رجل صيني يوظف 22 موظفًا وهميًا ويختلس 2.2 مليون دولار

استغل أحد المديرين في الصين ثغرة في نظام إدارة الموارد البشرية لإنشاء 22 موظفًا "شبحًا" واختلاس ما يصل إلى 2.2 مليون دولار أمريكي في 8 سنوات.

Người đàn ông Trung Quốc tạo nhân viên ‘ma’, biển thủ 2,2 triệu USD - Ảnh 1. — مدير موارد بشرية في الصين أنشأ 22 موظفًا "شبحًا" لسرقة 2.2 مليون دولار من رواتب الشركة - صورة: SCMP

وبحسب صحيفة "ساوث تشاينا مورنينج بوست" في 12 مارس/آذار، تمت مقاضاة مدير الموارد البشرية في شركة توريد العمالة في شنغهاي، الصين، بتهمة اختلاس 2.2 مليون دولار أميركي على مدى 8 سنوات بطريقة غير متوقعة: إنشاء موظفين "أشباح".

كان هذا المدير، الملقب بـ"يانغ"، مسؤولاً عن إدارة رواتب الموظفين. بعد أن اكتشف امتلاكه كامل الصلاحيات لاتخاذ قرارات إدارة الموارد البشرية دون إشراف أو رقابة، راودته فكرة الاختلاس.

أنشأ يانغ في البداية سجلاً وظيفياً مزوراً لموظف يُدعى صن، ثم قدّم طلباً للحصول على راتب له. وعندما استلم المبلغ، حوّله إلى حساب مصرفي يديره، ولكن ليس باسمه، لتجنب الكشف.

وعندما أدرك أن الشركة لم تقم بمراجعة عملية الرواتب بشكل شامل، واصل توسيع خطته من خلال إنشاء 21 موظفًا "شبحًا" إضافيًا.

من عام 2014 إلى عام 2022، قام بتزوير سجلات الدوام وبيانات الرواتب بشكل متكرر، وبالتالي اختلس مبالغ ضخمة من الرواتب دون إثارة الشكوك.

وعندما لاحظت الشركة أن الراتب لم يتم تحويله إلى حساب موظف صن، ادعى السيد يانغ أن الجانب التكنولوجي هو الذي أخر الدفع.

ولم تبدأ الشركة في التحقيق إلا في عام 2022، عندما اكتشف قسم المالية في الشركة التقنية وجود خلل - حيث كان موظفو Sun يحضرون بانتظام ويتلقون رواتبهم في الوقت المحدد ولكنهم لم يحضروا إلى المكتب أبدًا.

وتم الإبلاغ عن الحادثة بسرعة إلى السلطات، مما أدى إلى الكشف عن عملية الاحتيال التي قام بها السيد يانغ على مدى ثماني سنوات.

وبعد التحقيق، حُكم على السيد يانغ بالسجن لمدة 10 سنوات وشهرين بتهمة الاختلاس، وحرمانه من الحقوق السياسية لمدة عام، واضطر إلى سداد المبلغ بالكامل.

علاوة على ذلك، تم تغريمه بمبلغ إضافي قدره 1.1 مليون يوان (152 ألف دولار)، كما أُجبرت عائلته على دفع 1.2 مليون يوان إضافية.

أثارت الحادثة ضجة على مواقع التواصل الاجتماعي الصينية. عبّر كثيرون عن غضبهم من جرأة السيد يانغ، وانتقدوه لاختلاسه هذا المبلغ الضخم من المال، في حين أن العديد من الموظفين يعانون بالفعل بسبب عدم دفع أجورهم.

وانتقدت بعض التعليقات الشركة أيضًا لوجود ثغرة ضخمة في نظام إدارة الرواتب الخاص بها، مما سمح باستمرار الاحتيال لسنوات عديدة.