تحسين كفاءة إدارة الرواتب

[إعلان 1]

في يوم 24 أبريل، وفي مقر المكتب المركزي للحزب، ترأست الرفيقة ترونغ ثي ماي، عضو المكتب السياسي ، العضو الدائم للأمانة العامة، رئيسة لجنة التنظيم المركزية، رئيسة اللجنة التوجيهية المركزية لإدارة الرواتب، اجتماع اللجنة التوجيهية (الدورة الثالثة).

وفي المؤتمر، استمعت اللجنة التوجيهية إلى تقرير حول نتائج عمل إدارة رواتب النظام السياسي من يناير/كانون الثاني 2022 حتى الآن؛ التركيز على مناقشة وتقييم الإنجازات والقيود والنقائص، وفي نفس الوقت تحديد عدد من المهام الرئيسية في إدارة الرواتب حتى عام 2026.

بناءً على تلخيص تنفيذ القرار رقم 39-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي الحادي عشر بشأن ترشيد الموظفين وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وفي تلخيص لإدارة الرواتب للفترة 2016 - 2021، أوصت اللجنة التوجيهية المركزية واللجنة المنظمة المركزية المكتب السياسي بإصدار وثائق بشأن إدارة الرواتب وقرارات الرواتب للفترة 2022 - 2026 في النظام السياسي.

عقدت اللجنة التوجيهية مؤتمرا عبر الإنترنت لنشر استنتاجات وقرارات المكتب السياسي إلى لجان الحزب على جميع المستويات والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية التابعة للجنة المركزية.

مشهد المؤتمر. الصورة: فونغ هوا/وكالة الأنباء الفيتنامية

ركزت الأجهزة المختصة بإدارة الرواتب على توجيه وإرشاد تنفيذ وثائق المكتب السياسي بشأن إدارة الرواتب؛ تنفيذ توزيع الموظفين للفترة 2022 - 2026 لكل وكالة ووحدة ومحلية حسب الصلاحيات، وضمان المتطلبات. إلى جانب تخصيص الموظفين للفترة 2022-2026، ستقوم اللجنة المنظمة المركزية، ولجنة الحزب في المحكمة الشعبية العليا ، ولجنة الحزب في ديوان المحاسبة، والوزارات والفروع بتعيين الموظفين سنويًا لكل وكالة ومنظمة ومحلية تحت إدارتها.

وجهت الهيئات والوحدات والمحليات بنشر وثائق المكتب السياسي بشأن إدارة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ إعداد خطط إدارة واستغلال الموظفين السنوية وخطط الفترة 2022 - 2026؛ تحديد خارطة طريق محددة وأهداف ومهام وحلول لتبسيط عملية التوظيف بحلول نهاية عام 2026؛ مراجعة وإكمال الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي وقائمة الوظائف.

تم إجراء التفتيش والإشراف على إدارة الرواتب في البداية، مع التركيز على التقييم قبل تعيين الرواتب لضمان الدقة والامتثال للمبادئ.

وتضمن إدارة الرواتب قيادة الحزب في قيادة وتوجيه وفهم وتنفيذ سياسات الحزب ولوائحه وقوانين الدولة بشأن إدارة الرواتب بشكل كامل؛ تنظيم وتنفيذ بشكل جدي ومنهجي؛ مواصلة رفع الوعي والمسؤولية وخلق التوافق والوحدة في التنفيذ.

ويستمر العمل في مجال إدارة الرواتب في التطور، وتحقيق نتائج إيجابية، وتعزيز دور ومسؤولية الجهات المخولة بسلطة إدارة الرواتب، وزيادة اللامركزية، وخلق المبادرات للمحليات والهيئات والوحدات؛ التوقف عن تعيين موظفين يفوق عددهم وبدون صلاحيات مناسبة.

المحليات والهيئات والوحدات والمنظمات التي تستخدم الرواتب بشكل مباشر قد التزمت بشكل جدي بسياسات وأنظمة الحزب والدولة؛ - أن يكون سباقا في تبسيط إجراءات عمل الموظفين بالتزامن مع مراجعة وإتقان الوظائف والمهام والمناصب الوظيفية؛ إعادة تنظيم الجهاز وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والاستخدام الفعال للموظفين المخصصين. بحلول 31 ديسمبر 2023، أصدر النظام السياسي بأكمله 2526 قائمة وظائف.

من أجل مواصلة التنفيذ الصارم لسياسات ولوائح المكتب السياسي وتحسين فعالية إدارة الرواتب بحلول عام 2026، طلبت اللجنة التوجيهية بالإجماع من الوكالات والوحدات والمحليات التركيز على الأداء الجيد لعدد من المهام الرئيسية.

وعليه، يجب تعزيز القيادة والتوجيه والإدارة الصارمة والاستخدام الفعال للموظفين المخصصين، ووضع خطط وخرائط طريق استباقية لتبسيط الموظفين، وضمان أنه بحلول نهاية عام 2026، سيكون عدد الموظفين في النظام السياسي مساويًا على الأكثر لعدد الموظفين المخصص لهم من قبل المكتب السياسي.

- قيام الأجهزة والوحدات والمحليات بإستكمال بناء الوظائف المرتبطة بإعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب الوظائف، كأساس لتوزيع الرواتب في المرحلة المقبلة؛ - التوصية للمكتب السياسي بتعديل واستكمال عدد من محتويات اللوائح والقرارات المتعلقة بتوزيع الموظفين وإدارتهم بما يتناسب مع المتطلبات والمهام في الوضع الجديد.

وفي الوقت نفسه، تقود الوحدات والمحليات وتوجه وتقدم المشورة بشأن مراجعة وتحديد وتعديل واستكمال عدد من المحتويات في الوثائق القانونية بما يتماشى مع سياسات الحزب؛ تعزيز الإرشاد والتفتيش والإشراف ومعالجة المخالفات.

وفقًا لصحيفة VNA/Tin Tuc

[إعلان 2]
مصدر