في عام 2024، كم عدد أشهر إجازة الأمومة قبل الولادة التي تستحقها العاملة؟

دعني أسألك كم شهرًا من إجازة الأمومة التي تحصل عليها العاملات قبل الولادة؟ - القارئ خانه في

Năm 2024, lao động nữ được nghỉ hưởng thai sản trước khi sinh bao nhiêu tháng?

1. في عام 2024، ما هو عدد أشهر إجازة الأمومة قبل الولادة التي يحق للعاملات الحصول عليها؟

طبقا للمادة 139 من قانون العمل لسنة 2019 يتم تنظيم إجازة الأمومة على النحو التالي:

- يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة ستة أشهر قبل الولادة وبعدها؛ إجازة ما قبل الولادة لا تتجاوز شهرين.

في حالة ولادة الموظفة توأم أو أكثر ابتداءً من الطفل الثاني فصاعداً، تستحق الأم عن كل طفل شهراً إضافياً.

- خلال إجازة الأمومة، يحق للموظفة الحصول على إجازة الأمومة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

- بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 139 من قانون العمل لسنة 2019 يجوز للموظفة عند الحاجة الحصول على إجازة إضافية بدون أجر بعد الاتفاق مع صاحب العمل.

- قبل نهاية إجازة الأمومة المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 139 من قانون العمل لسنة 2019 يجوز للموظفة العودة إلى العمل بعد مضي 04 أشهر على الأقل من الإجازة، ولكن يجب عليها إخطار صاحب العمل مسبقاً والحصول على موافقة جهة العمل والحصول على تأكيد من جهة الفحص الطبي والعلاج المختصة بأن العودة إلى العمل مبكراً لا تشكل ضرراً على صحتها.

في هذه الحالة، بالإضافة إلى راتب أيام العمل الذي يدفعه صاحب العمل، تستمر الموظفات في الحصول على إجازة الأمومة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

- يحق للموظفين الذين تلد زوجاتهم، والموظفين الذين يتبنون أطفالاً تقل أعمارهم عن ستة أشهر، والموظفات الأمهات البديلات، والموظفات الأمهات البديلات، الحصول على إجازة أمومة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

وعليه، ووفقاً للوائح المذكورة أعلاه، يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة لا تتجاوز شهرين قبل الولادة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن العاملات المشاركات في التأمين الاجتماعي الإلزامي، إذا استوفين الشروط القانونية، سوف يتمتعن بمزايا الأمومة.

2. اللوائح المتعلقة بحماية الأمومة

اللائحة الخاصة بحماية الأمومة بموجب المادة 137 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:

- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العمال في العمل الليلي أو العمل الإضافي أو السفر في رحلات عمل في الحالات التالية:

+ حامل من الشهر السابع أو من الشهر السادس إذا كانت تعمل في مناطق جبلية أو نائية أو حدودية أو جزرية؛

+ تربية طفل يقل عمره عن 12 شهرًا، إلا في الحالات التي يوافق عليها الموظف.

- العاملات اللاتي يقمن بأعمال شاقة أو سامة أو خطرة أو ثقيلة أو سامة أو خطرة بشكل خاص أو أعمال لها آثار سلبية على الوظيفة الإنجابية وتربية الأطفال أثناء الحمل ويبلغن صاحب العمل، يتم نقلهن من قبل صاحب العمل إلى عمل أخف وأكثر أمانًا أو يتم تقليل ساعات عملهن اليومية بساعة واحدة دون أي تخفيض في الراتب والحقوق والمزايا حتى نهاية فترة تربية الأطفال دون سن 12 شهرًا.

- لا يجوز لصاحب العمل فصل أو إنهاء عقد عمل الموظفين من جانب واحد لأسباب الزواج أو الحمل أو إجازة الأمومة أو تربية الأطفال دون سن 12 شهرًا، إلا في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل فردًا متوفى أو أعلنت المحكمة أنه فاقد الأهلية المدنية أو مفقودًا أو ميتًا أو ليس صاحب العمل فردًا يتوقف عن العمل أو تم إخطاره من قبل الوكالة المتخصصة لتسجيل الأعمال التجارية لدى اللجنة الشعبية للمحافظة بأنه لا يوجد ممثل قانوني أو شخص مخول لممارسة حقوق والتزامات الممثل القانوني.

في حال انتهاء عقد العمل أثناء حمل الموظفة أو تربية طفل يقل عمره عن 12 شهراً، يتم منحها الأولوية في توقيع عقد عمل جديد.

- يحق للعاملات أثناء فترة الحيض الحصول على 30 دقيقة إجازة يومياً، ويحق للعاملات اللاتي يقمن بتربية أطفال أقل من 12 شهراً الحصول على 60 دقيقة إجازة يومياً أثناء ساعات العمل. يتم دفع أجر الإجازة بالكامل وفقًا لعقد العمل.

window.fbAsyncInit=دالة(){FB.init({معرف التطبيق: '277749645924281'، xfbml: صحيح، الإصدار: 'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(دالة(د، س، معرف){متغير js، fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];إذا(d.getElementById(معرف)){إرجاع;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https ://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js، fjs);}(مستند، 'نص برمجي'، 'facebook-jssdk'));
[إعلان 2]
مصدر