معرض التوظيف يوسع الفرص للعمال الشباب

في صباح يوم 4 نوفمبر، قامت إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة باك نينه بالتنسيق مع جامعة باك جيانج للزراعة والغابات لتنظيم "معرض الوظائف 2025".

أقيم الحدث في جامعة باك جيانج للزراعة والغابات، وجذب أكثر من 2000 طالب للتواصل مباشرة مع العديد من الشركات المحلية والأجنبية الكبيرة.

ألقى السيد تران فان ها، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة باك نينه ، كلمة الافتتاح. تصوير: فام مينه.

تعزيز الارتباط بين العرض والطلب على العمالة

في كلمته الافتتاحية، قال السيد تران فان ها، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة باك نينه: "يُعدّ معرض التوظيف لهذا العام نشاطًا عمليًا لتجسيد القرار الحكومي رقم 06/NQ-CP بشأن تطوير سوق عمل مرن وحديث ومستدام. ويهدف المعرض إلى مساعدة العمال والشركات على التقارب، وخلق فرص عمل مستقرة، وزيادة الدخل، والمساهمة في الحد من الفقر بشكل مستدام".

وفقًا للسيد ها، تضم مقاطعة باك نينه حاليًا أكثر من 19,000 شركة عاملة، يعمل بها حوالي 600,000 عامل. "في عام 2025 وحده، من المتوقع أن يتجاوز الطلب على التوظيف في شركات المقاطعة 100,000 عامل، بزيادة قدرها حوالي 20% مقارنة بالعام السابق. وبحلول عام 2026، قد يصل هذا العدد إلى 120,000 شخص."

وبالإضافة إلى الحفاظ على معدل البطالة في المناطق الحضرية أقل من 3%، تعمل المقاطعة على توجيه الوكالات المتخصصة لنشر حلول متزامنة لربط العرض والطلب على العمالة، مع تشجيع الشركات على تعزيز المسؤولية الاجتماعية، وتوفير الإرشاد والتوجيه المهني للطلاب.

وأضاف السيد ها أيضًا أنه من خلال مركز خدمة التوظيف رقم 1 في باك نينه، قامت وزارة الداخلية بالتنسيق لتنظيم العديد من جلسات المعاملات ومعارض التوظيف لخلق فرص للطلاب والعمال للعثور على وظائف مناسبة، دون الحاجة إلى الانتظار أو المرور عبر وسطاء.

وأكد السيد ها "نهدف إلى أن يكون لدينا خريجون قادرين على العمل فورًا في شركات المقاطعة، وفي الوقت نفسه تطوير الموارد البشرية الماهرة واللغات الأجنبية لتلبية متطلبات التكامل الدولي".

الدكتورة ماي ثي هوين، نائبة مدير جامعة باك جيانج للزراعة والغابات، تحدثت في معرض الوظائف لعام ٢٠٢٥. تصوير: فام مينه.

التعليم المهني مرتبط بالاحتياجات الاجتماعية

أكدت الدكتورة ماي ثي هوين، نائبة مدير جامعة باك جيانج للزراعة والغابات، أن التوجه التدريبي للجامعة يرتبط دائمًا بممارسات الأعمال واحتياجات السوق. وتحت شعار "التعلم يقترن بالممارسة - التواصل مع الشركات"، تطبق الجامعة برنامجًا دراسيًا مدته ثلاث سنوات، بالإضافة إلى عام تدريب عملي في الشركات. يساعد هذا النموذج الطلاب على اكتساب معارف راسخة ومهارات مهنية وخبرة عملية خلال دراستهم.

تُدرّب المدرسة حاليًا ٢٠ تخصصًا متنوعًا، من الزراعة والغابات ومصايد الأسماك، وتكنولوجيا الأغذية، والهندسة، والاقتصاد، إلى اللغات. يحصل أكثر من ٨٠٪ من الطلاب على وظائف بعد ستة أشهر من التخرج مباشرةً، وتبلغ نسبة العثور على وظائف مناسبة ما يقارب ١٠٠٪.

وتقوم المدرسة أيضًا بتوسيع التعاون الدولي، وخاصة برنامج الدراسة في الخارج لمدة فصل دراسي واحد في الصين لطلاب اللغة الصينية - وهو اتجاه جديد للطلاب لدراسة اللغات الأجنبية والوصول إلى الثقافة والتكنولوجيا الحديثة.

موظفو مركز خدمات التوظيف رقم 1 في باك نينه يتشاركون فرص العمل مباشرةً في الكشك المخصص للطلاب. تصوير: فام مينه.

الشركات والطلاب يربطون المستقبل

وقالت السيدة نجوين ثي هونغ ين، ممثلة قسم التوظيف في مجموعة فوكسكون للعلوم والتكنولوجيا، خلال حضورها معرض التوظيف، إن المجموعة لديها حالياً أكثر من 17 شركة فرعية على مستوى البلاد تضم أكثر من 120 ألف موظف.

توظف المجموعة حاليًا أكثر من 60 ألف عامل غير ماهر براتب أساسي قدره 5.5 مليون دونج، وبدل شهري قدره 2.7 مليون دونج. بالإضافة إلى ذلك، سيتم التفاوض على الوظائف الفنية والمكتبية بناءً على الإمكانيات المتاحة.

تركز مجموعة هونغ هاي أيضًا على الرعاية الروحية، وتنظم العديد من الأنشطة الثقافية والرياضية، وبالتالي ربط الموظفين، وخلق بيئة عمل مستقرة وإنسانية.

صرحت السيدة نجوين ثي هونغ ين، ممثلة قسم التوظيف في مجموعة هونغ هاي للعلوم والتكنولوجيا، بأن المجموعة بحاجة إلى توظيف أكثر من 60 ألف عامل غير ماهر. تصوير: فام مينه.

قال ممثل شركة ديساي باتري فينا المحدودة، إن الشركة تعمل حالياً على توسيع الإنتاج في باك نينه، وتحتاج إلى توظيف مئات المهندسين والعمال لتشغيل خطوط الإنتاج الأوتوماتيكية، مع إعطاء الأولوية للطلاب المتخصصين في الكهرباء - الإلكترونيات والميكانيكا والزراعة عالية التقنية، برواتب تنافسية وفرص ترقية واضحة.

الفرص من ممارسات التوظيف

في منطقة المعرض، تستقبل العديد من الشركات المشاركة طلبات التوظيف مباشرةً وتُجري مقابلات ميدانية. ولا يقتصر الأمر على التوظيف فحسب، بل تُقدم العديد من الأكشاك أيضًا برامج دراسية مهنية في الخارج وفرص عمل في اليابان وكوريا وتايوان، مما يُتيح للعمال خيارات أوسع للعمل في الخارج بموجب عقود قانونية.

أكدت الأستاذة هان ثي هونغ جيانغ، مُعدّة البرنامج، على ثلاثة عوامل أساسية لاختيار المسار المهني المناسب: فهم الذات، وفهم سوق العمل، وفهم بيئة التدريب. تصوير: فام مينه.

قالت نجوين فونغ لي، طالبة في السنة الأولى تدرس اللغة الصينية، بحماس: "هذه أول مرة أشارك في مهرجان بهذا الحجم. لقد تمكنت من التواصل مع الشركات، والحصول على نصائح مباشرة، وفهم متطلبات سوق العمل بشكل أفضل. وقد ساعدني هذا على توجيه دراستي منذ السنة الأولى."

قال داو ثانه تام، طالب في السنة الأخيرة من الدفعة D-CNTP12A، متخصص في تكنولوجيا الأغذية: "أنا على وشك التخرج، لذا فهذه فرصة ثمينة للقاء أصحاب الأعمال، وخاصةً في مجال الزراعة وتصنيع الأغذية. بعد التخرج، آمل أن أعمل في شركات في المقاطعة للمساهمة في تطوير صناعة الأغذية النظيفة في باك نينه".

زيارة الوفود لأجنحة الشركات المشاركة في معرض التوظيف 2025. تصوير: فام مينه.

في حديثه للصحفيين، قال السيد نجوين شوان سون، مدير مركز خدمات التوظيف رقم 1 في باك نينه: "يُمثل معرض التوظيف لعام 2025 فعاليةً عمليةً للتواصل بين الدولة والمدارس والشركات والعمال. ونتوقع أن نوفر آلاف فرص العمل الجديدة، وأن نساهم في الحفاظ على معدل البطالة عند مستوى منخفض".

وأضاف السيد سون: "بحلول عام 2025، ستحتاج المقاطعة بأكملها إلى حوالي 130 ألف عامل جديد، في حين لا يزال العرض محدودًا، لا سيما في فئة ذوي المهارات التقنية واللغات الأجنبية. سيحظى الطلاب الذين يجيدون اللغات الأجنبية بدخل وفرص عمل أعلى بكثير. لذلك، سنواصل تعزيز الإرشاد والتوجيه المهني المبكر للطلاب، ليس فقط ليجدوا وظائف مناسبة، بل أيضًا وظائف جيدة ومستدامة."

لا يُعدّ معرض التوظيف لعام ٢٠٢٥ في جامعة باك جيانج للزراعة والغابات مجرد فعالية توظيف واسعة النطاق، بل يُمثّل أيضًا جسرًا هامًا بين التدريب وسوق العمل. من منظور المديرين والشركات والطلاب، يسعى الجميع إلى تحقيق هدف مشترك: بناء موارد بشرية عالية الجودة في باك نينه، وهو الأساس لاقتصاد أخضر ومستدام ومتكامل بعمق.

المصدر: https://nongnghiepmoitruong.vn/ngay-hoi-viec-lam-mo-rong-co-hoi-cho-lao-dong-tre-d782217.html