لا يزال دخل العمال منخفضا
السيدة لي ثي هونغ، عاملة في شركة ملابس في منطقة سوي داو الصناعية (بلدية سوي داو)، تعمل منذ أكثر من خمس سنوات براتب أساسي لا يتجاوز 4 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. ومع إضافة البدلات وساعات العمل الإضافية، يبلغ دخلها الشهري 8 ملايين دونج فيتنامي. يعمل زوجها حارس أمن في فندق بمنطقة نها ترانج، براتب شهري يزيد عن 8 ملايين دونج. ويبلغ إجمالي دخلها الشهري أكثر من 16 مليون دونج، بينما يدفع الزوجان شهريًا أكثر من 3 ملايين دونج مقابل الإيجار والكهرباء والمياه. قالت السيدة هونغ: "أنا وزوجي ندّخر شهريًا مبالغ كبيرة لتغطية نفقاتنا، بما في ذلك نفقات المعيشة ورسوم الدراسة لطفلينا. ما أتمناه بشدة هو أن يتحسن راتبي لأتمكن من ادخار بعض المال شهريًا لمستقبل طفليّ. وفي الوقت نفسه، تهتم المقاطعة ببناء مساكن اجتماعية للعمال بأسعار تفضيلية لتهيئة الظروف المناسبة لهم".
 |
| عمال في شركة معالجة المأكولات البحرية في المنطقة الصناعية سووي داو. |
وبالمثل، يعمل السيد نجوين فان خانه في شركة لتجهيز المأكولات البحرية في منطقة ديان فو الصناعية منذ سبع سنوات، براتب شهري قدره 8 ملايين دونج فيتنامي. في الأشهر التي تكثر فيها المنتجات، تُنظّم الشركة ساعات عمل إضافية، بالإضافة إلى البدلات والمكافآت، فيبلغ إجمالي دخل السيد خانه أكثر من 10 ملايين دونج فيتنامي. تغسل زوجته الأطباق في مطعم فو كل صباح، براتب شهري لا يتجاوز 2.5 مليون دونج فيتنامي. بهذا الدخل، يضطر السيد خانه وزوجته إلى التوفير الشديد في الإنفاق لرعاية أسرتهما. قال السيد خانه: "يتجاوز دخلي أنا وزوجتي ١٢ مليون دونج شهريًا، ونضطر لتغطية تكاليف تعليم طفلين ونفقات المعيشة في المنزل، فلا يتبقى لدينا أي مال. ناهيك عن أنني عندما تنفد بضائع الشركة، أضطر للعمل ساعات إضافية، وينخفض دخلي. حلمي بتوفير المال لشراء أرض وبناء منزل بعيد المنال. علاوة على ذلك، منذ ما بعد تيت وحتى الآن، ارتفعت أسعار السوق، وارتفعت فواتير الكهرباء، بينما لم يرتفع دخل العمال، مما زاد من صعوبة الحياة. نأمل حقًا أن تتكيف الدولة والشركات قريبًا وترفع رواتب العمال لضمان حياة مستقرة...".
يُطبّق الحد الأدنى الإقليمي الحالي للأجور وفقًا لأحكام المرسوم الحكومي رقم 74، الصادر في 30 يونيو 2024، بشأن الحد الأدنى لأجور العاملين بموجب عقود عمل. وفي الوقت نفسه، واعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيُطبّق تحديد الحد الأدنى الإقليمي للأجور وفقًا للوحدة الإدارية البلدية الجديدة. وفي خانه هوا، يُطبّق من المنطقة الثانية إلى المنطقة الرابعة. على وجه التحديد، يشمل مستوى 4.41 مليون دونج فيتنامي/الشهر و21200 دونج فيتنامي/الساعة (المنطقة الثانية) الأحياء: نها ترانج، باك نها ترانج، تاي نها ترانج، نام نها ترانج، باك كام رانه، كام رانه، كام لينه، با نجوي، نينه هوا، دونج نينه هوا، هوا ثانج وبلديات نام كام رانه، باك نينه هوا، تان دينه، نام نينه هوا، تاي نينه هوا، هوا تري. مستوى 3.86 مليون دونج فيتنامي / شهر و 18,600 دونغ فيتنامي / ساعة (المنطقة الثالثة) يشمل الأجنحة: فان رانغ، دونغ هاي، نينه تشو، باو آن، دو فينه والبلديات: داي لانه، تو بونغ، فان ثانغ، فان نينه، فان هونغ، ديان خانه، ديان لاك، ديان دين، سوي هيب، ديان ثو، ديان لام، كام لام، سوي داو، كام هيب، كام آن، نينه فوك، فوك هوو، فوك هاو، فوك دينه، نينه هاي، شوان هاي، فينه هاي، ثوان باك، كونغ هاي. يشمل مستوى 3.45 مليون دونج فيتنامي / شهر و16600 دونج فيتنامي / ساعة (المنطقة الرابعة) البلديات والأجنحة والمناطق الخاصة المتبقية.
لا اتفاق بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي
وفقًا لنتائج مسح وزارة الداخلية، تُطبّق جميع المؤسسات في المقاطعة حاليًا الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما هو مُقرر لدفع التأمين الاجتماعي للموظفين. في الواقع، تدفع العديد من المؤسسات لموظفيها أجورًا أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي. على وجه التحديد، يبلغ متوسط راتب الموظفين في الشركات ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد والتي تمتلك الدولة 100% من رأس مالها 13.8 مليون دونج فيتنامي/شخص/شهريًا؛ ويبلغ متوسط راتب الموظفين في الشركات التي تمتلك الدولة أسهمًا ومساهمات في رأس المال 13.3 مليون دونج فيتنامي/شخص/شهريًا؛ ويبلغ متوسط راتب الموظفين في المؤسسات الخاصة 11.8 مليون دونج فيتنامي/شخص/شهريًا؛ ويبلغ متوسط راتب الموظفين في المؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي 12.8 مليون دونج فيتنامي/شخص/شهريًا. تُطبّق معظم المؤسسات سياسات الأجور بشكل جيد، وبالتالي تُحافظ على علاقات العمل في المقاطعة بتناغم واستقرار.
 |
| ساعات عمل العاملين في شركة كوميجا-إكس المحدودة. |
وفقًا لمسح أجراه الاتحاد العام للعمل في فيتنام في مارس وأبريل 2025، قال 54.9٪ من الموظفين إن رواتبهم ودخلهم يكفيان بالكاد لتغطية نفقات أسرهم الأساسية؛ واضطر 26.3٪ إلى الإنفاق باقتصاد؛ واضطر 7.9٪ إلى القيام بوظائف أخرى لكسب المزيد من الدخل لتغطية نفقات معيشتهم. لم يلب الدخل بعد احتياجات الإنفاق الأسري، لذلك يتعين على الموظفين "شد أحزمتهم" والادخار لضمان حياتهم. بناءً على المسح، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 8.3٪ و9.2٪ مقارنة بعام 2024-2025. تهدف الزيادة المقترحة في الحد الأدنى للأجور الإقليمي من قبل ممثلي الموظفين إلى ضمان حقوق الموظفين وتهيئة الظروف للشركات للتعافي والتطور في سياق العديد من التحديات. ومع ذلك، اقترح اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI) زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 3 إلى 5٪ للعمال؛ اقترحت الدائرة الفنية للمجلس الوطني للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق بنسبة تتراوح بين 6.5% و7%. ونظرًا لعدم توصل الأطراف إلى اتفاق بشأن هذه الزيادة، لم يتمكن المجلس الوطني للأجور بعد من عرض قرار زيادة الحد الأدنى للأجور على الحكومة للنظر فيه، بل يتعين عليه انتظار اجتماع أغسطس/آب 2025 لوضع اللمسات الأخيرة على الخطة.
يمكن القول إن زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق ضرورة عملية ملحة لضمان حياة العمال، والمساهمة في استقرار علاقات العمل. في ظل الظروف الراهنة، تحتاج الشركات إلى استقرار الإنتاج والأعمال. لذلك، من الضروري التوفيق بين مصالح الشركات والعمال. كما أن زيادة الأجور حلٌّ لجذب العمال والاحتفاظ بهم.
فو آن
المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/nguoi-lao-dong-mong-duoc-tang-luong-bf53758/
تعليق (0)