يمكن أن يحصل العمال على ما يقرب من 320 مليون دونج كإعانات.

ابتداءً من 1 يناير 2026، سيصل الحد الأقصى لإعانة البطالة للعمال إلى ما يقارب 320 مليون دونج. وستساعد هذه الزيادة الكبيرة في الإعانات العمال على الحفاظ على دخلهم خلال الأوقات الصعبة.

يمكن أن يحصل العمال على ما يقرب من 320 مليون دونج كإعانات.

يسري مفعول قانون العمل لعام ٢٠٢٥ اعتبارًا من ١ يناير ٢٠٢٦. وينص القانون على أن إعانة البطالة الشهرية للموظفين تعادل ٦٠٪ من متوسط ​​الراتب الشهري المستحق عن اشتراكات التأمين ضد البطالة للأشهر الستة المتتالية السابقة على البطالة، على ألا تتجاوز خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية على مستوى المنطقة. إضافةً إلى ذلك، ووفقًا للمرسوم الحكومي رقم ٢٩٣ الصادر مؤخرًا، سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة للموظفين اعتبارًا من ١ يناير ٢٠٢٦، ليرتفع من ٣.٧ مليون دونج فيتنامي إلى ٥.٣١ مليون دونج فيتنامي شهريًا.

وبالتالي، يتراوح الحد الأقصى لإعانة البطالة التي يمكن للموظفين الحصول عليها بين 18.5 و26.55 مليون دونج فيتنامي شهريًا. ووفقًا لقانون العمل لعام 2025، يحق للموظفين الحصول على إعانة بطالة لمدة 12 شهرًا كحد أقصى، أي ما يعادل 144 شهرًا من الاشتراكات. وبالتالي، في حال حصولهم على الحد الأقصى للمدة ومستوى الإعانة المحددين، يمكن للموظفين الحصول على إعانة بطالة بحد أقصى يتراوح بين 222 و318.6 مليون دونج فيتنامي سنويًا. يُعد قانون العمل لعام 2025 خطوةً هامةً في سياسة الضمان الاجتماعي، إذ يُساعد على حماية الموظفين بشكل أفضل من مخاطر البطالة، ويُهيئ الظروف للشركات لتكون أكثر استباقية في إدارة الموارد البشرية.

المصدر: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-co-the-nhan-tro-cap-gan-320-trieu-dong-6510297.html