يجب أن يحصل العمال على أجر معيشي.

إن ضمان الحد الأدنى للأجور المعيشية للعمال يعد مطلبًا ملحًا مع دخول البلاد مرحلة جديدة من التنمية.

إن الحد الأدنى للأجور المعيشية هو قضية تهم النقابات العمالية وهو أيضًا المحتوى الذي علق عليه العديد من المندوبين والخبراء في مسودة الوثيقة المقدمة إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب الذي نظمه الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL).

الدكتورة فام ثو لان، نائبة المدير السابق لمعهد العمال والنقابات العمالية

الصورة: فونغ لينه

الحد الأدنى للأجور المعيشية لم يتم إقراره بعد

في تعليقها على مسودة الوثيقة، قالت الدكتورة فام ثو لان، نائبة المدير السابق لمعهد العمال والنقابات العمالية (معهد الاستراتيجية والسياسات للجبهة حاليًا)، إن المفهوم الحالي للحد الأدنى للأجور لا يفي إلا بالحد الأدنى من مستوى المعيشة، ولكنه لا يضمن "كفاية العيش". وفي ظل الدخل والإنفاق الحاليين للعمال، لم تعد مؤشرات الحساب مناسبة لأنها لا تزال تعتمد على الفئات الفقيرة ومحدودة الدخل.

لقد شرّعنا الحد الأدنى للأجور، ولكن ليس الحد الأدنى للأجور المعيشية. وبصفتنا دولة متوسطة الدخل، علينا أن ننتقل من عقلية "الحد الأدنى للأجور" إلى "الحد الأدنى للأجور المعيشية"، وهو ما يعني ضمان مستوى معيشي مناسب للعمال وأسرهم خلال فترة زمنية محددة، كما اقترحت السيدة لان.

وفقًا للسيدة لان، فإن الأجر المعيشي، كما تُعرّفه منظمة العمل الدولية، هو أدنى أجر يكفي العمال وأسرهم لتغطية الاحتياجات الأساسية، بما في ذلك: الغذاء المغذي، والسكن المناسب، والرعاية الصحية، والتعليم ، والمواصلات، والعلاقات الاجتماعية، والادخار للمستقبل. إذا اقتصر الأمر على الحد الأدنى من مستوى المعيشة، فلن تتمكن البلاد من تحقيق أي تقدم يُذكر.

عندما يحصل العمال على أجرٍ كافٍ، لا يكفيهم الطعام والملابس فحسب، بل تتوافر لهم أيضًا الظروف المناسبة للدراسة والادخار والإبداع. هذا هو الدافع الحقيقي للتنمية المستدامة.

ومن الناحية العملية، اقترحت السيدة لان أن يضيف مشروع التقرير السياسي الذي سيُقدم إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب هدف تنفيذ "الحد الأدنى للأجور المعيشية" في وجهات النظر وأهداف التنمية الوطنية في الفترة 2026-2035؛ وفي الوقت نفسه، من الضروري تلخيص 40 عامًا من تنفيذ سياسة الأجور بهدف ضمان مستوى معيشي لائق للعمال.

MVI_5473

وفي هذا الصدد، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نجو دوي هيو، إن الحد الأدنى للأجور المعيشية هو قضية تحظى باهتمام خاص من جانب المنظمة النقابية، وستواصل البحث فيها واقتراحها في الوقت المناسب.

بناء طبقة عاملة جديدة

قال الأستاذ المشارك الدكتور بوي دينه بون، الأمين العام السابق للمجلس النظري المركزي، إنه من أجل بناء طبقة عاملة قوية، من الضروري ربطها باستراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتحسين المهارات المهنية والإبداع.

وبحسب قوله فإن الطبقة العاملة هي القوة الطليعية في التصنيع والتحديث، وبالتالي فإن سياسة الأجور يجب أن تكون كافية لمعيشتهم وتشجعهم على البقاء على المدى الطويل.

قال الدكتور نجوين نجوك آن، رئيس نقابة التعليم في فيتنام، إن العديد من العمال ما زالوا يواجهون حواجز عندما يريدون الدراسة لتحسين مؤهلاتهم أو تغيير حياتهم المهنية بسبب ضغوط العمل والتكاليف المرتفعة ونقص الوقت.

يقول الخبراء إن الطبقة العاملة هي القوة الرائدة في التصنيع والتحديث، وبالتالي فإن سياسة الأجور يجب أن تكون كافية للعيش.

الصورة: تي هانج

وأوصى السيد آن بأن تقوم الدولة بتجسيد سياسة "التعلم مدى الحياة للعمال والعمال حتى عام 2030" من خلال اللوائح والمبادئ التوجيهية القابلة للتنفيذ، وإعطاء الأولوية للموارد المالية لدعم الشركات والعمال المشاركين في التدريب، والسماح للشركات بخصم تكاليف التدريب من الضرائب لتشجيع الاستثمار في التعليم المهني.

في سياق الثورة الصناعية 4.0 وتقلبات سوق العمل، قالت السيدة نجوين كيم لون، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هوشي منه، إنه من الضروري إصدار قرار جديد بعقلية أكثر شمولاً وحداثة لتطوير الطبقة العاملة من حيث التوظيف والدخل والضمان الاجتماعي والمؤهلات والمهارات.

وفقًا للسيدة لون، من الضروري تعزيز هدف بناء الطبقة العاملة في العصر الجديد لتصبح قوة رائدة، تجمع بين أربع سمات: المستوى الرفيع، والأسلوب الصناعي، والقدرة على الابتكار، والإرادة السياسية القوية. ولتحقيق ذلك، من الضروري تطبيق حلول متزامنة في مجالات التدريب، وضمان الحقوق، وتطوير المنظمات الحزبية والنقابية في المؤسسات، وتدريب وتأهيل العمال المتميزين كمصدر للكوادر.

قالت السيدة تاي ثو شوونغ، نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، إن جمع التعليقات على مسودات الوثائق المُقدمة إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب يُعدّ نشاطًا سياسيًا واسع النطاق، يُظهر حماس الطبقة العاملة والمنظمات النقابية ومسؤوليتها وثقتها بالحزب. وستُسهم آراء الكوادر وأعضاء الحزب والنقابات والعمال في صقل هذه الوثائق، مما يُسهم في تنمية البلاد.

وطلبت السيدة شوونغ من النقابات العمالية على جميع المستويات أن تستمر في جمع الآراء على مستوى القاعدة الشعبية وتلخيصها وإرسالها إلى الاتحاد العام للعمل في فيتنام قبل 8 نوفمبر؛ وفي الوقت نفسه، مراقبة وضع أعضاء النقابات والعمال والرأي العام فيما يتعلق بمؤتمرات الحزب على جميع المستويات والمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

المصدر: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm