عادةً، تُخصم نسبة مئوية عند التقاعد قبل سن التقاعد. إلا أن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل حديثًا أضاف شرطًا يقضي بدفع التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عامًا للعمال الراغبين في التقاعد قبل سن التقاعد.
 |
صورة توضيحية. |
سيتم تخفيض الحد الأدنى لسنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية اللازمة للحصول على معاش شهري من 20 عامًا إلى 15 عامًا. إلا أن هذا الحكم لا ينطبق على التقاعد المبكر. وهذا أحد البنود التي اقترحت الحكومة تعديلها، كما ورد في عرض مجلس الأمة على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل.
قال السيد نجوين دوي كونج - إدارة التأمينات الاجتماعية (وزارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية) إن هذا الاقتراح يهدف إلى خلق فرص لأولئك الذين يشاركون في التأمين الاجتماعي متأخرًا، أو لم يشاركوا بشكل مستمر، أو لديهم فترة قصيرة من دفع التأمين الاجتماعي، لتلقي المعاشات التقاعدية.
وتحديداً، ينص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل في المادة 71 على أن الموظفين الذين يبلغون سن التقاعد ويسددون التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً أو أكثر يستحقون معاشاً شهرياً (بدلاً من 20 عاماً كما هو مقرر حالياً).
يهدف هذا النظام إلى خلق فرص للمشتركين المتأخرين (الذين يبدأون الاشتراك في سن 45 - 47 سنة) أو المشتركين بشكل متقطع مما يؤدي إلى عدم تراكم اشتراكات تأمين اجتماعي كافية لمدة 20 سنة عند بلوغ سن التقاعد، للحصول على معاشات شهرية، بدلاً من الاضطرار إلى الحصول على التأمين الاجتماعي دفعة واحدة.
ويعود هذا التخفيض في عدد سنوات الاشتراك بالنفع على العاملات بشكل أكبر عند حساب معاشهن التقاعدي، لأن معدل المعاش بعد 15 سنة اشتراك يبلغ 45%، بينما يبلغ بالنسبة للرجال 33.75%.
بموجب هذه اللوائح، قد تكون معاشات هؤلاء الأشخاص أقل من معاشات ذوي فترات السداد الطويلة. مع ذلك، لم تكن هذه الحالات مؤهلة للحصول على معاشات في السابق. إذا لم يختاروا دفع مبلغ مقطوع طواعيةً عن الفترة المتبقية، فسيختارون الحصول على دفعة تأمين اجتماعي مقطوعة. أما الآن، فستتاح لهم فرصة الحصول على معاشات شهرية.
وقدرت الحكومة: "على الرغم من أن مستوى المعاش قد يكون أكثر تواضعا من المعاشات ذات فترة المساهمة الطويلة، مع معاش شهري مستقر، يتم تعديله بشكل دوري من قبل الدولة، وخلال فترة المعاش، سيتم دفع التأمين الصحي ، فإنه سيساهم في ضمان حياة العمال بشكل أفضل في شيخوختهم".
ومع ذلك، أوضحت الحكومة أيضاً أن اللائحة التي تخفض الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للحصول على معاش شهري من 20 عاماً إلى 15 عاماً لا تنطبق إلا على حالات التقاعد بموجب المادة 71، ولا تنطبق على حالات التقاعد المبكر قبل السن المقرر.
في حالات التقاعد المبكر، يُخفّض كل عام تقاعد قبل السنّ المحددة معدل المعاش التقاعدي بنسبة 2%. وإذا طُبّق هذا النظام على هذه الحالات، فسيؤدي إلى انخفاض معدل المعاش التقاعدي بشكل كبير (قصر فترة الاشتراك، وخصم المعدل بسبب التقاعد المبكر)، وبالتالي انخفاض مستوى المعاش التقاعدي بشكل كبير، وعدم جدواه.
على سبيل المثال، إذا كان لدى عاملٍ ما 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، فإن معدل المعاش التقاعدي يكون 33.75%. إذا تقاعد قبل 5 سنوات، يُخصم 10%، وبالتالي يكون معدل المعاش التقاعدي 23.75% فقط.
وفقاً للخبراء، فإن تقصير فترة استحقاق التأمين الاجتماعي إلى 15 عاماً للحصول على معاش تقاعدي سيعزز نظام الضمان الاجتماعي مستقبلاً. وتشير البيانات الحالية الصادرة عن هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إلى أنه خلال السنوات الست لتطبيق قانون التأمينات الاجتماعية، بلغ عدد المستفيدين من التأمين لمرة واحدة 476 ألف شخص، ممن اشتركوا فيه لأكثر من 10 سنوات، والذين تبلغ أعمارهم 40 عاماً فأكثر. كما بلغ أكثر من 53 ألف شخص سن التقاعد، ويتعين عليهم الحصول على تأمين لمرة واحدة لعدم سدادهم اشتراكات كافية لمدة 20 عاماً من التأمين الاجتماعي الإلزامي، بينما يتعين على أكثر من 20 ألف شخص بلغوا سن التقاعد ولم يسددوا اشتراكات كافية، سداد اشتراك لمرة واحدة عن المدة المتبقية للحصول على رواتبهم. وعلقت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية قائلةً: "إذا ظل الحد الأدنى لمدة استحقاق المعاش التقاعدي محدداً بـ 20 عاماً، فإن فرص حصول هؤلاء الأشخاص على المعاش ستكون ضئيلة".
وفي تقييمها لتأثير سياسة خفض عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية من 20 عاماً إلى 15 عاماً للحصول على المعاش التقاعدي، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين إنها قد تساعد في زيادة عدد الحاصلين على معاشات تقاعدية عند بلوغهم سن التقاعد، ما يخفف العبء على الدولة في ضمان الضمان الاجتماعي لكبار السن.
وفقا للوحدة العظمى
التقاعد المبكر، دفع التأمينات الاجتماعية، قانون التأمينات الاجتماعية
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)