- انطلاقًا من أهمية التدريب والرعاية في العمل الكوادر، أولت لجان الحزب والهيئات الحزبية على جميع المستويات في المقاطعة هذا العمل اهتمامًا بالغًا في السنوات الأخيرة، مما ساهم في تحسين مؤهلات الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام (CBCCVC)، وتلبية احتياجاتهم ومهامهم في ظل الظروف الجديدة.
مع بداية الفترة 2020-2025، حظي عمل التدريب والرعاية باهتمام وتوجيه دقيقين من لجان الحزب على جميع المستويات، من مستوى المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية. وبناءً على ذلك، نفّذت لجان الحزب على جميع المستويات حلولاً متزامنة وجذرية وقوية لتنفيذ أعمال التدريب والرعاية بفعالية وجودة عالية لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المنطقة.
تعزيز التدريب والتطوير
من عام 2021 حتى الآن، أرسلت المقاطعة بأكملها 178695 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا للتدريب والرعاية محليًا؛ و37 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا إلى الخارج. وبالتالي، في السنوات الثلاث الماضية، شارك في المتوسط 59565 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا في دورات التدريب والرعاية كل عام، بزيادة قدرها 16608 مقارنة بالمتوسط السنوي في الفترة 2016-2020. يوضح هذا الرقم أن عدد موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يتلقون التدريب والرعاية قد زاد بشكل حاد مقارنة بما قبل عام 2021. فيما يتعلق بمحتوى التدريب والرعاية، بالإضافة إلى المشاركة في دورات لتحسين المؤهلات المهنية، يشارك موظفو الخدمة المدنية والموظفين العموميين أيضًا في دورات تدريبية في النظرية السياسية ، ويشاركون في دورات تدريبية في المعرفة والمهارات المهنية والمهارات المتعلقة بالمهام الموكلة إليهم.
تم تحقيق النتائج المذكورة أعلاه لأنه منذ بداية الفصل الدراسي، ركزت لجان الحزب من المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية على تدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية. وعلى وجه الخصوص، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية التوجيه رقم 04-CT/TU بتاريخ 29 أبريل 2021 بشأن تحسين جودة تدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية في المقاطعة للفترة 2021-2025؛ والخطة رقم 08-KH/TU بتاريخ 13 يناير 2021 بشأن تدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية في مقاطعة لانغ سون للفترة 2021-2025. وتنفيذًا للتوجيه 04 والخطة رقم 08، حددت لجان الحزب على جميع المستويات في الوثائق والخطط تحسين جودة تدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية، مشيرة إلى أنه يجب على رؤساء الوكالات والوحدات الامتثال الصارم للتوجيهات والوثائق المتعلقة بتنفيذ هذا العمل.
وبناءً على ذلك، تبادر لجان الحزب، من مستوى المقاطعة إلى مستوى المديريات، سنويًا بالتنسيق مع مؤسسات التدريب لفتح فصول تدريبية ورعاية، لتلبية احتياجات هذا العمل للموظفين في المنطقة. وكما هو الحال في لجان الحزب في المديريات، ولجان الحزب في المدن، ولجان الحزب التابعة، يزداد الوعي بأهمية التدريب والرعاية بشكل متزايد. في الآونة الأخيرة، بادرت لجان الحزب في المديريات، ولجان الحزب في المدن، ولجان الحزب التابعة، إلى توفير التمويل اللازم لتدريب ورعاية الموظفين في الهيئات والوحدات.
ومن خلال البحث العملي، يتبين أنه بالإضافة إلى فتح فصول النظرية السياسية الابتدائية والمتوسطة وفقًا للخطة، تقوم بعض المناطق أيضًا بتمويل وتعبئة الأموال بشكل استباقي من مصادر اجتماعية لفتح فصول تدريبية غير مخطط لها.
قالت السيدة لي ثي ثوي، رئيسة اللجنة المنظمة للجنة حزب مقاطعة لوك بينه: إن تدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية في المقاطعة يركز على الكم والجودة. وقد سجل العديد من موظفي الخدمة المدنية بشكل استباقي لحضور فصول تدريبية خارج الخطة وخارج ساعات العمل لتحسين مؤهلاتهم المهنية ونظريتهم السياسية. وفي السنوات الأخيرة، حققت أهداف التدريب والرعاية الخطة الموضوعة وتجاوزتها بشكل أساسي. ومن عام 2021 إلى الوقت الحاضر، أرسلت المقاطعة بأكملها 253 شخصًا لحضور فصول النظرية السياسية المتقدمة والمتوسطة والابتدائية؛ وفي الوقت نفسه، نظمت المقاطعة 68/61 فصلًا تدريبيًا مع 5476/5250 طالبًا، ليصل إلى 111.5٪ من حيث عدد الفصول و104.3٪ من حيث عدد الطلاب مقارنة بالخطة الموضوعة.
على غرار لوك بينه، شهدت لجان المقاطعات والمدن والأحزاب التابعة الأخرى زيادةً ملحوظةً في أهداف تدريب وتأهيل الكوادر. وظلت أعمال التدريب والتأهيل تخضع لرقابة دقيقة، وترتبط ارتباطًا وثيقًا بتخطيط الكوادر، مع التركيز على التدريب وفقًا للمسميات الوظيفية والمناصب. وعمليًا، بعد التدريب والتأهيل، تحسنت مؤهلات الكوادر وقدراتهم، مما أدى إلى استيفائهم لمتطلبات أداء المهام في الهيئات والوحدات.
الابتكار في محتوى البرنامج وطرق التدريس
بفضل الاهتمام والتوجيه الوثيق من لجان الحزب على جميع المستويات، بادرت مدرسة هوانغ فان ثو السياسية والمراكز السياسية في المنطقة إلى وضع خطط وتنفيذ حلول متزامنة ومتنوعة لتحسين جودة تدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية. ولتحسين جودة تدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية، تعمل مدرسة هوانغ فان ثو السياسية والمراكز السياسية على مستوى المقاطعات سنويًا على ابتكار تنظيم الأنشطة وتحسين القدرة الإدارية والتدريسية؛ وتطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي في التدريب والرعاية؛ وتنويع أشكال التدريب والرعاية؛ وتطوير مواضيع البحث العلمي ... ومنذ عام ٢٠٢١ وحتى الآن، نفذت المدرسة ١٧ موضوعًا للبحث العلمي، بما في ذلك مواضيع تُسهم في تحسين جودة التدريب والرعاية. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك موضوع البحث العلمي على مستوى المقاطعة تحت عنوان: "تطبيق التحول الرقمي لتحسين جودة التدريب ورعاية القادة والمديرين الشعبيين في مقاطعة لانغ سون"، والمنتج المصاحب للموضوع هو برنامج لإدارة جودة التدريب ورعاية القادة والمديرين الشعبيين في مقاطعة لانغ سون... وفي الوقت نفسه، يطبق 100% من محاضرات المحاضرين حاليًا تكنولوجيا المعلومات في التدريس، مما يحسن جودة التدريس والتعلم.
وفي الوقت نفسه، قامت المراكز السياسية للمقاطعات والمدن أيضًا بشكل استباقي بابتكار أساليب التدريس والتعلم في عملية التدريب والرعاية؛ ونفذت أساليب التدريس النشطة، وعززت الدور الاستباقي للمتعلمين في حل المشكلات والمواقف الناشئة عن الممارسة.
قالت السيدة هوانغ ثي هين، نائبة مدير المركز السياسي لمنطقة كاو لوك: "نُوجّه أعضاء هيئة التدريس بانتظام لتجميع محتوى ومنهج المحاضرات وتعديلهما فورًا وفقًا لتعليمات اللجنة المركزية، مع ربط النظرية بالتطبيق، والالتزام الدقيق بقرارات مؤتمرات الحزب على جميع المستويات... وخاصةً في الوقت الحالي، يُنظّم المركز رحلات ميدانية للطلاب إلى العناوين الحمراء والمتحف الإقليمي أو زيارة نماذج نموذجية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية داخل المنطقة وخارجها، وذلك في إطار دورات تدريبية نظرية سياسية لأعضاء الحزب الجدد أو دورات توعية حزبية. ومن خلال ذلك، يُمكن للطلاب استيعاب المعلومات الدقيقة والحديثة بسرعة، واكتساب معارف عملية لتطبيقها في عملهم".
قال السيد لو دوك نام، سكرتير اتحاد شباب بلدة نا سام، مقاطعة فان لانغ: في أبريل 2023، أكملتُ دورة النظرية السياسية المتوسطة. زودتني الدورة بأساسيات الماركسية اللينينية وفكر هو تشي منه، وساهمت في تطوير مهارات القيادة والإدارة في بناء الحزب والحكومة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات السياسية والاجتماعية. ومنذ ذلك الحين، طبقتُ هذه الدورة عمليًا وسعيتُ جاهدًا لإنجاز المهام الموكلة إليّ على أكمل وجه.
ساهم التركيز على التدريب والرعاية في تحسين جودة الكوادر في المقاطعة. يبلغ إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية في الهيئات الإدارية بالمقاطعة حاليًا 1904 موظفين، منهم 98.2% حاصلون على شهادات جامعية فأعلى، و99.7% حاصلون على شهادات أولية في النظرية السياسية. يبلغ إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية في الهيئات الإدارية الحكومية 20992 موظفًا، منهم 99.6% حاصلون على شهادات متوسطة فأعلى، و22.8% حاصلون على شهادات أولية في النظرية السياسية. يتجاوز عدد الكوادر على جميع المستويات التي تستوفي المعايير المهنية والسياسية 99%. وقد زادت هذه المعدلات جميعًا مقارنة بعام 2020.
أكدت السيدة دونغ هوانغ لين هونغ، نائبة رئيس مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية: "أظهرت الكوادر على جميع المستويات المرسلة للتدريب والتطوير موقفًا جادًا تجاه التعلم، والتزمت بإكمال مهام التعلم الخاصة بها، واتباع قواعد ولوائح التعلم بدقة، وتعزيز روح الدراسة الذاتية والبحث الذاتي. وقد تم ربط أعمال التدريب والتطوير بتخطيط الكوادر والمناصب الوظيفية، مع إعطاء الأولوية لتدريب وتطوير الكوادر الشابة والكوادر النسائية والكوادر من الأقليات العرقية ذات القدرات وإمكانات التطوير ... مما يساهم في تحسين القدرة القيادية والإدارية والتشغيلية للجان الحزب والسلطات والقطاعات من المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية، وتطوير فريق تدريجي لتلبية متطلبات عمل الكوادر والمهام السياسية للوكالات والوحدات في الفترة الحالية.
وبناء على النتائج التي تحققت، ستواصل اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في الفترة المقبلة توجيه الوكالات والوحدات ذات الصلة لاستكمال واستكمال نظام آليات وسياسات التدريب والرعاية في المقاطعة؛ وابتكار وتحسين جودة مرافق التدريب والرعاية، والمساهمة في تحسين جودة الموظفين في المقاطعة؛ وبناء فريق من الكوادر "المخلصة والقادرة"، وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد بشكل جيد.
منذ عام ٢٠٢١ وحتى الآن، أوفدت المقاطعة بأكملها ١٧٨,٦٩٥ موظفًا حكوميًا وموظفًا عامًا للتدريب والرعاية محليًا؛ و٣٧ موظفًا حكوميًا وموظفًا عامًا إلى الخارج. وهكذا، خلال السنوات الثلاث الماضية، شارك في المتوسط ٥٩,٥٦٥ موظفًا حكوميًا وموظفًا عامًا في دورات تدريبية ورعاية سنويًا، بزيادة قدرها ١٦,٦٠٨ موظفين مقارنةً بمتوسط الفترة ٢٠١٦-٢٠٢٠. |
مصدر
تعليق (0)