أعلى مكافأة بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة أعلى بمقدار 5.6 مرة من العام الماضي.

تجاوزت أعلى مكافأة في رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2024 مبلغ 5.68 مليار دونغ فيتنامي، بزيادة قدرها 5.6 أضعاف مقارنة بالعام الماضي، وهي الأعلى منذ سنوات عديدة.

حصلت أعلى مكافأة بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) هذا العام، في عام التنين (2014)، على مدير كبير في شركة استثمار أجنبي مباشر يابانية في مقاطعة لونغ آن. في حين بلغت أعلى المكافآت في السنوات السابقة 1.04 مليار دونغ فيتنامي في عام 2023 (عام الأرنب)، و1.3 مليار دونغ فيتنامي في عام 2022 (عام النمر)، و1.1 مليار دونغ فيتنامي في عام 2021 (عام الثور)، و950 مليون دونغ فيتنامي في عام 2020 (عام الفأر).

بحسب إحصاءات إدارة علاقات العمل والأجور (وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية) التي شملت ما يقرب من 47400 شركة في 62 مقاطعة ومدينة (باستثناء كوانغ تري )، فإن 61.4% من الشركات ستقدم مكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2024. ويبلغ متوسط المكافأة 6.85 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، وهو ما يعادل العام الماضي.

تخطط حوالي 56% من الشركات لمنح مكافآت بمناسبة رأس السنة الجديدة 2024. ويبلغ متوسط المكافأة 1.85 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد، بزيادة قدرها 49% مقارنة بالعام الماضي. أما أعلى مكافأة، وقدرها 376 مليون دونغ فيتنامي، فقد مُنحت لمدير كبير يعمل في شركة استثمار أجنبي في فينه فوك.

وردية عمل في مصنع نسيج في تاي نغوين. الصورة: نغوك ثانه — وردية عمل في مصنع نسيج في تاي نغوين . الصورة: *نغوك ثانه*

ارتفع متوسط الراتب الشهري للعاملين في عام 2023 بنسبة 3% مقارنة بالعام السابق، ليصل إلى 8.49 مليون دونغ فيتنامي. وكان أعلى راتب، وقدره 834 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، من نصيب مدير كبير في شركة استثمار أجنبي في دونغ ناي .

بحسب تقارير من المحافظات والمدن، بلغت أعلى مكافأة بمناسبة رأس السنة القمرية مليارات الدونغ، بينما لم تتجاوز أدنى مكافأة بضع مئات الآلاف من الدونغ. مع ذلك، يُعد هذا المبلغ استثنائياً، وهو تقدير من الشركات لمساهمات عدد قليل من الأفراد المتميزين.

بشكل عام، ظل متوسط مكافأة رأس السنة القمرية مستقراً نسبياً مقارنة بالعام السابق، بفارق حوالي 100,000 دونغ فيتنامي. ومع ذلك، فقد انخفضت أعلى المكافآت بشكل ملحوظ في بعض المناطق مثل هانوي وبينه دوونغ وكان ثو مقارنة بالعام الماضي.

لا تُعدّ مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) مبلغًا ثابتًا منصوصًا عليه في قانون العمل؛ فهي ليست إلزامية، بل تعتمد على وضع الإنتاج والأعمال في الشركة. في عام 2023، ورغم تأثرها بانخفاض الطلبات، سعت العديد من الشركات إلى تقديم مكافآت تيت للاحتفاظ بالموظفين.

في الربع الثالث، سجلت البلاد بأكملها فقدان 118,400 وظيفة، بانخفاض يزيد عن 99,000 وظيفة مقارنةً بالربع الثاني. وتركز هذا العدد في مقاطعتين في المنطقة الجنوبية الشرقية: بينه دونغ (33,600) ومدينة هو تشي منه (34,600). وبلغ عدد العمال في إجازة مؤقتة 54,000 عامل، بانخفاض قدره 187,000 عامل مقارنةً بالربع الثاني. وكان 66% من العمال المتضررين يعملون في شركات الاستثمار الأجنبي المباشر، و32% في صناعة الأحذية، و31% في صناعة النسيج والملابس.

هونغ تشيو

رابط المصدر