اختراق الموارد البشرية - مؤسسة العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي

تُسرّع فيتنام تطوير موارد بشرية عالية الجودة، وهي "المفتاح" لتحقيق إنجازات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي. بدءًا من إصدار سياسات تفضيلية متميزة للمواهب المحلية والأجنبية، ووصولًا إلى تعميم المهارات الرقمية على نطاق واسع، تُحدد الخطة 02-KH/BCĐTW تنمية الموارد البشرية ركيزةً أساسيةً، مما يُساعد البلاد على تحقيق أهداف التحول الرقمي وبناء قواعد بيانات وطنية حديثة.

في الدورة التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، أقر المجلس الوطني قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

أكملت السلطات منظومة الوثائق القانونية وآليات السياسات، ولا سيما قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار، والمراسيم التوجيهية لآلية استقطاب وتوظيف الكفاءات، مثل المراسيم رقم 231/2025/ND-CP، و249/2025/ND-CP، و263/2025/ND-CP. تُرسي هذه الوثائق أساسًا قانونيًا هامًا لتنفيذ حلول لتطوير موارد بشرية عالية الجودة، وتوظيف المثقفين الشباب والعلماء الفيتناميين في الخارج، وفي الوقت نفسه، تعزيز التكامل الدولي في البحث العلمي والتكنولوجيا والابتكار.

تتضمن سياسات الحوافز المبتكرة الصادرة حديثًا آلية "تفاوض" بشأن الرواتب والمكافآت ودعم السكن والنقل والرعاية الصحية؛ وفي الوقت نفسه، إعطاء الأولوية في التوظيف وزيادة البدلات وتشكيل مجموعات بحثية قوية وإرسال كوادر للدراسة والتدريب الداخلي قصير الأجل في الخارج. وتُعد هذه خطوة مهمة لاستقطاب الكفاءات وحل المشكلات الاستراتيجية للبلاد وتعزيز القدرة التنافسية الوطنية.

فيما يتعلق بالموارد البشرية للتحول الرقمي، يُحدد قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية 2025 بوضوح آلية تطوير فريق تكنولوجيا رقمية عالي الجودة، ومواهب في هذا المجال، وتهيئة الظروف لمنظمات ومؤسسات التكنولوجيا الرقمية للتطور المستدام. تُشرف وزارة العلوم والتكنولوجيا على تطوير مشروع لتنمية المواهب وتعزيزها حتى عام 2030، برؤية تمتد حتى عام 2050، لتنفيذ الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب المواهب، وقد قُدمت الوثيقة رقم 182/TTr-BKHCN إلى رئيس الوزراء. ونظرًا لتعديل الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب المواهب بناءً على طلب اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، فقد أُجِّل تقديم المشروع مؤقتًا، ومن المتوقع استكماله بعد أن تُقدم وزارة التعليم والتدريب خطة التنفيذ قبل 15 نوفمبر 2025.

تم التصديق رسميا على قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية في الدورة التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

فيما يتعلق بنشر المهارات الرقمية، أصدرت وزارة العلوم والتكنولوجيا إطارًا وإرشاداتٍ أساسيةً للمهارات الرقمية لتقييم مستوى نشرها، ونسقت مع وزارة التعليم والتدريب لنشر برامجٍ لموظفي الخدمة المدنية والشركات والأفراد. وستُنشر دوراتُ التدريب على التحول الرقمي في عام 2025، بدءًا من المستوى المركزي وصولًا إلى المستوى المحلي، عبر منصة التعميم الرقمي. كما أنشأت أكاديمية البريد وتكنولوجيا الاتصالات بوابةً تدريبيةً مجتمعيةً في مجال الذكاء الاصطناعي، تتضمن دوراتٍ إلكترونيةً مفتوحةً ومجانيةً للطلاب، ودعمت تطبيقَ مبادرة "التعميم الرقمي" في العديد من المناطق.

ومع ذلك، لا تزال عملية التنفيذ تواجه العديد من الصعوبات. فسياسات الموارد البشرية الصادرة مؤخرًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي تحتاج إلى وقت لتطبيقها على نطاق واسع. كما أن تمويل تدريب وتطوير الموارد البشرية محدود، وخاصةً من جانب الشركات. كما تواجه الجهات الحكومية تحديات في توظيف الكفاءات العالية والاحتفاظ بها في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأمن المعلومات، نظرًا لانخفاض الدخل والمزايا مقارنةً بالقطاع الخاص. ويختار العديد من الموهوبين الشركات الخاصة نظرًا لرواتبها التنافسية ومزاياها الجذابة وفرص التطوير المهني الأفضل.

ويعتبر تطوير واستغلال الموارد البشرية عالية الجودة أساسًا رئيسيًا لنجاح الخطة 02-KH/BCĐTW، مما يساعد فيتنام على تحقيق أهدافها الرائدة في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في الفترة المقبلة، مع تعزيز القدرة التنافسية الوطنية في الساحة الدولية.

مركز الاتصالات العلمية والتكنولوجية

المصدر: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm