هذا توقع من تقرير سوق تكنولوجيا المعلومات في فيتنام لعام 2023 الذي نشرته مؤخرًا TopDev، وهي منصة متخصصة في توظيف متخصصي تكنولوجيا المعلومات.
بين الآن وعام 2025، تواجه فيتنام نقصاً يتراوح بين 150,000 و 200,000 مبرمج ومهندس كل عام.
حوالي 30% من القوى العاملة تستوفي المهارات والمؤهلات المطلوبة.
بحسب التقرير، لا يزال نقص الكوادر المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات يمثل التحدي الأكبر الذي يواجه سوق تكنولوجيا المعلومات. ويبلغ عدد المبرمجين في فيتنام حالياً حوالي 530 ألف مبرمج فقط.
على الرغم من أن الرواتب والمكافآت في هذا القطاع تتزايد بشكل ملحوظ، إلا أنه من المتوقع أن تواجه فيتنام نقصاً يتراوح بين 150,000 و 200,000 مبرمج ومهندس سنوياً خلال الفترة من 2023 إلى 2025.
من بين أكثر من 57 ألف مهندس تقني يدخلون سوق العمل سنوياً، لا يمتلك سوى 30% منهم المهارات والخبرات المطلوبة من قبل الشركات. أما النسبة المتبقية البالغة 70%، فتحتاج إلى تدريب إضافي داخل الشركة لمدة تتراوح بين 3 و6 أشهر للتعرف على طبيعة العمل وبيئة العمل.
وفقًا لتقييم TopDev، يتمتع العمال الفيتناميون بالقدرة على استيعاب المفاهيم النظرية بسرعة، لكنهم محدودون في المهارات العملية المتعلقة بتطبيق التكنولوجيا المتقدمة.
فيما يتعلق بالتوظيف، أشارت شركة توب ديف إلى أن العديد من شركات التكنولوجيا سريعة النمو قد كثفت التوظيف خلال فترة الجائحة وبعدها لتلبية الطلب غير المسبوق على السلع والخدمات الرقمية. ورغم انخفاض معدل التوظيف في مدينة هو تشي منه انخفاضًا طفيفًا (2%) مقارنةً بعام 2022، إلا أن المدينة لا تزال تلعب دورًا محوريًا كمركز تكنولوجي في فيتنام.
والجدير بالذكر أن غالبية أصحاب العمل يتوقعون من المبرمجين أن يكون لديهم على الأقل مستوى أساسي من إتقان اللغة الأجنبية، ويقتصر ذلك على أدوارهم التقنية.
إلى جانب اللغة الإنجليزية، برزت اللغتان اليابانية والكورية كلغتين أجنبيتين شائعتين كمتطلبات أساسية في توصيفات الوظائف الحديثة. ويشترط أصحاب العمل من اليابان وكوريا، الذين يبحثون عن مبرمجين يمتلكون مهارات لغوية أجنبية، مستوى احترافياً من الكفاءة اللغوية.
يبدأ راتب الموظفين الجدد من 1000 دولار شهرياً.
يُظهر التقرير أن متوسط الراتب في صناعة تكنولوجيا المعلومات قد ارتفع بشكل طفيف بنسبة 0.7٪ مقارنة بالعام الماضي، ولكن مقارنة بالصناعات الأخرى، فإن رواتب الوظائف المتعلقة بهذا القطاع لا تزال مرتفعة.
تبدأ معظم الوظائف برواتب متقاربة نسبياً. بعد عامين من التخرج، يتحول نموذج الرواتب نحو المجالات المتعلقة بالتكنولوجيا، ويتأثر بشكل كبير بسوق العمل والظروف الاقتصادية ومتطلبات الأعمال الناشئة.
تزداد الرواتب عادةً مع تقدم الموظفين في السلم الوظيفي. ويحصل المبرمجون ذوو الخبرة الطويلة والأقدمية على رواتب ومزايا أفضل.
يتقاضى الخريجون الجدد في سوق تكنولوجيا المعلومات عادةً راتباً شهرياً يتراوح بين 435 و514 دولاراً. وبعد عامين من العمل، عندما يكتسب المبرمجون بعض المعرفة الأساسية والخبرة العملية، يرتفع راتبهم بشكل أسرع.
وبالتحديد، يحصل أكثر من 70% من شاغلي الوظائف المبتدئة على رواتب تتراوح بين 600 و1000 دولار شهريًا؛ ويحصل ما يقرب من 50% من شاغلي الوظائف المتوسطة على رواتب تتراوح بين 1100 و1500 دولار شهريًا؛ ويحصل شاغلو الوظائف العليا على رواتب تتراوح بين 1100 و2000 دولار شهريًا، بينما يحصل حوالي 10% فقط على 2500 دولار أو أكثر شهريًا.
لطالما اعتُبرت مجالات التكنولوجيا الأساسية، مثل جافا وبايثون و.نت وسي++ وبي إتش بي، من المهن ذات الأجور المرتفعة على مر السنين. وتحظى المهارات التقنية الحديثة، المرتبطة بالحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ومنهجية DevOps، باستثمارات أكبر ورواتب أعلى، وذلك بفضل التأثير الكبير للتطبيقات العملية الحالية للحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي التوليدي وعمليات تطوير البرمجيات الحديثة.
في المستقبل، وبسبب التغيرات والتأثيرات الناجمة عن الوضع الاجتماعي والاقتصادي، وكذلك بناءً على المهارات الصلبة والناعمة التي يمتلكها المبرمجون، تتوقع منصة التوظيف هذه أن يتم تصنيف الرواتب في صناعة تكنولوجيا المعلومات بشكل أكثر وضوحًا.
لذلك، بالإضافة إلى تحسين المهارات المهنية، تعد المهارات الشخصية مثل القدرة على التفكير الإبداعي، والتواصل، وإدارة الوقت، وإتقان اللغات الأجنبية عوامل مهمة يجب على المبرمجين الانتباه إليها.
رابط المصدر
تعليق (0)