وقد أشارت اللجنة المركزية للحزب مؤخرا إلى وجود أعمال فاسدة وسلبية في عمل الموظفين؛ مسؤولية التحكم في السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في عمل الموظفين والتعامل مع الانتهاكات الواردة في اللائحة 114/QD-TW.
ملخص التفتيش والإشراف على الحزب على مستوى البلاد خلال الستة أشهر الأولى من عام 6. الصورة: KK
تحديد المنصب والقوة في العمل المكتبي
وبناء على ذلك، فإن الأفعال التي تعتبر سعيا للحصول على المنصب والسلطة في العمل الرسمي تشمل التوسط بشكل مباشر أو غير مباشر وإعطاء وتلقي الرشاوى لمساعدة الآخرين في الحصول على المناصب والمناصب والمزايا. تقديم الهدايا أو الأموال أو العقارات أو غيرها من المزايا المادية أو غير المادية، وترتيب أنشطة ترفيهية وترفيهية للأشخاص الأكفاء والمسؤولين بهدف كسب الدعم والثقة، المنصب، المنصب، الفوائد.
تشغيل السن، الأقدمية، ألقاب المحاكاة، المكافآت، الدرجات العلمية، التكليف، التعيين، تقديم المرشح، التعيين، النقل، التناوب، الإعارة، الترقية، الترقية إلى رتبة عسكرية... لغرض استيفاء المؤهلات، الشروط، والحصول على المناصب والمزايا. الاستفادة من العلاقات المألوفة أو استغلال مزايا الآخرين ومناصب عملهم ومكانتهم للتأثير على الأشخاص ذوي السلطة والمسؤولية والاستفادة منهم والضغط عليهم بغرض الحصول على منصب ومناصب ومنافع. الاستفادة من المعلومات الداخلية أو المعلومات غير المواتية للمنظمات والأفراد لوضع الشروط والضغط على الأشخاص ذوي السلطة والمسؤولية في التعيين والتعيين والتوصية والترشيح، حدد نفسك. استخدم خلفيتك وخلفيتك العائلية وإنجازاتك في العمل لوضع مطالب غير معقولة على المنظمات والأفراد ذوي السلطة والمسؤولية من أجل الحصول على منصب ومنصب ومزايا.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديد السلوكيات السلبية في عمل الكادر على أنها الاجتماع والتفاعل والتبادل مع الموظفين ضد اللوائح أثناء تنفيذ عمل الكادر؛ المضايقة والتسبب في الصعوبات والإزعاج وإطالة الوقت وفرض شروط على الموظفين والوكالات المقدمة؛ تزوير أو تزوير السجلات والمستندات لمراجعة وتنفيذ اللوائح والعمليات واللوائح والقرارات المتعلقة بعمل الموظفين؛ إن إعداد التقارير والتوثيق والإعلان عن خلفيات أعضاء الحزب وكوادره، وخاصة التاريخ الشخصي والعائلي، غير كامل وغير أمين.
التعامل الصارم مع أعضاء الحزب المخالفين
هناك أشكال عديدة للتعامل مع المخالفين من أعضاء الحزب، ففي الحالات الأقل خطورة، يكون الانضباط في شكل التوبيخ عند الاقتراب، أو إقامة العلاقات، أو تقديم الهدايا للأشخاص ذوي المسؤولية أو المنصب أو السلطة أو الأشخاص ذوي الصلة للحصول على المعروف والدعم؛ التأثير والرشوة والضغط على الأشخاص ذوي السلطة والمسؤولية في التقديم والتعيين؛ وفرض الشروط والضغط على أصحاب السلطة والمسؤولية في التقديم والترشيح والتعيين؛ المساومة، ووضع الشروط، وتقديم مطالب غير معقولة على المنظمات والأفراد الذين لديهم السلطة والمسؤولية ليتم تعيينهم في المناصب والمناصب...
في حالة اتخاذ الإجراء التأديبي في صورة التوبيخ وتكرار المخالفة أو كانت المخالفة الأولى تؤدي إلى عواقب وخيمة، يكون التأديب في صورة الإنذار أو الفصل (في حالة وجود موقف). أو الوقوع في مظاهر عدم توجيه النظر والتعامل مع توصيات جبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية حول السلوك السلبي في عمل الموظفين أو التستر على السلوك السلبي والتحريض عليه. واستغلال المناصب والصلاحيات للتلاعب والتغطية على السلوك السلبي في تقييم المسؤولين وترتيب وتعيين المسؤولين والانتخابات؛ اتخاذ قرارات غير صحيحة للسماح للآخرين بالحصول على مناصب ومناصب ومزايا خلافًا للأنظمة؛ التدخل والتأثير غير القانوني على عمل الموظفين؛ تعيين وترتيب المسؤولين الذين لا تنطبق عليهم المعايير والشروط المقررة؛ ودع الآخرين يستغلون مناصبهم وصلاحياتهم في ترتيب المسؤولين وتعيينهم؛ التستر وعدم التعامل وعدم حل شكاوى واستنكارات المنظمات الحزبية وأعضاء الحزب ذوي السلوك السلبي في ترتيب وتعيين الكوادر.
التأديب في شكل الطرد في حالة وجود مخالفات تؤدي إلى عواقب خطيرة للغاية أو إعطاء أو تلقي رشاوى للتكليف أو التعيين أو التعيين، وتكليف العديد من المسؤولين الذين لا تنطبق عليهم المعايير والشروط مما يؤدي إلى عواقب خطيرة للغاية.
كيم توان
