعب في هانوي.

قال هذا الشخص إنه قبل تيت، تلقى معلومات تفيد بأن المدينة وافقت على اقتراح وزارة التعليم والتدريب ووزارة المالية لدعم مكافآت المعلمين وفقًا لأحكام المرسوم رقم 73. وبناءً على ذلك، سيتم ضمان حصول المعلمين العاملين في المدارس التجريبية على مزايا وفقًا لأحكام المرسوم رقم 73. في ذلك الوقت، كان المعلمون سعداء للغاية، وكان الجميع يأمل في الحصول على مبلغ صغير قبل تيت.

ساعة دراسية لمعلم في مدرسة Khuong Dinh الثانوية، هانوي. الصورة: NHU Y

ولكن بحلول 29 ديسمبر (28 يناير)، لم يتلق مجلس إدارة المدرسة أي معلومات أخرى، لذلك اضطروا إلى تشجيع الناس على تلقي المكافأة بعد تيت باعتبارها مالًا محظوظًا. لكن حتى الآن لا زال على المعلمين الانتظار.

وفقًا لأحكام المرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP الذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيستمتع الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون بنظام مكافآت يعتمد على أداء العمل ونتائج التقييم السنوي وتصنيف إنجاز المهام. يكون صندوق المكافآت السنوية المنصوص عليه في هذه اللائحة خارج صندوق المكافآت المقرر في قانون المنافسة والمكافآت ويحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الراتب الأساسي.

ومع ذلك، في أوائل يناير 2025، لم يكن هذا الفريق مؤهلاً لأحكام المرسوم رقم 73. لأنه في عام 2024، أصدر مجلس شعب هانوي القرار رقم 46 الذي ينظم دفع الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة والمدارس التجريبية التي تم تصنيفها كوحدات إنفاق منتظمة مكتفية ذاتيًا، غير مؤهلة لأحكام المكافآت الواردة في المرسوم 73.

في 10 يناير، وقع مدير إدارة التعليم والتدريب في هانوي على الوثيقة رقم 82/TTr-SGDĐT، المرسلة إلى لجنة الشعب في هانوي، طالباً وضع قرار بشأن تحديث تكلفة تنفيذ نظام المكافآت وفقاً لأحكام المرسوم رقم 73 وتكلفة الدخل الإضافي وفقاً لأحكام القرار رقم 46 لمجلس الشعب في المدينة وفقاً للإجراءات المبسطة. وبحسب المقترح، فإن إصدار قرار بشأن تحديث تكلفة تطبيق نظام المكافآت في سعر الخدمات التعليمية الصادر في القرار رقم 19/2024/NQ-HDND بتاريخ 4 أكتوبر 2024 لمجلس الشعب بالمدينة ضروري للغاية.

في العام الدراسي 2024-2025، سيكون لدى هانوي 119 مؤسسة تعليمية تابعة لإدارة التعليم والتدريب في هانوي وحوالي 250 مؤسسة تعليمية تابعة للمناطق/البلدات/المدن التي تقود ترتيب أسعار الخدمات التعليمية. ولم يحصل المعلمون في نحو 370 من هذه المدارس على مكافآتهم.

استمرار إرسال الرسائل

ويواصل العديد من المعلمين في هانوي إرسال رسائل إلى قادة هانوي يطالبون فيها بإجراء تعديلات على المستفيدين من الدخل الإضافي وفقًا للقرار 46 للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وجاء في الرسالة بوضوح أن القرار رقم 46 الصادر عن مجلس الشعب في هانوي أظهر اهتمام القادة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في زيادة الدخل وتحسين الحياة. ومع ذلك، فإن القرار يحد من المستفيدين من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين. وعلى وجه التحديد، سيتم استبعاد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في وحدات الخدمة العامة التي لا تغطي إيراداتها بالكامل ميزانية الدولة للنفقات العادية.

إن عدم تمتع أغلب الموظفين المدنيين بالزيادة في الدخل وفقاً للمرسوم 73 سيؤدي إلى عواقب سلبية، لأنه سيخلق عدم المساواة بين صفوف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المدينة.

وبحسب توصيات المعلمين، يتعين على قادة مدينة هانوي حل القرار 46 ككل، وليس الاكتفاء بحل الحادث (كل عام). وسيكون المعلمون في المدارس التجريبية متساوين مع المعلمين في المدارس الأخرى في تطبيق المرسوم 73، وليس الاكتفاء بحلها في عام 2024 كما طلبت الرسالة السابقة المساعدة.

وضع مماثل في لام دونج

في 6 فبراير، قال أحد المعلمين في منطقة دام رونغ لمراسل صحيفة تيان فونج إنه قبل تيت، رأى الجميع وثيقة من إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة لام دونج حول مكافآت تيت للمعلمين وفقًا للمرسوم 73، ولكن حتى الآن لم تكن هناك أي معلومات على مستوى المنطقة. في هذه الأثناء، استكملت العديد من محافظات المرتفعات الوسطى صرف المكافآت وفقاً للمرسوم 73.

قال رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونج، تران هونغ ثاي، إنه وجه الوحدات لتوضيح قضية المعلمين الذين لا يتلقون مكافآت وفقًا للمرسوم 73. ووفقًا للسيد ثاي، فإن المرسوم 73 ينظم العديد من المواد، بما في ذلك المعلمين. وبناء على ذلك، وجهت وزارة المالية، بناء على المقترح، الوحدات التعليمية لاستخدام 10% من مدخرات الرواتب بشكل استباقي للدفع. وفي حالة وجود نقص يتم عرضه على اللجنة الشعبية والمجلس الشعبي للحصول على تمويل إضافي.

ومع ذلك، في الأساس، لم يقترح سوى عدد قليل من وحدات التعليم تمويلًا إضافيًا، لذا يتعين على وزارة المالية انتظار عرض الخطة الشاملة على مجلس الشعب. بالإضافة إلى ذلك، يجب على وحدات التعليم أن تكون استباقية في حماية حقوق المعلمين. وأكد رئيس لجنة الشعب الإقليمية في لام دونغ أن اللجنة الشعبية الإقليمية تواكب قطاع التعليم وتدعمه دائمًا.

قال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لام دونج إنه وجه إدارة التعليم والتدريب بمعالجة مكافآت المعلمين بسرعة قبل السابع من فبراير. وتنتظر المقاطعة تقريرا من إدارة التعليم والتدريب.

تاي لام

نغييم هيو

المصدر: https://tienphong.vn/hang-nghin-giao-vien-van-ngong-thuong-post1715076.tpo