حظر فصل المتدربات الحوامل

[إعلان 1]

أرسلت إدارة إدارة العمل في الخارج ( وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ) مؤخرًا رسالة رسمية إلى الشركات بشأن تنسيق المعلومات المتعلقة بالمتدربين في مؤسسات الخدمات التي ترسل عمالًا للعمل في اليابان.

وفقًا لقسم إدارة العمل في الخارج، اكتشفت منظمة التدريب الفني للمتدربين في اليابان (OTIT) مؤخرًا أن الشركات تطلب من بعض المتدربين التوقيع على التزام أو استشارة بمحتوى "سيتم إعادة المتدربين إلى بلدهم الأصلي إذا حملوا أو ولدوا أثناء تدريبهم في اليابان".

وأكدت إدارة العمل في الخارج أن "هذا لا يتوافق مع الأنظمة القانونية للبلدين بشأن برنامج التدريب المهاري".

لتجنب الحادث المذكور أعلاه، ذكرت إدارة العمل في الخارج في البرقية الرسمية المرسلة إلى الشركات بوضوح: "ألزمت الشركات بتثقيف موظفيها بشكل شامل أثناء عملية التشاور والاختيار والتثقيف وتوقيع العقود.

Nghiêm cấm sa thải thực tập sinh mang thai - 1 — المتدربات الفيتناميات الحوامل واللواتي يلدن في اليابان يتمتعن بحماية القانون الياباني (الصورة: هوانج فوك).

لا يُطلب من العمال على الإطلاق التوقيع على التزام أو استشارة تنص على أنه سيتم إرسال المتدربة إلى بلدها الأصلي إذا أصبحت حاملاً أو ولدت أثناء فترة تدريبها في اليابان.

وبموجب القواعد المنظمة لحمل المتدربات وولادتهن وتدابير حماية حقوقهن عندما يحملن ويلدن أثناء العمل في اليابان، لا يزال بإمكان العاملين مواصلة تدريبهم الفني في اليابان لأن القانون الياباني يحظر بشدة فصل العمال على أساس الحمل.

لذلك، لا يجوز لشركة الإرسال والنقابة الإدارية إجبار المتدربة على العودة إلى بلدها بحجة الحمل.

عندما تعلم المتدربة أنها حامل، يمكنها الاتصال وإخطار مكتب الاستشارات في نقابة الإدارة، أو مدير الشركة التي تتدرب فيها المتدربة، أو طلب المشورة من وكالة إدارة المتدربين الأجانب ومكتب الاستشارات في المنطقة التي تعيش فيها المتدربة.

عندما تدرك المتدربة أنها حامل، تحاول التسجيل مبكرًا في الوكالة الإدارية المحلية التي تعيش فيها للحصول على كتيب صحة الأم والطفل بالإضافة إلى نموذج فحص الحمل.

إذا شعر المتدرب بأنه قد يتم طرده أو مطالبته بالعودة إلى وطنه، فيجب عليه الاتصال بالوكالة التي تدير المتدربين الأجانب للحصول على المشورة.

بعد الولادة، يُمنع العاملون من العمل خلال الأسابيع الثمانية الأولى. بعد هذه الفترة، يُمكنهم العودة لمواصلة تدريبهم الفني.

في حالة إيقاف العاملة عن العمل في التدريب الفني للعودة إلى وطنها للولادة، لا يزال بإمكانها التقدم بطلب لإعادة دخول اليابان لمواصلة العمل في التدريب.

لمواصلة التدريب، على المتدرب استكمال الإجراءات لدى وكالة إدارة المتدربين الأجنبية. وفيما يتعلق برغبته في استئناف التدريب الفني ووقت استئنافه، عليه التواصل مع نقابة الإدارة والشركة التي يتدرب فيها وإبلاغها برغبته.

بالإضافة إلى الاستشارات باللغة الفيتنامية عبر الهاتف والبريد الإلكتروني، يمكن للمتدربين الفيتناميين التواصل مع خدمة دعم الاستشارات عبر المكالمات عبر الإنترنت (تطبيق زووم). حتى في حال عدم امتلاكهم رقم هاتف، يمكنهم الحصول على نصائح حول كيفية استخدام الإنترنت في بيئة واي فاي.

[إعلان 2]
رابط المصدر